2020年，江西省宜春市公開招考1000名大學生專職村干，鼓勵大學生回原籍村任職，傅夢霞、況夢華和黃彬都是新入職的專職村干。“要培育一批懂農業、愛農村、愛農民的基層后備干部力量。”宜春市委書記于秀明向記者介紹招考的初衷。
2021年1月，1000名年輕村干奔赴各自的崗位。疫情防控、助力春耕、組織廚藝大賽、開展黨史學習教育……這些年輕人把青春的汗水灑在了家鄉的土地上。
希望生活充滿七月般的熱情
第一次下村，上高縣泗溪鎮的傅夢霞就感受到了“春寒”。當時，疫情防控要求登記新進村人員的相關信息，部分村民對這個年輕人并不買賬，老村干部開口解圍時才愿意提供信息。
“填表是一件非常細致的事。”傅夢霞說，在那份摸底排查信息表中，村民要填寫18項內容。有的村民會提出各種疑問，傅夢霞聽不太懂語速快的方言，再加上村民好奇的打量，時常讓她感覺如芒在背。
談起村干工作，傅夢霞覺得比填表還難的，是向村民解釋政策。
“我怎么沒有危房改造補貼？”“情況差不多，憑什么他評上低保？”“賬目里這筆錢是怎么花的？”“我兒子為什么不分田……”
面對這些提問，傅夢霞把政策細則一條條講給村民聽，漸漸地，她會將情感注入到村民的家事中。老同事則告訴傅夢霞，“要有為他們考慮的心意，但工作必須以政策為準。”
傅夢霞說，在尋求理性和感性之間的微妙平衡時，“好像明白了，好像又差點”。
下班以后，傅夢霞會逗逗自己的貓“七月”。之所以給它取名叫“七月”，一是因為小貓被領養時剛好7個月大，另一個原因是希望生活充滿7月般的熱情。
傅夢霞說，得益于組織和前輩的培養，現在自己工作越發熟練；“七月”則得益于自己的照顧，長胖了很多。
“我們倆，都在變得更好。”傅夢霞說。
春耕育秧并肩作戰后的意外收獲
水稻是南方最普遍的糧食作物，江西農民一年兩季種植水稻。早稻種植階段，上高縣蘆洲鄉村民向村干部反映人手不足，怕影響育秧。5名村干商量后，決定組隊去幫村民干農活兒。
在郭溪村任職的大學生村干況夢華自信滿滿地挽起褲腳就下了地，還沒干活兒，已開始臉紅流汗。倒不是因為累，而是因為他之前覺得農活兒簡單，下了地卻手都不知道往哪兒放，每一步都要問別人怎么做，“為自己的自大而臉紅流汗。”況夢華說。
路過的老鄉看見了，便對著水田喊，這么白的腿，也會下地“作田”了。
“農民是大地的藝術家。”況夢華邊看邊學，看村民在田兩邊插好兩端帶木樁的繩子，沿著繩子順序擺放育秧盤，動作如行云流水。
擺盤時況夢華鬧了笑話。他發現田里有積水，于是一邊擺盤一邊在田里舀水。村民看見了，隔著田壟笑著喊：“后面會統一排水的哦。”
盡管動作生疏，但好在人多力量大。一天下來，村干們手忙腳亂幫村民提前完成了育秧工作。況夢華表示：“再也不覺得種地是純體力勞動了，里頭有很多經驗值得學習。”
這場春耕，讓大學生村干們有了意外收獲。
以前村民見到他們很拘束，溝通時硬憋著說普通話。經過春耕育秧這場并肩作戰以后，村民們明顯感受到，大學生村干是“自己人”，于是變得熟絡了許多。最近進行養老保險認證時，村民們就直接用方言喊：“小況，來幫我弄下。”
鄉村振興的重點是產業振興。近日，上高縣部分大學生村干還走進翰堂鎮中樓村，學習該村煙草產業的發展模式。“我們都是新人，借鑒優秀村的經驗，工作才有譜。”況夢華參觀后說。
創新帶來更多可能與自信
在產業振興的路途上，高安市的大學生村干黃彬，正投身于火熱的辣椒產業。
這個“五一”假期，在高安市上湖鄉赤星村的廣場上，春風吹來辣椒的香味。這香味來自首屆辣椒文化節的廚神大賽。
文化節里忙前忙后的黃彬進村前幾天才知道，自己要來的村子竟是有名的辣椒產地。和許多江西人一樣，黃彬平時就很愛吃辣椒，不過并沒見過辣椒的種植與生長。
進村工作以后，黃彬每天都要路過大片的辣椒地：“看見辣椒生長的點滴變化，對土地會產生敬畏之心。”
進村前在傳媒領域創業的黃彬發現，這里的辣椒口感、外形都較為優異，不過在品牌化發展上，還有待開發。
一邊吃辣椒，一邊寫方案。黃彬在計劃書里建議設計人物形象VI，增加品牌辨識度，于是辣妹、椒哥兩個動畫形象被設計出來，用作推廣上湖辣椒品牌；黃彬還參與策劃了首屆辣椒文化節，活動當天被曬得手臂脫皮……
首屆辣椒文化節的主題是廚神大賽，各路大廚使用上湖辣椒做出了一道道特色菜肴，整個廣場都彌漫著辣椒的香味。
黃彬記得，自己印象最深的一道菜就是青椒小龍蝦。市場上平時用干煸紅辣椒來炒小龍蝦，而這道青椒炒出來的小龍蝦保持著食材本來的鮮香。最重要的是，黃彬與村民看見了關于辣椒的另一種可能，對上湖辣椒有了更多的自信。
首屆辣椒文化節落幕以后，黃彬思考，未來的文化節可以通過更多的模式助力鄉村振興：如從采摘環節就開始比拼辣椒的嫩度外形口感，舉辦采摘活動吸引父母帶小孩來游玩，用研學活動讓學生體會土地的神奇……
黃彬希望，自己在上湖拍出的辣椒推廣視頻，能通過大眾傳播媒介，展示給更多人。
村兩委換屆中，460名大學生專職村干當選為“兩委”成員，為全市基層組織輸入新鮮血液。宜春市委常委、組織部長余正琨介紹，1000名大學生村干中本科學歷占比63%，95后占比43.3%，大幅改善了村干部隊伍的年齡和知識結構。
“基層治理中，一直存在干部學歷低、易流失的困境，存在招不到人、留不住人的窘境。”奉新縣上富鎮黨委書記溫寧告訴記者，大學生專職村干對宜春市村干部隊伍起到了一定的調節作用，為鄉村發展留住了人才，成為宜春市提升基層干部整體素質、推進鄉村振興的生力軍。
