近年來隨著各熱門崗位行業的人才需求的不斷飽和，面試官篩選新人的眼光有了哪些變化？大學畢業生要注意哪些細節，才能在求職面試中脫穎而出？筆者整理了相關內容，特為畢業生們的求職支支招。
面試之前：要對企業情況 “心中有數”

案例一：面試之前要做哪些準備呢？小李是某職業技術學院汽車制造專業的學生，被人才專家甘老師一開始拋出的問題難住了。 另一位讀者，某職業技術學院的黃同學，以前曾經面試過學校某協會組織部部長的職務，接到面試通知之后，什么準備都沒做，對于這個協會不了解，職前預演也沒有。最后面試時非常緊張，回答問題時不夠自信，被刷了下來。

人才專家解答：以小李同學為例子，首先我們需要了解汽車制造行業情況，要應聘的企業的產值有多少、規模有多大，需求什么崗位。關于企業的應聘渠道，有網申、宣講會、招聘會、企業實習和上門自薦等等。通過海投簡歷獲得面試機會的概率是極低的；由熟人內部引薦入職，也只有在企業崗位空缺時才管用；宣講會每場必去，是積累經驗和尋找機會的好方法；而到目標企業去實習，混個臉熟，則是最后應聘進入企業的最佳途徑；但入職名企最高效的方式還是積極參與企業冠名出資贊助的商業競賽，如能在這樣的競賽中連年奪冠，求職者的名字和能力也會讓用人單位印象深刻，則入職有望。

面試過程：避免負面細節拖累你

案例二：在人才專家接觸過的許多求職者中，有西裝革履一本正經的男生，看起來彬彬有禮卻過于刻意；有的人嚴格守時，面試候場前頻頻掏出手機看時間，卻因為沒有隨身攜帶記事本和筆而手忙腳亂；更有小鳥依人的小女生，在男友的陪同下前來面試，候場時兩人卿卿我我；人才專家在給一些求職者的QQ郵箱發送回復郵件時，甚至發現有各種非主流的QQ網名、簽名狀態，乃至血腥暴力的空間相冊照片。這些人最終求職失敗，往往不是因為他們的工作能力經驗不足，而是被細節拖累了。

人才專家解答：求職者著裝言談再怎么到位，如果沒有一個放松的狀態，在面試官面前過于謙卑刻意禮貌，那種拘束不自然，是很容易被看穿的。面試時我們不提倡正兒八經的西裝領帶，像個木偶人，著短袖襯衣男生不必配領帶，甚至可以把領口下的第一顆扣子打開，更顯朝氣活力。 面試守時是好事，但佩戴一個搭配合宜的手表遠比掏出手機看時間有氣質。接到面試官打來的電話，卻找不到紙筆記錄的情況下，請摁下手機通話中的錄音鍵，以免錯過重要通知和信息。 面試是求職者需要獨自邁向社會的一步，不必帶上他人作陪。這樣會讓面試官覺得你不能夠獨當一面，依賴性強，從而為個人能力減分。在投遞簡歷前，請先讓自己的QQ網名、空間都充滿正能量，清理掉那些容易暴露自己負面情緒、低端品味的照片和文章言論。

面試應答：謙虛委婉地道出自己的立場

案例三：小劉是初出茅廬的大學應屆畢業生，幾場面試下來，常會被一些夸夸其談的面試官弄得暈暈乎乎。有意向錄取她的單位，在強調了本單位的優越性后，喜歡變著法兒試探她對薪資的要求，對家庭和事業的平衡等問題。“這些都不好直接回答，但我又不愿得罪面試官”，小劉說，也是因為她猶豫不決的態度，失去了一些工作機會。

人才專家解答：面試官或許風格各異，但如今用人單位對求職者的要求無非兩點：解決問題的能力和團隊合作的精神。如果一時被面試官的點評和發問弄得不知所措，“嗯！有道理”是應答的萬能金句，這樣既是對面試官和用人單位的尊重和肯定，也顯示了自己的謙虛，然而“有道理”之后別忘了“但是”。可以用“但是”的轉折向面試官發出疑問，咨詢自己不清楚的地方，也能委婉地道出自己的立場，顯示自身從容不迫解決問題的能力。 面試中遇到自己心儀的工作，卻又自信不足時，不妨表態：“這項工作很適合我，我相信我一定能和同事們合作做好它。