學生求助：暑期工怎么維護自身權益？
昨日上午，家住達川區南城的小雨向幫辦記者來電稱，他是一名大二學生，想在暑假期間打打短工，一方面是為了鍛煉自己，另一方面也想掙點錢貼補家用。但在放假前，他聽師哥說，去年辛辛苦苦做了1個多月暑期工，卻被老板給“坑”了，只拿到了一個月的工資。對此，他想知道，做暑期工要注意哪些問題？產生糾紛時怎樣維護自己的權益？
無獨有偶，家住達城西外的大一學生小斌也來電表示，暑假打算兼職賺點零花錢。但去年其讀大三的表哥在達城一熟人門市上打工一個多月，因為打工前雙方沒有口頭和書面約定工資報酬、也沒有簽訂任何協議。最后，老板卻只給表哥發了600元工資。“這是前車之鑒，我不想此事在我身上重演！”小斌詢問，暑假打工應注意哪些“事”？
律師提醒：
假期打工要學會保護自己
大學生暑假打工究竟要繞過哪些“坑”？隨后，記者就此聯系了達城專業律師鄭傳富，鄭律師解釋稱，雖然學生暑期工與正式員工不同，和企業不存在勞動關系，但是，只要學生和用人單位存在雇傭關系，合法權益受到侵害時，就可以維護自己的合法權益。
對此，鄭律師提醒說，暑期打工的學生應樹立強烈的維權意識和自我保護意識，最好通過正規的職業介紹機構介紹，在沒有確定用工單位的正當性和自己是否合適前，絕對不要把身份證、金錢等交給對方。
最后，鄭律師表示，重中之重的是，即便只是短期打工，也要與用人單位簽訂書面勞務協議，作為日后維權的證據，否則遇到勞動糾紛時難以維權。同時，對于用人單位存在侵害自身權益的行為，應當及時向勞動等有關部門舉報，要敢于通過正當渠道維護自身合法權益。
作者：兼職企鵝
