第一大心態：得過且過
這種人分為兩種：一種是真傻和真懶，雖說也對生活有較高的要求，知道好日子過著舒服，但就是不愿意努力提升。認為動腦子、花心思太累，有時間還是趁年輕多玩玩。另一種人是裝傻，表面看是偷懶，實際上是糊弄事。總有“差不離兒得了，較什么真兒啊，給這點錢，值當我拚命嘛!”這樣的想法。
建議：假如你是第一種人，即使你占過那么一兩次小便宜，一旦遇到裁員風波，領導fire名單的第一行肯定有你。假如你是第二種人，也許工作對你只是個解悶的工具，你不指望靠它掙錢，那是個人生活觀的問題，誰也無法改變你，不過您最好自覺點，自動離職最好，等著讓人開就沒什么面子了。、假如你不幸有這樣的屬下，第一步看看有沒有改進的可能，如果溝通多次，對方依然得過且過，別怕人背后說你不留情面，既然他不干活干脆fire了都省心。
第二大心態：沒有危機意識
這部分人總認為行業還十分火爆，任由媒體輿論鼓吹盲目樂觀，認為自己拿著高薪而沒有了憂患意識。
建議：每個人的職業生涯里都會遇到危機，有競爭的危機，也有失業的危機。所以，我們都要時刻崩緊這根弦，早做準備、多做準備，才不會在危機來臨之時抓瞎。每天看看競爭對手的工作情況，對比個人作出提升；及時了解行業資訊。
第三大心態：干耗不充電
部分人認為干到了現在的職位就不需要提升新的技巧了，殊不知職場生涯沒有一通到底的passport，充電是必須的。
建議：掌握好外語、電腦和開車，21世紀是互聯網時代，這三大基本技能很重要；不斷追求更高目標，提升個人學歷；不盲目充電，最好選擇有實用價值、有針對性地去學習。
第四大心態：事不關己形似木頭
這部分人讓干什么就干什么，讓做"一"決不做"二"，不會做也不想怎么怎樣才能做。凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子里。
建議：換位思考。如果你是這樣的員工，請替你的領導考慮考慮，如果你處在他的位置上，你會怎么想?你是不是希望大家的勁兒往一塊使?你是不是希望人人都有好創意?你是不是要講團隊意識?如果你手下有這樣的員工，請把自己放在他的位置考慮考慮。他是不是怕話說多了讓領導誤以為他想怎么怎么著?你有沒有及時跟他溝通自己的想法，讓他知道你很在意、很看重他的意見和建議?建設一個好的氛圍，讓人人都發表自己的見解，對你的幫助會是最大的。
第五大心態：機會來臨抹頭就跑
這部分人因為害怕失敗，所以不敢嘗試新的、更高一層的工作。只知道做自己熟悉的事情，重復機械的做事。
建議：拒絕機會意味著什么?意味著你膽怯、沒有勇氣，這是職場大忌。為害怕失敗而放棄，你的上級領導也會失望的，不是因為你沒做好工作，而是因為你連嘗試的意愿都沒有。沒有人天生就會做一個新的工作，經驗都是在做的過程當中學習和積累出來的，當仁不讓客氣什么？
作者：兼職企鵝
