小編與大家探究中高層求職人員離職的原因究竟有哪些呢?
一、缺乏正確的人生觀與使命感
正確的人生觀應該是，人活著，就要為社會和人類創造價值，并善于將價值轉化為快樂和報酬，從而激發出更大的生命體能和激情、智慧，投入新的事業和事業的新的循環，生命不止，創造不息。
有了正確的人生觀，就是有了信仰，人的使命才有方向。對于一個職業人，其使命應該是通過從事一定的工作，透過對企業的貢獻去實現其對社會的價值。比如說有些人的使命是救死扶傷，有些人的使命是教書育人，有些人的使命是幫助他人或企業獲得成功，有些人的使命是帶領企業做行業的標兵等，為了這些目標的實現，只要不危及自己的生命，都要義無返顧并持之以恒地去完成。可見，使命具有不動搖感，過程中變化的是崗位或者手段，絕不是變化方向，更不是以簡單的收入報酬作為天平。
作為企業的中高層人員，已經具備較強的業務能力與實踐經驗，應該明確自身的使命與追求，清楚自己追求什么、需要什么，反對什么、厭惡什么，就會對行業與企業的選擇非常慎重，一旦選定相關行業與企業，就應該毫不猶豫的堅持下去，哪怕出現暫時的價格與實際的價值不相符，甚至相差很遠。
有些人可能不同意，認為老板許諾的報酬沒有兌現，就得離開，憑什么我得到的比我付出的`要少，我可是完全盡到了我的職責與本分。殊不知，這正是人生缺乏使命感的表現，他忘記了自己職責，把工作當成掙錢的手段，把金錢當成了衡量工作價值的唯一標準。
同時，他還混淆了一個概念，把責任感等同于使命感。其實，責任感不等于使命感，有責任感的人不一定有使命感，有使命感的人卻一定會有責任感。一個有使命感的人不會一味糾纏于自己的價值與實際的回報不匹配的問題，他會看得更加長遠，會顧及個人利益與集體利益的關系，會顧及短暫利益與長遠利益的關系，甚至會將利益完全置之度外。這是一種自信與霸氣的表現。
反過來，老板出多少錢就干多少事的人，是一個計較個人得失的人，是吹毛求疵的人，是短視的人，是沒有胸懷與追求的人，不配做企業的中高層，他走是必然的。即使他自己不走，企業也會把他拋棄。面對這樣的人，我們的態度也很明確，堅決不予錄用。
二、缺乏正確的價值觀與戰略感
價值觀就是對事物的正確看法，而戰略觀是自己人生的完整規劃。
看重即時利益的人除了短視，也是價值觀缺失的表現。當你加盟一個企業的時候，你就要做好各種心理準備，包括你即將遇見的各種阻力與困難，作為一個中高層人士必須有這種起碼的認識。而當你對這些進行了判斷之后，準備或者已經進入了企業，就要去排除萬難爭取勝利，而不會因為關系復雜、因為有不團結的現象就自動逃跑。因為你在選擇企業的時候，首先應該考察到企業的這些因素，你應該會衡量企業的價值觀與自己的價值觀是不是吻合。有就不會因為問題而跑，沒有就說明你壓根兒沒有自己的價值觀，在胡亂選擇。這樣，你到任何一個企業，隨時都可能會跑掉，不是因為這個企業不好，而是因為你自身缺乏價值觀。
光有價值觀還不夠，還要對自己的人生進行戰略規劃。假設你有自己的人生使命感，你就有了目標與追求，為了實現這種目標與追求，你應該會給自己規劃一個清晰的人生地圖。否則你就只能做一天和尚撞一天鐘，會失去目標，會在乎是不是吃虧等不屑一顧的瑣事。
對于沒有價值觀和個人夢想及規劃的人，我們是不歡迎的。即使這樣的人目前有巨大的能量，也是沒有價值的，而且能量越大，最后的結果往往是破壞性越大。
三、缺乏正確的事業觀與責任感
中高層人員面臨的機會比較多，選擇的余地比較大，這不是好事，反而容易養成兩種不良心態：第一種人依賴心強，這山望著那山高，總認為此處不留爺，自有留爺處。因此不能專心致志，把工作當作兒戲;第二種人心靈脆弱，總是一方面自恃清高、孤芳自賞，又一方面擔心別人的批評和懷疑，惶恐不安，這一點是很多中高層管理者特別是知識分子出身的人的弱點。
這兩類人除了不具備正確的人生觀和價值觀外，還沒有起碼的事業觀，不知道工作的目的是為了什么，更不清楚企業的使命和未來。在這種思想的驅使下，就失去了做人、做企業人的責任感。只要一遇到問題，全部是別人的錯誤，與自己毫無關系。他們除了推脫就是選擇逃避，沒有任何積極主動的舉措來治理企業、拯救企業，建設自己的家園。
記得不久前在跟hp企業(中國區)hr團隊溝通時，了解到hp對人才考察主要看重三個方面的因素，即求職者的綜合評價=(能力+知識)*心態。心態不好，你有再大的能力，hp企業也不會考慮。我跟很多做得出色的銷售人員溝通時候，請教他們為什么業績做得這么好，他們的回答就是兩句話：第一、勤奮，第二、好學。愛迪生曾經這樣說過一句話：天才=99%的汗水+1%的靈感，沒有時刻準備著的積極心態是很難取得好的成績的。
所以說，能力與智慧很重要，但相比而言，人的一生心態更加重要，好的心態才有正確的事業觀，才能培養良好的責任心。否則誰敢放心請一個毫無責任感的人、隨時都會撂挑子的人呢?
