“我看中鄭州的鄉村振興潛力，就想投身火熱的鄉村建設中……”這是這些高學歷“村官”的心聲。
“鄭州需要更多人才投入其中，我們將給他們最好的成長環境，為他們提供施展才能的空間。”這是鄭州對“村官”的回應。
放棄數十萬年薪帶領百姓共同富裕
位于鄭州東的中牟縣，以土地沙質、擅產水果聞名。
宋深偉，中牟縣姚家鎮羅宋村人，2008年碩士畢業于華中農業大學農藥學專業。畢業后，他一路過關斬將，終于擔任美國愛利思達公司銷售大區經理，年薪80萬元。
一次回鄉，他了解到村里干部正要換屆，并且希望吸納有能力的大學生，在考察村子發展狀況、存在問題之后，他決定：放棄高薪工作，用所學農業知識和多年工作經驗回報家鄉養育，帶領父老鄉親致富。
回鄉后，幾個月內，宋深偉走遍了全鎮所有的草莓大棚，看草莓的生勢情況、蟲害情況、品種品質等，通過實地調查、與村民討論，在掌握草莓生長情況第一手資料后，他及時與大學的農學專家聯系、與蔬菜研究所的同學研討、與有經驗的村民交流，最終選定適合中牟地質早熟的草莓品種“香野”和中熟品種“越秀”作為中牟縣主推品種，特別是把口感佳、早熟、產量高、耐儲運的“香野”品種作為第一個主品牌來推廣，通過新品種的推廣種植，現在草莓的產量高、口感好，村民的收入大幅提升。
因他有知識、懂農業、會管理、善經營，全村特別歡迎這個學成歸來的“農業專家”，2020年12月26日宋深偉順利當選羅宋村支部副書記。
學成返鄉就是看中農村發展空間
1983年出生的王府，碩士畢業于西南大學。滎陽市高村鄉黨委走訪時，村民推薦了他，說王府是一名從小懂事好學，如今在外工作的高學歷黨員。
鄉黨委書記張光明要來電話立即與王府聯系，從村容村貌、鄉村文明、鄉村振興、村民致富等多方面與王府溝通了一個小時多，黨委書記的一片誠心，勸動王府請假回村看看。
回村后，王府就跟著老支書幫忙，看到村里的發展落后、生活環境較差等問題，就給老支書提出整治村容村貌、鄉村文明等建議，老支書因勢利導地說“你提出了建議，你看看怎么落實吧”。
王府當天制定了環境整治、文明培訓等方案，第二天組織村民召開培訓會，王府與村民分享南街村、新鄉劉莊等鄉村文明好、集體經濟好、生活環境好的實際案例，全村群眾很受教育，王府“趁熱打鐵”及時組織村民開展環境整治行動，提出村民負責自家房前屋后、黨員負責公共區域的方法，僅用幾天的時間，使村容村貌得到極大改觀，村民都說“還是年輕人敢想敢干，有思路、有方法”。
通過與村民一周的親密接觸，王府受到村民擁護，2020年12月村黨支部在選舉時，王府高票當選黨支部書記。
選舉后，鄉黨委書記說：“認定他，就放心讓他去干，實踐證明，年輕人是能干好的。”當問起黨員代表為什么選王府任支部書記時，一個老黨員說：“王府這孩子，從小頭腦活、聰明老實，當支書，中!”
事實說話小年輕也能干出大事業
村里事情多、百姓事情難做，以往，“村官”都是由德高望重的老村民擔任，把這“重任”交給年輕人，行嗎?村里家長里短、雞毛蒜皮、家族矛盾……這些事，小年輕能服眾嗎?
