離職優(yōu)秀證明 篇16
x單位：
茲有本單位員工，性別，身份證：，勞動(dòng)合同期限為：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，因員工個(gè)人發(fā)展原因提出解除勞動(dòng)合同，公司同意與其接觸勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，自xx年xx月xx日開始，我公司與該員工正式解除勞動(dòng)關(guān)系。
本員工離職前職位為：
特此證明
xx公司人事部
20xx年xx月xx日
離職優(yōu)秀證明 篇17
自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年01月01日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
證明人：
20xx年xx月xx日
離職優(yōu)秀證明 篇18
尊敬的___：
茲證明：
____，男，身份證號(hào)：____，自20__年10月26日至20__年7月11日入職我公司，現(xiàn)因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在我公司工作期間表現(xiàn)良好、勇于創(chuàng)新，無不良表現(xiàn)。
經(jīng)我公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，現(xiàn)已辦理交接手續(xù)，無任何經(jīng)濟(jì)糾紛。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從自由擇業(yè)。
特此證明。
___銷售大廠有限責(zé)任公司
20__年7月8日
離職優(yōu)秀證明 篇19
離職證明
茲有，性別 ，身份證號(hào)碼 ，自 x年 月 日就職于我司，擔(dān)任 前端開發(fā)工程師職務(wù)，該員工在職期間無不良行為記錄，現(xiàn)已于 年 月 x日與我司解除勞動(dòng)關(guān)系，且已辦理完畢離職手續(xù)。
特此證明!
公司名稱：
(公章)
年 6 月10 日
離職優(yōu)秀證明 篇20
我司員工_，_身份證號(hào)碼：_，于_月_日入職我公司工作，工作崗位為_，最后一份勞動(dòng)合同的期限為_月_日至_月日。因□解除勞動(dòng)合同/□終止勞動(dòng)合同。雙方正式□解除勞動(dòng)合同/□終止勞動(dòng)合同的時(shí)間為_月_日。
本離職證明一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。
單位名稱(蓋章)：
員工簽收：
簽收日期：
離職優(yōu)秀證明 篇21
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
以資證明！
公司名稱（加蓋公章）
日期 xx月xx日
離職優(yōu)秀證明 篇22
某某同志于X年X月X日至X年X月X日任職于X公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明，公司離職證明。
X公司(或人力資源部人事處)蓋章
X年X月X日
離職優(yōu)秀證明 篇23
離職證明
____________ , 自 ______ 年 ______ 月 ______ 日 至 ______ 年 ______月______日于我公司擔(dān)任____________職務(wù), 在此期間無不良 表現(xiàn),現(xiàn)已與我公司解除勞...
離職證明主要是需要有原單位的公章
離職證明 姓名: , 身份證號(hào)碼: 男, 自___年 ___年 月 月 , 日入職我公司擔(dān)任 部 一職,至 日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職, 在此一年間工作 良好無不良表現(xiàn). 經(jīng)公司慎重考慮...
王某某自20xx年XX月X日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位，
期間曾被授予“某某”稱號(hào)(榮譽(yù))
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章
日期：年 月 日
離職優(yōu)秀證明 篇24
甲方：
乙方： 身份證號(hào)：
乙方原為甲方招商銀行_____(部門)的__ ___(職務(wù))，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方
確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。 特此證明。
甲方(簽章)： 甲方代表簽字：
乙方簽字：
離職優(yōu)秀證明 篇25
_______先生/女士/小褲，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
以資證明！
公司名稱（加蓋公章）
20xx年XX月XX日
離職優(yōu)秀證明 篇26
茲證明先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。
特此證明!
證明人：
20xx年xx月xx日
離職優(yōu)秀證明 篇27
離職證明的作用：
大多數(shù)公司會(huì)在報(bào)到一周之內(nèi)，問新人索取上家的離職證明，這是人事報(bào)到流程中的一環(huán)。所謂報(bào)到三大證，"身份證學(xué)位證離職證"，身份證確定你是個(gè)未犯法的適齡勞動(dòng)力，學(xué)位證可保證你的學(xué)習(xí)能力和資質(zhì)，離職證則是你的業(yè)務(wù)能力和市場(chǎng)價(jià)值的憑證。
一半以上的人，對(duì)離職證明、工作證明和工資證明這三者的關(guān)系沒認(rèn)真思考下，錯(cuò)當(dāng)成一個(gè)概念。到了新單位報(bào)到后，還要繼續(xù)麻煩上家公司來提供相應(yīng)證明。很簡(jiǎn)單的一點(diǎn)，如果你的離職證明上沒有工資數(shù)額，那么人事還會(huì)問你要一份額外的"工資證明"。你人已經(jīng)離職，而且可能之前領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系也沒處理得好，再說上家HR沒有義務(wù)為你這位已離職員工服務(wù)，這就是增加來的麻煩。此時(shí)你提供不了工資證明，那么HR退一步，問你要工資卡最近6個(gè)月的銀行流水，你更傻眼了，這個(gè)對(duì)你來說，還不如工資證明來得簡(jiǎn)單。
其實(shí)有個(gè)方法可以規(guī)避，寫有工資數(shù)額的工作證明，在你申辦信用卡、出國(guó)、貸款等等的.時(shí)候，都會(huì)用到，所以你在投簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備跳槽期間，可以向HR索要這樣的一份含有工資數(shù)額的工作證明，等同于離職證明的作用，只是日期稍微提前了一點(diǎn)點(diǎn)。
離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；
二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒有糾紛；
三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；
四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；
五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。
目前，國(guó)家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動(dòng)者在全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng)。這樣，一旦勞動(dòng)合同解除或終止，勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可以隨勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險(xiǎn)利益不受損失。但是，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明，因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
關(guān)于"離職證明"的一些法律法規(guī)：
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職優(yōu)秀證明 篇28
甲方：_____
乙方：_____身份證號(hào)：_____
乙方原為甲方招商銀行_____（部門）的___（職務(wù)），于_____年_____月_____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）：_____甲方代表簽字：_____
乙方簽字：_____
____年____月____日____年____月____日
離職優(yōu)秀證明 篇29
因原本公司員工不遵守公司規(guī)章制度，不按公司規(guī)定擅自離崗，現(xiàn)將其本人與竹木材料有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系，從即日起有關(guān)錢治民的任何動(dòng)作均與公司無關(guān)，如其本人以公司名義在外進(jìn)行一些不法商業(yè)活動(dòng)，本公司嚴(yán)正聲明其本人在外的一切商業(yè)行為一概與本公司無關(guān)，本公司將追究其本人相關(guān)法律責(zé)任。
望各經(jīng)銷商，業(yè)務(wù)伙伴本著大局出發(fā)，不得與之業(yè)務(wù)來往為謝!
特此聲明。
證明人：
離職優(yōu)秀證明 篇30
________先生/小姐：
本公司與您（身份證號(hào)：_________________）所簽勞動(dòng)合同（合同期限為：______ ______年____月____日至______年____月____日，工作崗位為：_____________，在本公司工作年限共計(jì)_____年_____個(gè)月），現(xiàn)因___________（原因），依據(jù)相關(guān)法律于____年 月____日與您解除/終止勞動(dòng)合同。
特此證明！
員工簽名：_____________
經(jīng)辦人：___________
________年____月____日
________年____月____日
本人已于_______年____月____日收到此通知。
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