1.揭開該秘密的人的所謂秘密，當然隱含一些隱藏的信息，這些信息是別有用心或不愿向大眾透露的。它是成立在對朋友的信任上或表示對朋友的信任的基本上。如果您聽到別人對自己的私人曝光，請不要問，只有一個叛徒。背叛的人一定會對他的友誼和信任感到惱火。如果秘密中涵蓋了第三方，它將使事情失控。因此，以善意或惡意方式外泄秘密是辦公室友誼的禁忌。
2.獨自升職者如果在您的朋友之前獲得晉升，或許這種友誼迅速就會改變基調，因為兩個人的地位不平等，加上微妙的心理競爭和比較，酸味迅速就會散布開來，因為不安全感造成的自卑感也將受到譴責。當然，沒有人會因為朋友的心態而舍棄晉升的機遇，但是如果時有發生這種狀況，請記住要體諒對方的心境，做出合適的反應，并嘗試安慰和緩和他們。
3.帥哥美人，目前情況良好的愛人美人是朋友中最嚴酷的考驗。如果一個帥哥或一個美麗的女孩對他的一個朋友有好感，就很難不造成傷害;如果兩個人喜歡同一個人，那簡直就是宣布友誼的破裂。獨立生活。在堅固樹立愛戀基石之前，即使是最親近的朋友也不應拖拉和約會沒有明確關系的人，不要被愛戀誘惑，也不要垂涎戰勝的感覺到。
4.如果您非常熱衷于散播一些低級有意思的謠言，最少您不應該盼望其他人也同樣熱衷于傾聽。遲早“不同方式共謀”的同事會避免讓您擔心。即使您依靠各種八卦成為茶館里的紅人，也沒人會真誠地對您開口的說唱歌星。
5.毒氣襲擊者充滿抱怨和氣憤。這些是“吸毒者”的最顯著特點。盡管有時候抱怨“放下心來”會造成“辦公室友誼”的幻覺，但不停的抱怨會使周圍的人感到傷痛�；蛟S您認為抱怨是一種坦白相待的方式，但是到最終，惱怒就會升華。人們會想知道您是不是對現狀如此令人滿意，為什么不改變環境并走得那么遠。
6.迷戀于CEO者如果您的一個朋友喜歡迷戀于ceo并與ceo競爭優勢，通常會導致另一方不自在并影響雙方的關系。如果您真的需討好，請兩個會面奉承。不要私自采取小動作，以使對方猜疑您對友誼的忠于，甚至對您的天性。同時，您還擔心自己對首席執行官一貫的抱怨會被出賣。您可以通過提供情報來登頂。辦公室中最利于的一項活動是協同批評幕后首席執行官。許多同事都有來自“一同敵人”的革命感覺到。如果發現您的雙眼和耳朵是秘密的，友誼將完結。
7.那些不區別公共和私人“經商”的人也是殺害友誼的人之一。或許有一個政黨在想，我們太好了，為什么我們要對我這么嚴格?即使出現問題，它也應該掩飾我。但是另一邊卻想：知道我們是如此的好，我們就不應該讓我感到尷尬，做得好，讓我向他們說明，也不要讓老東西殺我!未能達成共識將造成許多不方便和傷害。尤其是當公事出錯時，互為責備的情形會造成傷害，尤其是當其中一方受到公司責罰時，這種友誼將不再回復。提議辦公室中的朋友抽出時間在公共和私人之間劃清界限，而不僅僅是在心里喃喃自語：“你為什么要這樣做?”