一開始，群眾對于選拔年輕人擔當基層治理的“掌門人”有不同意見，認為只有年紀大、在農村有威望的人才能勝任“掌門人”。
為了讓更多群眾了解情況，鄭州市拿出了登封市大金店鎮選拔年輕村干部的經驗做法。
2019年以來，大金店鎮黨委把選優配強優秀年輕村黨組織書記作為重中之重來抓，通過多輪物色、反復比較，選拔12名40歲以下村黨組織書記，帶領村民發展致富項目，取得特別好的成績。
31歲的李家溝村黨支部書記李新旭上任后，帶領群眾建成平菇種植大棚13座，年產值預計達到100萬元，使村集體和群眾的收入大幅度的提升；31歲的畢家村黨總支書記畢少輝，上任后帶領“兩委”干部將軟弱渙散村建設成為基層組織建設和人居環境先進村，徹底摘掉了后進的帽子；37歲的金西村黨支部書記李省偉，上任后聚焦信訪問題，化解矛盾12起，使過去的“信訪大村”變成“穩定村”……
年輕干部的生機活力，帶動全鎮干部的作風轉變，有力促進了大金店鎮經濟發展和社會穩定，一年多時間，全鎮蔬菜大棚由251座393畝發展到705座1100畝，拆除取締了29家礦區面積2737畝的砂石企業。
通過推廣大金店的經驗，全市各級對選拔年輕人達成共識，將35歲以下大學生黨員作為物色重點，大批高學歷村官走馬上任。
高標準高誠意選拔優秀基層領路人
“換屆工作需要轉變思想，找有政治素質和領導能力，有理想信念能帶好班子，有經濟頭腦能帶百姓致富，有良好品質能改進民風的優秀人才。”鄭州市換屆辦相關負責人說。
為此，鄭州市把標準定在前，用“卡尺”選人，把年齡學歷結構、“兩委”成員標準和負面清單提前下發全市，明確要在年齡學歷結構實現“一降一升”的標準，村(社區)黨組織書記要達到有政治素質和領導能力、能帶好班子，有理想信念和奉獻精神、能帶對路子，有經濟頭腦和致富本領、能帶動發展，有良好品行和公道之心、能帶正風氣的“四有四帶”標準，村(社區)“兩委”成員要達到思想政治素質好、道德品行好、工作作風好、群眾口碑好，帶富能力強、協調能力強、奉獻意識強、廉潔意識強的“四好四強”標準。負面清單還明確了“十不能”“六不宜”。
為確保工作目標的完成，鄭州市按照“建強基層組織、選用年輕干部、助推鄉村振興”的思路，在全市開展“大走訪”“大排查”“大摸底”活動，“下深水”選拔年輕黨員，瞄準優秀大學生黨員逐一談話“過篩子”，反復比對、好中選好、優中選優，真正把學歷高、年紀輕、有思路、敢擔當、善作為、能致富的大學生黨員選拔到村(社區)“兩委”中來，為鄉村振興注入新活力，增添“新鮮血液”。
在選拔年輕優秀人才上，鄭州市明確了從后備干部中“挑”、從致富能手中和優秀退伍軍人“選”、從外出務工能人和高校畢業生中“請”的選人路徑，全市各鄉鎮(街道)黨(工)委書記與35歲以下年輕黨員開展逐一談心，引導有想法、有能力的年輕人積極參加“兩委”競選，對參選意愿不強、待遇不高、思想顧慮較多的年輕黨員，由鄉鎮(街道)黨委書記和包村干部多輪次與本人談、與家人談，鼓勵他們把人生理想融入回報家鄉發展、助推鄉村振興、帶領群眾致富的人生價值中，幫助他們解除思想顧慮，支持他們回鄉創業，確保了每個村(社區)至少有1名35歲以下“兩委”成員，35歲以下年輕干部在村“兩委”干部中占比達到20%以上。
選好了“苗子”，要給其更好的“澆灌”——鄭州市對物色到的大學生黨員落實“一對一”幫帶跟班制度，選派政治素質高、工作能力強、經驗豐富的基層干部與年輕同志結對子，引導幫助他們制定五年工作目標、五年個人成長“兩個規劃”，大膽把年輕人放在村(社區)重要崗位上使用，讓他們參與重點工作，交任務、壓擔子、教方法，讓他們在工作實踐中歷練成長，盡快進入角色、擔當重任。
截至目前，全市共選出村(社區)黨組織班子成員13464名，平均年齡42歲，35歲以下占30%，大專以上學歷占45%。其中，村黨組織書記平均年齡47.5歲，較以前下降5.2歲，大專以上學歷占31%，較以前提高16個百分點；社區黨組織書記平均年齡40.3歲、下降3歲，大專以上學歷占88%。村(社區)“兩委”中擁有研究生學歷135人，其中村(社區)黨組織書記18人。高標準地實現了年齡學歷“一降一升”、結構優化的目標。
