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外企高管對應(yīng)聘者的4點(diǎn)忠告

先交待一下背景,我在北京一家外企工作,做軟件的,目前算是高層管理者,本身做業(yè)務(wù),也負(fù)責(zé)銷售管理,公司的sales和助理都是我面試和招聘的。應(yīng)該在這方面有一點(diǎn)發(fā)言權(quán)。公司總部大概100多人,其實(shí)是有專門的HR負(fù)責(zé)招聘工作的,經(jīng)常有很多職位在招人,這樣一來人事行政的效率就低了,而且說實(shí)話,水平有限,所以就由他們下載全部簡歷給我了,我挑人,他們約面試時間,然后我來面試,再由他們接手安排入職和培訓(xùn)的事。

首先得承認(rèn)自己真的在變老,因?yàn)閬砻嬖嚨娜嗽絹碓侥贻p,隨著70后的尾巴統(tǒng)統(tǒng)跨進(jìn)而立之年,應(yīng)聘的人已經(jīng)完全以80后為主,目前見到最年輕的是87年的。其次,還是得承認(rèn)我在變老,因?yàn)槲议_始抑制不住地想要教育年輕人,經(jīng)常忍不住想要提出一點(diǎn)點(diǎn)忠告。最后,仍然得承認(rèn)我在變老,當(dāng)面對這些形形色色的年輕人,我覺得自己的耐心受到極大的考驗(yàn),面試成功率一年比一年低。就當(dāng)是發(fā)泄吧,我要寫一寫。

1、簡歷:招聘工作里,挑簡歷是第一步,我們每天接收到的簡歷非常多,基本上不可能每一封都仔細(xì)看,所以一份簡潔清楚主題明確的簡歷會比較吸引我的目光。打開簡歷之后,通常會一目三行往下掃,我們通常要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn),所以比較關(guān)注的是年齡、工作年限和工作經(jīng)驗(yàn),最后才是教育背景。不知道為什么,我見到的簡歷大部分不達(dá)標(biāo),錯別字就不說了,教育背景往往極其簡略,工作經(jīng)歷經(jīng)常十分混亂。某一階段的起止時間寫錯是最常見的錯誤,很多人工作內(nèi)容語焉不詳,解釋的時候驢唇不對馬嘴。

2、著裝:不論男孩女孩,穿的絕對是五花八門,著正裝面試的不到十分之一。冬天還好一點(diǎn),不至于太隨意,夏天就花樣百出了。有男孩穿牛仔褲配休閑襯衫加運(yùn)動鞋,敞著懷露出里面的T-shirt,還有的干脆就是一件T-shirt,配一個侉得不能再侉的大包。女孩子有穿超短裙的,有穿涼拖的,也有穿T-shirt的,挎包也常見休閑款。其實(shí)有些公司對于著裝并不會特別要求,只要不是太隨意都過得去,但是面試的時候,和面試官的交流時間很短,第一印象還是很重要的,尤其對于sales,給面試官的第一印象基本等同于給客戶的第一印象,著裝上面在意一點(diǎn)不會有錯。

3、英語:因?yàn)楣臼峭馄螅詫τ⒄Z必然有基本的要求,雖然招聘廣告里面已經(jīng)清楚的注明需要具備較好的聽說能力,但是在實(shí)際面試中還是會適當(dāng)降低要求,如果感覺特別合適的人,公司甚至還會報(bào)銷學(xué)費(fèi)送他們?nèi)ビ㈡诨蛘啧@樣的學(xué)校去短期培訓(xùn)。在這里我要對大家說,千萬不要廢了自己的英語!因?yàn)槲乙姷接刑鄡?yōu)秀的應(yīng)聘者,最后因?yàn)橛⒄Z丟的太久而錯失年薪幾十萬的offer。其實(shí)根本不需要你的英語有多厲害,平時不丟就可以,多看看美國原聲電影,有時間去npr.org或者teevoo.com補(bǔ)一補(bǔ),保持基本功關(guān)鍵時候才有可能突擊惡補(bǔ)。

4、筆試:說一下筆試吧,很多公司都會安排一個筆試,給一張?jiān)嚲恚笠欢ǖ臅r間內(nèi)答完。從試卷也能看出很多問題,比如經(jīng)常會有人沒有看清題目就答題,或者看不懂題目,悄悄問前臺是什么意思,還有人答題的過程中悄悄發(fā)短信或者打電話求助,有的人試卷寫的潦草不堪,題目也草草回答,好像很不耐煩似的。實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)固然重要,基礎(chǔ)還是要打好的。其實(shí)筆試的結(jié)果只是一個參考,但試卷的樣子從側(cè)面反映了一個人的素養(yǎng)和性格,粗心還是細(xì)心,急性子還是慢性子,處理問題的能力等等,建議大家見到試卷的時候還是認(rèn)真細(xì)心一些,字不用寫的多好看,但是一定要整潔。
作者:兼職企鵝
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