七天的訓練結束了。七天之后，我有點累了，想說實話，但是我覺得很飽，因為這是我們第一次接觸社會。
總結這幾天的學習，我獲得了兩個重要的經驗。一個是工作經驗，另一個是生活經驗。這兩種經歷非常珍貴，因為它們是我們的前輩通過實踐獲得的。它們可以毫無保留地傳遞給我們，值得我們考慮和研究。就做事而言，它是關于我們工作的具體知識。
首先，我們接觸了企業財務知識講座。雖然金融知識聽起來很難理解，但其中一些是金融專業術語，真的很難理解，我們仔細聽著，因為金融問題離我們很近。經過一堂課，我們收獲了很多。我們對企業的資本運營、流量等計算方法有一個大致的了解。作為建筑企業，首先要注意的問題是安全。建筑企業不同于其他企業。建筑企業一旦出現安全問題，就是一個大問題。河南公司4月23日事故的教訓一直提醒著我們。為此，我局專門安排了我局工程部經理楊給我們做了一個關于建筑安全的講座，看起來很有必要，也很及時。講座講得很好。
考慮到我們是新來的大學生，楊經理用一種非常詳細和受歡迎的方式說話。用最簡單的語言，在最短的時間內，他給了我們一個意義深遠的安全課程，并將影響我們的一生。經過一堂課，建筑安全的意識已經深深地扎根在我們的心中。在完成了局的統一培訓并開始了單位的培訓后，我公司的培訓比局內所有員工的培訓更具實用性。首先，我邀請了宣傳部部長帥兵給我們做一個關于新聞基礎知識的講座。新聞是我的專業。這聽起來很親切，我從過去的經歷中了解到了新的情況。最重要的是帥部長給我們的鼓勵，鼓勵我們更加努力地寫作，積極地為公司各級媒體做貢獻。帥書記的真誠和熱切深深打動了我們。我暗暗下定決心，不辜負帥書記對我們的期望和信任，為公司和五場比賽爭光。在那之后，他總是給我們講課。他一直是公司的老員工，也是公司技術的核心。他給我們做了一次精彩的演講。他用帶圖片的幻燈片告訴我們門窗的基本知識，這使我們理解透徹，記憶深刻。講座結束后，他總是帶領團隊，帶我們去公司的加工車。讓我們來看看門窗的加工過程。他告訴我們的知識是另一個堅實的進步。
如果做事是一個人的身體，那么做人就是人的靈魂。與做事相比，做人尤其重要。提前做人已經成為五位玩家的共識。這次訓練的第一課是由五運會的精神領袖和領袖魯給我們上的。魯導演從一個戰略的角度給我們講述了一個導演如何看待做人與做事的關系。非常深刻和非常水平，這不僅激勵我們的新學生去奮斗，而且指出我們未來奮斗的方向，甚至命名我們未來的工作方法和原則。雖然天氣很熱，人也很多，但當我們感受到高溫時，我們也感受到了領袖的魅力。下面的“新員工職業規劃”課程是由我局人力資源部的陳艷紅教授給我們的。職業規劃曾經是一個非常遙遠和神秘的話題，但現在它實際上就在我們面前。從專業人士的角度，陳艷紅先生向我們介紹了什么是職業規劃以及如何進行職業規劃。她向我們介紹說，我們人力資源管理的目的是使崗位與人匹配。我們關注的焦點已經從過去單純關注崗位，要求人們盲目滿足崗位需求，轉向追求人與崗位的特征匹配，提高員工的適應性。在選擇合適的人的前提下，我們應該培養人。客座老師陳更認真地告訴我們要善待他人。她舉了一個非常簡單的例子，說當你打了一拳，反彈有時不止一拳。她告訴我們要有業務轉型、業務運營和人際交往的能力。
這些知識的傳授是我們深刻感受到了五個局用人的風格和特點，也反映了五個局用人原則的合理性和成熟性。在這幾天的學習中，給我印象最深的是局黨委周書記給我們上的課。給我留下深刻印象的原因首先是演講者的熱情，其次是內容的深刻。周書記的課分為四個方面。
一，我們要增強對國有企業的榮譽感，增強對國有企業的了解，告訴我們中央政府對國有企業的決心從未動搖過，為我們在企業工作提供了保證。
二,是引入組織培養和安排人才的渠道。周書記講了他這幾年的用人經驗，使我們對企業的用人機制和用人過程有了一定的了解。
三,是大一新生來企業后的第五個專業，主要介紹我們如何更好地適應崗位，如何更快地提高，如何在入職后獲得更好的前景。給我印象最深的是周書記要求我們要堅定信念，與企業一起成長。只有在蔡企業中，年輕人才能真正施展才華。我們應該有強烈的社會責任感和理想，努力學習，熱愛工作，努力工作，勤奮、務實、創新，德才兼備。讓我們牢記每一條格言。最后，周書記提醒我們，在企業工作時，一定要用清水、冷水和熱水洗手。非常中肯的告誡。聽了這些勸告后，我也陷入了沉思。企業給了我們這個舞臺。我們應該如何表演?
