案例：沈陽一對90后情侶在網絡招聘平臺看到“酒店招聘”，由于薪資較高，這對情侶來到酒店進行面試，酒店“負責人”向小情侶收費了400“工裝費”后搞失蹤，90后情侶到酒店討說法，酒店則表示從未發布招聘。后來小情侶意識到被騙，立即向警方報案。
其實在互聯網日益發展的同時，方便信息快速傳遞的同時，也讓網絡信息變的魚龍混雜，真假難辨，我們隨便在網上搜索工作，就有不少騙子打著高薪的旗號發布虛假招聘信息，“酒店招聘”信息也是不少，我們該識別這樣的招聘陷阱呢?
第一、求職要選擇正規的招聘平臺
不管是在哪找招聘信息，都應該選擇正規的平臺和正規的中介公司，然后在尋求工作的時候，投簡歷前都應該核實該招聘信息的真假，像核實招聘單位的營業執照和主營業務，還有酒店招聘陷阱一般只有留私人電話，沒有固定電話，所以看到大公司卻只留私人聯系方式就要謹防有詐。
第二、任職前拒絕交任何名義的費用
我國勞動法規定，人家招聘單位都不可以向求職者收費任何費用，像“酒店招聘”陷阱就是以騙取求職者的費用為主，無論是招聘服務員還是招聘保安，在未簽訂就業協議前收取任何名義的錢財就是詐騙，求職者還是該遠離或者舉報。
第三、要謹記：高薪誘惑多為陷阱
不管不法分子騙術怎么升級都是會以高薪來引誘求職上當，“酒店招聘”陷阱就是打著高薪引誘90后情侶前來面試，從而進行詐騙活動的。所以求職者看到那種高薪、低門檻的最好直接忽視，要堅信天上沒有掉餡餅的事，超過行業水平的薪酬絕對有問題。
最后，不管是大學生還是普通求職者，在日常的求職過程一定要多留個心眼，凡事多上網或者向他人了解，一定選擇正規平臺尋找正經工作，像娛樂行業招聘水太深，虛假招聘太多，“酒店招聘”陷阱只是其中一種，求職者要當心，面試的時候拒絕交任何費用，必要時可以向警方求助或向工商舉報，以此保障自己的財產安全和勞動者權益。
作者：兼職企鵝
