姓名:方瑩年齡:33歲學歷:經濟學學就職公司:意大利聯合信貸銀行
最初的職位:秘書——后來的職位:首席代表
上升到這個職位所用的時間:5年
職場上升路線圖:
1997年進入意大利聯合信貸銀行北京代表處工作,職務是首席代表秘書→1999年被提升為首席代表助理→2001年被提升為代表,負責銀行具體項目的開發和跟進→2002年被提升為北京代表處的首席代表
Q:如何才能用平和的心態在低職位上等待上升？
A:我是屬于做事目的性很強、好勝心很強,追求效率的人。在大學剛剛畢業的時候,求職的過程并不順利,那時我非常想到國外去深造,但隨著閱歷的增長和事業的發展,這種想法越來越淡漠了。在這家銀行工作的近十年中,也曾幾次想過跳槽,但都堅持住了,因為我始終相信付出終會有回報。
Q:起點不高,又不跳槽,會不會使上升之路遙遙無期？
A:不是這樣的。從表面上看,女性就業似乎比男性更容易,這是由社會對女性崗位的總體需求所決定的,但女性的就業起點通常比較低。即使是起點很高的女性,也未必都能前進到高職位上。我認為,成功的訣竅是要學會合理利用時間。22-25歲之間,給自己平和的心態踏實地工作、學習,當然之前要鎖定最適合自己今后事業發展的行業;25-28歲,用熟練相關業務知識以充實自己,為進一步的事業發展尋找機會;30歲左右,把握機遇,一步步邁上上升發展的空間。如果掌握了這一規則,不管你的起點高低,你都可以坐上期望的職位。
Q:如何判斷是否是跳槽的時候了？
A:首先我們把大目標分成若干個小目標,每完成一個小目標就等于向理想中的大目標邁進了一步,同時也需要在每一步中調整自己的規劃。直到有一天,你發現自己的路走錯了,你所到達的地方并不是你喜歡的,或者前方是一堵墻,或者你完成每一個小目標所用的時間已經大大超過了你的預計,這時你就要重新考慮自己的方向了。但不要因為“與同事不和”、“對薪水不滿”、“間歇性厭職”等原因另覓它徑,因為這是不能從根本上解決問題的。
給讀者的建議:
在公司內部有升遷機會時,要主動找CEO談,表明自己的能力和勝任的信心,此時,不要羞怯和過分謙虛,否則你會失去機會。
要有團隊精神,保持良好的人際關系,這樣在CEO決定提升你時,才能做到力排眾議。
擺正自己的位置,不要輕視或妒忌其他同事;不要投機取巧,不要牢**滿腹,抱怨自己總做一些不重要的工作,其實很多重要的工作都是以小事為基礎的。
職場,“剩者”為王
姓名:婁菲年齡:35歲學歷:碩士就職公司:某著名瑞典外企
最初的職位:行政秘書——目前的職位:人力資源部經理
上升到這個職位所用的時間:7年
職場上升路線圖:
1991年加入公司,職位是辦公室行政秘書→1994年任公司總裁秘書(自93年起公司開始在中國投資并迅速擴大)→1996年開始兼任人事主管→1998年起任HRManager負責公司在中國的人力資源業務
Q:在最初做秘書的時候,你就為自己確立了職業目標嗎？
A:我的個性很沉穩,做事不急不忙有條理。在最初進入這家公司做秘書的時候,我的愿望就是把這份工作做好。
Q:起點較低的女性在職場的發展瓶頸是什么？
A:主要有兩方面的瓶頸,一方面是來自自身的competence,也就是個人的勝任力,另一方面是來自組織的,也就是說公司的發展的規模和速度。
我經常考慮如何突破這兩個瓶頸,這里我想跟大家分享一下我個人的體會。自身的competence是可以通過不斷學習來改善,我所指的學習不一定是非去參加什么學習班,進修課程,甚至出國讀書,當然有機會有條件去參加是件好事,但不必太刻意。我認為經驗學習才是對工作最有幫助的學習。邊做邊學,學以致用。還有就是我很喜歡反思,我經常在做完事情后反思這件事情做得如何,有什么好的地方,又有什么地方需要改進。那么以后碰到類似的事情就會注意。另外,向有經驗的人學習也是不斷提高的一個辦法。
Q:只要自己努力了,就一定能實現期望嗎？
A:這就要提到第二個瓶頸了——來自公司的瓶頸我們個人很難突破,假如公司已經發展到一定的階段,可以給員工提供的進一步提升的空間也有限了,我們能做的也只是在自己的工作崗位上不斷提高業績質量。但有一點我認為很重要,只有公司的業績好才能繼續發展壯大,才能為員工提供更多的機會,所以不論如何,我們都應該在本職工作上努力。另外,是否能遇到欣賞你的上司也很重要。
給讀者的建議:
其實幾乎每個人都是從基層做起的,每個人都應該做好本職工作,有人說態度決定一切,我很認同這點。我們要對自己有短期和長期的計劃,并不斷調整。
從基層上升到中層,看上去非常難,也很漫長,所以很多人希望找到捷徑。我的看法正相反——捷徑更加難于尋找,而且捷徑固然節省了時間,但也缺少了重要一環:經驗。另外,很多事情并沒有我們想像的那么難,只是做這件事情太難了的想法把我們難住了。在這種情況下,踏踏實實去做事是唯一的解決辦法。當痛苦的過程被我們逾越之后,我們會學到更多的東西,正如職場上的上升。
姓名:Zou年齡:33歲學歷:大學本科就職公司:某美國公司
最初的職位:出納———-后來的職位:財務經理
上升到這個職位所用的時間:5年
職場上升路線圖:
1994年加入公司,職位是出納→1997年參加公司內部的財務管理培訓項目,每周一次課程,兩年后培訓畢業。→1999年任部門財務經理,至今已在三個部門擔任財務經理職務
Q:在初入職場的時候,你的職業目標是什么？
A:我是一個性格沉穩、做事非常認真的人,選擇財務作為自己的職業方向是因為財務是一個專業性強又穩定的職業。大學畢業后我就進入了這家美國公司,從初級位置做起,從來沒有過焦慮、擔心自己升職太慢的情緒。我很相信上司的公正,我知道如果我做得努力做得好,上司一定會看在眼里的。
Q:在沒有被提升的時候,你從來沒有想過跳槽嗎？
A:說真的,我從來沒有想過要跳槽。我所供職的企業是勢力雄厚的大公司,是同行業中的佼佼者。在這里有很多學習提高的機會,我在職場上的轉折點就是在上司的認可下,報名參加了公司內部的財務管理培訓課程。在這之前,我從來沒有想過自己能成為財務經理,報名參加這個培訓項目,只是因為我想在年輕的時候多學習一些知識。參加完培訓生的項目,就要承擔相應的責任,我很感謝我的公司和上司給了我這個機會。
Q:你認為什么才是低起點女性在職場上升的捷徑？
A:我的起點比較低,所以就要比別人付出更多的努力。我并不認為職業生涯中存在真正意義上的“捷徑”——只有當你把手頭的每一件事情都做得很漂亮,才有可能去考慮“下一步”的問題。當你和其他人一起被擁堵在“瓶頸”里的時候,只能說明你還不夠優秀,不足以脫穎而出,這時即使跳槽也是沒有作用的,你將會陷入到另一個“瓶頸”中。一切都是功到自然成,在這之前不必焦急也不必抱怨,調整好自己的心態,等待屬于自己的機會。我不相信職場上有捷徑。
