同中文求職信 2、表達方式 講求渲染，可以抒情發(fā)揮，加進感情色彩。 注重客觀，文風簡潔，講求溝通效率。 3、行文風格 為了不讓中文簡歷顯得過于浮夸，文風應該盡量樸實，用事實說話。 為了使英文簡歷更吸引人，你應該在字句的排列上多下功夫，利用短句達到比長句更好的效果。 4、針對不同文化 如果閱讀者要求你遞交中文求職信，或者你應聘的公司工作和交流的環(huán)境以中文為主，那么你的求職信必須要用中文寫作，而且應當遵循中國人的行文方式。 如果閱讀者希望你的求職信是英文的，或者你求職的公司工作和交流的環(huán)境是以英文為主，此時你的求職信要用英文寫作，而且求職信不僅要證明你的工作能力，還要通過求職信的寫作來證明你完全有能力在英文的環(huán)境中良好地進行溝通和交流，你不會在英文工作環(huán)境中感到不適應。 5、針對不同單位 如果是應聘公務員等政府背景較濃的崗位，可適當有些政治語匯，但不宜太多，點到即止。 對于國際文化濃郁的企業(yè)，即使是中文求職信也要遵循英文行文的風格和特點。
外企招聘經(jīng)理點評
進外企說洋話
外企求職信一般要用外語寫，主要是英語，或準備好中、英文兩份材料。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應盡量做到語言規(guī)范、符合外文習慣，減少語法錯誤。
自信者他人重之
外企求職信中不要流露出不自信的思想。外企忌諱的是不自信，這與中國傳統(tǒng)的謙虛美德有所不同，在寫外企求職信時，不必太謙虛，應充分強調(diào)自己的長處和技能，要不客氣地說出來自己較重要的經(jīng)歷和實踐。
誠信者他人信之
要本著誠實不欺的原則，不能無中生有。誠實守信是外國文化中第一美德。有一個外企應聘者在求職信中寫到自己愛好興趣時，寫上了喜歡“專業(yè)登山”，此人實際上只爬過香山，從未參加過正規(guī)的訓練和專業(yè)的登山活動，但為了以具有冒險精神的形象吸引外企招聘者，故意加了這一條。結(jié)果在一次面試中，招聘經(jīng)理談到自己也是個登山愛好者，想就繩索的選擇與該應聘者切磋時，應聘者立即面紅耳赤，不得不承認對登山一無所知。招聘經(jīng)理在評估表上寫上了“撒謊”二字，這樣一來，不論同一輪面試中其他招聘經(jīng)理對他的評價如何好，他都不可能被錄取。
具體問題具體分析
外企對求職信的要求也不能一概而論。有些外企中國大陸本地員工較多，篩選求職材料的人員也是中國本地人，那么如果沒有特殊要求，你可以提供中、英文簡歷，但求職信只提交中文的，這樣可為篩選簡歷的人員帶來閱讀的方便；而有些外企中外國管理人員和“海歸”較多，他們的工作語言是英文，那么就一定要用英文寫求職信，這不僅提供閱讀方便，也顯示出你可以適應工作環(huán)境的要求。
