遼寧萬嘉律師事務所律師陳憲濤解釋，從會展公司和段海簽訂的合同來看，應認定為非全日制用工合同。《勞動合同法》第72條規定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。所以，會展公司支付段海工資周期不應超過15天。
此外，雖然單位和職工簽訂了全日制勞動合同，但符合以下標準的，工資最多15天發放一次：每日工作時間不超過4小時、每周工作時間累計不超過24小時的，因為這種用工形式應認定為非全日制用工。
維權征集
日常工作生活中，任何與職工權益相關的問題，只要你留言我必答。
作者：兼職企鵝
遼寧萬嘉律師事務所律師陳憲濤解釋，從會展公司和段海簽訂的合同來看，應認定為非全日制用工合同。《勞動合同法》第72條規定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。所以，會展公司支付段海工資周期不應超過15天。
此外，雖然單位和職工簽訂了全日制勞動合同，但符合以下標準的，工資最多15天發放一次：每日工作時間不超過4小時、每周工作時間累計不超過24小時的，因為這種用工形式應認定為非全日制用工。
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