1.打入冷宮!
如果有一天，您忽然被大名鼎鼎的名人毆打入冷宮，那么您必須考慮領(lǐng)導(dǎo)者是否真的將您推開了。
因?yàn)樵S多人有野心和追求。如果他們的才能無法發(fā)揮出來，那實(shí)際上就是一種“死刑判決”。一個(gè)人終生中能確實(shí)做多長時(shí)間?如果領(lǐng)導(dǎo)者把你藏在雪地里，那你應(yīng)該早點(diǎn)辭職!
所謂：“在這里，如果你不留爺爺，你有地方留爺爺，你也不會四處都開放爺爺小賣鋪!不要將自己掛在樹上，這是人們的企圖早已很明顯了，他們只想讓你走!
如果您結(jié)識，請主動辭職，也許以后您可以再次見面，見面時(shí)可以再談!如果你們彼此不認(rèn)識并且被趕走了，那么當(dāng)您將來見面時(shí)，您將成為“敵人”。
實(shí)際上，有時(shí)讓您冷藏是一種讓您體面的行動的方式!就像在電視連續(xù)劇中一樣，君主給了部長以白絲的根基，這是為了補(bǔ)救顏面，而且比被劃分開要好。究竟是一輛車!
2.領(lǐng)導(dǎo)者批評你太多
當(dāng)leadership總是以三到五的間距批評您，譴責(zé)您，實(shí)際上，這表明領(lǐng)導(dǎo)者對您的工作表現(xiàn)不再滿意。
即使您總是在公司加班并且似乎在努力工作，領(lǐng)導(dǎo)者也會被它所動容并且不會放手，有些領(lǐng)導(dǎo)者會以各種方式減半員工的工資，甚至說服他們離開。如果員工見到這樣的危險(xiǎn)信號，他們實(shí)際上應(yīng)該給與注意。
如果沒有自知之明，那么在公司中，您會發(fā)現(xiàn)不僅領(lǐng)導(dǎo)者不會反復(fù)使用該學(xué)問，而且您的職位也逐漸被邊緣化。
3.變相壓力
偶爾領(lǐng)導(dǎo)者要一個(gè)人自愿辭職，這很簡單，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度決定了您在團(tuán)隊(duì)中的位置。
例如，如果您在一個(gè)月內(nèi)完成了300,000筆表演，則不會獲得任何獎(jiǎng)勵(lì)。在第二個(gè)月，領(lǐng)導(dǎo)者將直接為您分配500,000個(gè)任務(wù)!如果您依然可以完成任務(wù)，那么第三個(gè)月將為您分配100萬個(gè)任務(wù)!以這種方式增加工作量的同時(shí)，您也會因各種原因而減少收入。這樣，隨著工作量的增加，您的收入就會減少。
讓您認(rèn)為這項(xiàng)工作不值得您完成。任務(wù)如此之大，但回報(bào)卻很少。做某事并不比當(dāng)下工作好嗎?有了這個(gè)主意，就可以實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)!充分利用自己的東西，最終通過變相的壓力使自己辭職，以最大程度地減少損失辭職。
4.讓您做自己不想做的事情!
它不會使您感到寒冷，也不會增加您的任務(wù)或減少您的薪水。這些太簡單了，太低級了，很容易使人覺得他們是針對別人的。我該怎么辦?然后平整工作!
例如，您最初是公司的公文工作，您的專長是文案寫作，但缺陷是體力勞動。這時(shí)候，就讓您去體力勞動部門，甚至體力勞動部門的工資也很高。似乎對您有益處!
但是你不擅長做這些事情!努力工作，但結(jié)果卻是紛亂的!讓你去做自己不擅長的事情實(shí)際上是對你的一種變相遏制!
