女性求職者遭遇就業(yè)歧視怎么辦?
如果你在求職面試中，招聘方以你的性別而不是以你的能力為理由拒絕錄用你，那么你可以拿起法律的武器來保護(hù)自己的就業(yè)權(quán)益，我國婦女法和勞動(dòng)法都有規(guī)定，任何招聘單位都不能以性別為由拒絕錄用求職者
作為女性求職者，在求職面試中經(jīng)常會(huì)遇到一些非常尷尬的提問，面試官會(huì)問些跟你工作無關(guān)的，甚至是比較私人的問題，例如婚姻狀況等令人尷尬的面試問題，我們又該如何作答呢?怎么回答才是比較好的答案呢?
尷尬問題一：打算什么時(shí)候訂婚/結(jié)婚”、“單身的原因”和“伴侶的情況”?
這個(gè)在女大學(xué)生求職者面試的時(shí)候常常會(huì)被面試官問及的問題，真的特別尷尬，我只是來面試工作的，關(guān)我有沒有男朋友和談戀愛的情況無關(guān)，而且面對陌生人，很多女性求職者并不想透露太多關(guān)于個(gè)人感情的問題，而且這些問題的答案會(huì)影響你的求職結(jié)果。
面對這樣尷尬的面試問題，建議你這樣回答：
有男朋友的可以說，近幾年沒有結(jié)婚和訂婚的打算，想好好工作來充實(shí)自己，而且自己還年輕，還在在努力拼搏幾年。
沒有男朋友的可以說，現(xiàn)在還沒有談戀愛的意愿，那就更沒有結(jié)婚和訂婚的打算，希望能好好在職場中充實(shí)自己，也希望在公司收獲經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)收獲一份愛情。
尷尬問題二：你結(jié)婚了嗎?最近打算要孩子嗎?
這個(gè)也是女性求職者面試中經(jīng)常遇到的尷尬問題，因?yàn)榛榧俸彤a(chǎn)假相對時(shí)間較長，企業(yè)出于成本的考慮，會(huì)在更多能力以外的方面考慮錄用女性求職者是否劃算，然而這種做法其實(shí)是很不規(guī)范的，碰到這種情況，也希望女性求職者對于是否選擇這家公司多加衡量。
面對這樣尷尬的面試問題，建議你這樣回答：
不要直接正面回答面試官的問題，如果你想要這份工作，可以站在面試官的角度上來回答，你可以回答你事業(yè)心比較強(qiáng)，婚姻和孩子其實(shí)對你而言有助于工作的穩(wěn)定性，希望在工作取得成就的時(shí)候，完成結(jié)婚和生孩子的這種人生大事。
尷尬問題三、你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎?
其實(shí)這個(gè)問題真的很高深，并沒有絕對的答案，你回答是與不是都難以令面試官滿意，傳統(tǒng)觀念里，認(rèn)為女性應(yīng)該更傾向于家庭，但是面試官想聽到的不是絕對是與不是，他希望你既以事業(yè)為重，也能兼顧家庭，因?yàn)檫@樣才能使人無后顧之憂，將更多精力投身與工作當(dāng)中。
面對這樣尷尬的面試問題，建議你這樣回答：
依舊是不要直接正面回答面試官的問題，可以坦言工作和生活之間確實(shí)存在矛盾，但并不是不能解決的，作為職場人當(dāng)然是優(yōu)先以工作為重，作為家庭的成員，也應(yīng)該照顧好家庭，所以近期的工作目標(biāo)是盡可能在工作上有所成就，于此同時(shí)也兼顧好自己的家庭，做到兩者的統(tǒng)一。
綜上可知，因?yàn)榭紤]成本的原因，所以很多招聘企業(yè)會(huì)針對女性求職者提出各種令求職尷尬的面試問題，而作為勞動(dòng)者，不分性別都有工作的權(quán)利，在面對這種問題時(shí)不要一味奉承面試官，而是要提出自己的看法，以事業(yè)心和能力來向企業(yè)證明你可以擔(dān)任該職位。
作者：兼職企鵝
