案例：蕭山姑娘在網上看到一則招聘財務職位的信息，該招聘中薪資條件明確標明是4000元以上，但與老板加微信交流中發現薪資“縮水”到2500，還被老板“員工應該先為公司創造價值，之后才能談薪水的問題”類似這樣的雞湯文駁回，那么作為工薪一族，就不該與老板談談月薪的事嗎?
雖然現在的就業市場比較緊張，工作不好找，尤其是對于剛畢業的大學生求職者而言，但是就業形勢再緊張，也不能淪為廉價的勞動力，而且作為工薪族，說白的打工都是為了賺錢，如果沒有基本的經濟保障，誰愿意給老板打工，問清自己的薪資待遇是最基本的訴求。
如今這個社會，談錢的是好老板，談理想的是耍流氓，但是在我們面試中，常常會遇到拿雞湯語錄的話來弄得你啞口無言，而你在招聘信息上看到的薪資也被對方一減再減，這個時候恭喜你成為廉價的勞動力中的一員。
求職面試是個技術活，尤其是在與人事/老板談論薪資這一塊，我們要如何交談才可以得到字該有的薪資待遇，在職場中的工薪族該怎么與老板談升值加薪這件事呢?
一、綜合參考你的薪資待遇應該是多少?
首先肯定先以招聘上的薪資待遇作為初步參考，怎么參考呢?小編給你示范下，寫著3000-5000元的，薪資就是3000左右，或者是撐死是3000元;如果是寫著2000-4000，想都不要想就是3000以下，以后可能會超過3000.
招聘信息的薪資是不能完全參考的，最重要的參考對象，還是行業薪資水平，就是其他人從事同行業同崗位的平均薪資水平，這點可以從網上百度，有些招聘軟件也有標準可供參考的，多了解，也能防止人事誆你。
求職一到面試工資就“縮水”，工薪族該如何跟老板談薪資
二、了解你的薪資待遇的組成--實際到手工資是多少?
很多公司在招聘信息和面試中都談及一大堆薪資組合，像基本工資、表現獎、績效、餐補、交通補、等級獎、全勤獎......聽著聽著你就蒙了，你要問清哪些是“硬工資”，實際到手能有多少，“軟工資”的評定標準是什么，能到手的有多少，這樣把所有的加起來才是你實際到手的工資，這點才是最重要的。
如果你是剛畢業的大學生。那么你在求職面試中一定要問清楚，試用期的工資是多少，試用期是多久，試用期能拿哪些“軟工資”，轉正后后的工資又是多少?一般試用期的工資不能低于正式員工工資的80%，試用期是1-3個月，大學生求職者的試用期一般很長，兩三個月也是正常的。
三、該怎么和人事/老板討論自己的理想工資呢?
首先是說明自己的價值，可以從學歷、專業、技能、工作經驗等各方面展現自我價值，用你的履歷告訴人事/老板我值得這個價錢。
如果人事貶低你的能力，千萬不要直接承認自己能力的不足，你應該多講些專業方面的問題和經驗，一般人事不熟悉你工作崗位的具體內容，所以她無法從專業的角度反駁你。
如果人事用行業最低薪資水平來壓你工資，你還是不能完全承認，你可以把你的薪資底線上浮10%-20%，告訴他這是你的工資底線，還有一點就是和人事算工資，打打苦情牌，讓他不要那么狠。
例如：你一個月給我2千左右，我要租房、坐車、吃飯，這是一筆很大的開銷，你們公司沒有飯補、沒有福利，而且還是單休，這樣的薪資比行業的低那么多，就算我現在同意，我也不能做長久啊，如果待幾個月就走，對你們也是損失啊。
綜上所述，我們可以知道，薪資待遇問題的確是員工和公司的一大矛盾，雙方在該得和該給的工資上常有糾紛，其實我們只要認清自己和正視自己的價值，多做寫準備，多表現自己的能力，才是與人事/老板談薪資最好的籌碼。
作者：兼職企鵝