5.明升暗降
王朝的變遷，新領(lǐng)導(dǎo)人上臺，必將會重用一群人，擠出一些人，這可以說是順應(yīng)時(shí)期發(fā)展趨向的。
但是，有些追隨舊領(lǐng)導(dǎo)人奮戰(zhàn)世界的人，盡管跟不上時(shí)期的腳步，似乎無所事事，甚至是部門的蠕蟲，但他們受不了其他人的身份。
因此，基本上，您將使用升高和下降的方式，然后轉(zhuǎn)移到表面上的較高位置。實(shí)際上，這是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。您的手中沒有人，而且您無事可做。您將處于擱置狀況。這是一種老人。一個(gè)安全的方法，但是對于一個(gè)稍稍年青一點(diǎn)的人來說，被領(lǐng)導(dǎo)上下浮動并且充滿熱情，他們基本上會找到另一種出路。
聰穎的人在新領(lǐng)導(dǎo)就職時(shí)，就不會依賴舊人來推銷舊人，適于新領(lǐng)導(dǎo)者的工作作風(fēng)，并做好自己的工作。
這些是領(lǐng)導(dǎo)者常用的套路!無論是讓您做自己不擅長的事情，還是不管事情起伏不定，我們都必須盡力而為，依從命運(yùn)。
作為工作場所的人，您必須盡自己所能，不停提高自己，明白自己想要什么!因此，無論領(lǐng)導(dǎo)者做什么，您都可以適時(shí)做出回應(yīng)!
一聲不吭辭職的人都是聰明人！如果辭職，還必須學(xué)會光榮地辭職：
現(xiàn)在，跳槽已成為工作場所中不常見的現(xiàn)象。在決定辭職時(shí)，有些人在遞交辭職信后離開，或者在領(lǐng)到薪水的第二天“消退”。這些人不會事先向公司內(nèi)的人披露辭職，也不會事先打招呼。他們認(rèn)為這可以最好地維護(hù)自己。但是，世界既大又小，更無需說在一個(gè)看不到頭的工作場所。因此，一個(gè)早熟的職場人士在辭職時(shí)應(yīng)該多考慮離職對原始公司的可能影響，并且還應(yīng)該考慮下降辭職成本。
當(dāng)您決定辭職時(shí)，這不僅會影響您自己，還會影響您的同事，老板甚至您的部門。因此，最好的方法是先直接向主管提出辭職，誠實(shí)地解釋辭職的原因，并且然后與主管談?wù)摵螘r(shí)讓同事明白以及如何合理地轉(zhuǎn)移工作。一些公司保有嚴(yán)苛的代理系統(tǒng)，移交過程會愈發(fā)容易;如果沒有這樣的系統(tǒng)，則必須在離開前開展移交。此外，還必須完成5件事。
1.如果要帶走自己的文件，請?jiān)谶f交辭職信之前先開展處理。離開前不要著急打算，您無法逃脫“瓜田李下”嫌疑犯。
2.如果您想帶走任何信息，請首先認(rèn)定是否存在知識產(chǎn)權(quán)疑問，并且不要做任何會損傷原始公司的事情。
3.如果您進(jìn)入原始公司的競爭公司，請盡可能少談?wù)撛脊镜母偁幉呗孕院蜕虡I(yè)秘密。談?wù)撨@些可能會暫時(shí)性取得新持有人的青睞，甚至可能會增加您的薪水和職位，但是這也將引致背叛和背叛的惡名。
4.避免以負(fù)面的方式談?wù)撛脊荆@會影響您在行業(yè)中的信譽(yù)。
5.不要積極地從原本的公司挖人到新的公司，否則盡管新公司會在短期內(nèi)得益，但它會使新公司逐漸對您形成防御心，畏懼您會挖一個(gè)角當(dāng)你再次離開。
領(lǐng)導(dǎo)要你辭職的前五種表現(xiàn)!辭職時(shí)學(xué)會光榮辭職
人們總是談?wù)撃槻可袂椋瑳]有人情愿撕裂肌膚。算是，中國人推崇成為人，因此他們將來可以見面。
尤為是在工作場所，十年河?xùn)|十年河西，保不齊現(xiàn)在是您的下屬，也許將來它會升為您。
因此，領(lǐng)導(dǎo)者想讓某個(gè)員工離職，但他不想直接將其開除，這使每個(gè)人都無法下臺。
一般而言在工作場所使用一些陰險(xiǎn)的技能。領(lǐng)導(dǎo)者不想成為一個(gè)壞人或冒犯他人。
再舉一個(gè)例子，如果您解雇您，則需要經(jīng)過很多程序，您可能不一定會協(xié)作，當(dāng)您主動辭職時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者可能只需要簽字一封信，可以節(jié)約時(shí)間和精力。
再舉一個(gè)例子，如果您被解雇并直接被解雇，其他員工會感到危機(jī)感。所謂的殺雞和猴子，盡管其他人沒什么大不了，但您可能會因?yàn)橄腴_除某人而想得太多。
這些情況的發(fā)生實(shí)際上與公司的總體利益不符。因此，公司負(fù)責(zé)人將始終找到讓您自愿辭職的方法。