8.隨意找錢的人請朋友借錢只會掀起朋友之間的分歧。張開嘴卻不能借錢的人會抱怨對方缺少有意思，并覺得自己通常都很好。實情驗證，這只是表面上的努力。那些被借來的人會覺得友誼無常，擔心是不是沒有回報。如果您未能按期還債這筆錢，那些欠錢的人可能會感到厭惡：我對這個技巧非常熟悉，太多了!那些欠錢的人也會不令人滿意：這種狀況是我所愿意的。朋友要在逆境中看到真理。如果有一天你和我一樣不幸，你是不是想讓我伸出救助?如果您增加家人的責備，友誼將不會持續經受壓力。
您必須記住與同事相處時的一些禁忌!與工作場所中的人進行交流時的忌諱。與工作場所的同事之間的關系是一件非常麻煩的事情，尤其是當與沒有良好關系的同事相處時，總是會讓人們感到很尷尬。
許多人遭遇這種損失，因此每個人都必須記住一些與千萬不能碰的職場大忌，以便他們在工作場所能有更好的立足點。
1.配合著忽悠領導
同事互相協作以欺騙領導者。不要覺得領導者是愚蠢的。領導程度不會很低。缺乏情商和智商。您知道這些小技巧，他比其他人都了解。不要串通欺騙領導者。
2.與同事交朋友
不能在工作場所結交確實的朋友是很正常的事，當然，如果你可以獲取一個知己，那就太好了。
很多時候，你以結交朋友的心態敞開心heart，但看到的卻是人心中的險惡，不要因為質量低劣而責備別人，而不要因為睜大眼睛而責備自己。
3.拒絕向同事尋求幫助
隨意不求人，這是正確的，因為乞討總是會給別人帶來麻煩。
但是一切都是辯證的。有時向某人尋求幫助可以表明您對他的信任。它可以彼此融洽，激化彼此的情感。
例如，如果您身軀不好，您的同事的心上人是醫師，而您卻不認識他，但是您可以通過同事的介紹來找他，以便迅速，細心地進行診斷。
如果您拒絕尋求幫助，而您的同事發現了，您會感到您不信任他們，也不想問他們，因此他們會很尷尬地問您。他們擔心您會麻煩他們，他們會認為您非常懼怕他們將來帶給您。麻煩。
良好的人際關系是互助的前提。因此，通�？梢詫で髱椭�。當然，您必須注意百分比，不要讓別人感到尷尬。
4.伴有負能量
無論何時何地，人們都會在積極工作，自然而然地會有充滿抱怨的同事。
盡管聽了一些故事，聽了一些負面的話，有時它使您生氣，有時使您發笑。
這些將使您浪費時間更快，對您的成長無濟于事，因此，遠離負能量的人。
5.辦公室約會
在同事中，許多公司將不準辦公室戀情。如果成功，兩個人不可能一起工作;如果不成功，如果他們不能面對彼此之間的尷尬，就不能一起工作。
辦公室約會，在辦公室里無形中結成了聯盟，沖破了本來的關系。特別是在同一個部門，要主動避開。
6.對聽家務充滿熱情
如果您能說出來，人們會說您不會說，不要把它挖出來。每個人都有自己的秘密。有時人們不注意，卻將心中的秘密外泄出去。不要聽或思考它。提出問題。
有些人熱衷于窺探，他們想清楚地了解所有事情，并且想弄清楚。這種人應該被別人看不起。您喜歡窺探，即使他們沒有目的，他們也會這么做。嫉妒你。
從某種含義上說，愛聽別人的私事是不道德的行為。
7，神經太敏感
有些人非常機警，日子警覺同事。當他們看到其他人講話時，他們只是在談論他們。有些人喜歡對別人的壞事思考，他們總是將別人的言行與自己聯系在一起。有些人有想像力。它太豐富了，有人只是說這完全是無意的，其中80%的人聽到了豐富的意思。
過于敏感實際上是一種自我折磨，一種心理折磨和一種對自己的苛刻。偶爾，最好在同事之間麻痹。太敏感的人認同會在戀愛中遇到麻煩。太敏感就像一個均衡。一粒大米立即顯示較重，一粒大米立即顯示較輕。
這種敏感的東西很難操作，而且人是一樣的。如果您太敏感，人們會感到無法相處。
8.互相構架
對同事最好是真誠的，不要有誤解，尤其是框架的下部。你說我不好，他說你不好，等等。深陷這種惡性循環之后。
實際上，你們倆的前景都會毀滅，即使您換工作，當其他人發現您在您的背景中時，他們也會提防您。
在工作場所與人溝通的禁忌很多人在工作場所遇到過“尷尬的演講”，例如“ceo”，“boss”，“boss”……我應該選取哪一位來稱呼領導?在同事之間，最合適的稱呼方式是什么?
金先生在一家公司工作。有一次，為了表明他與領導者親密，他稱部門經理為“小王”�？梢韵胂螅辉俚�“穿鞋”。“嘿，那個人太小了，他甚至不在乎自己的頭銜，我也不知道該如何當經理。”金先生后來與一位同事談論了此事，這位同事生氣地說：“這件事實際上是您自己的事。沒有正確地做。他們都是經理。您不是要這樣打來讓他難堪嗎?”
如果您是工作場所的新手，面對“尷尬的稱呼”應該怎么辦?可以說以下項目是前任總結的工作場所職稱的集合，因此您不妨學習一下。
如果您不知道如何稱呼它，請先將其稱為“老師”。新入職人員應首先對本部門的所有同事有一個整體了解。如果您有明確的職位，則可以直接將其稱為“張經理，王經理”等。對于其他同事，可以首先將其稱為“老師”。三個人，一定有我的老師，通電話給老師永遠是對的。
改變方式，并要求更高的檔位。當您剛進入公司時，您可以變得愈發靈巧，并改變“招集”同事的方式。例如，如果您不知道同事的職位，請稱他為經理，并通過與他講話來暗示他在您腦海中的位置。當然，要注意時間安排，不要在老板娘面前叫一般而言同事當經理。
該公司的熟悉稱呼盡量少。有些人喜歡在公司里飾演“弟弟好”和“姊妹好”。實際上，過于私密的術語很容易引起他人的誤解，并且來得輕浮，特別是對于具有更嚴格系統的公司而言。忌諱。
