1、不斷的加強自己的工作能力。
不要以為參加工作了，就可以停止學習了，就能夠扔掉書本了，其實恰恰相反，你必須加強自己的學習，學習公司的知識，學習勞動法律，學習為人處世，學習營銷等等，和你工作所需要的方方面面的東西都需要學習。自學能力，不斷的加強自己的工作能力，這是你未來立足職場的唯一法寶。知識更新快，畢業時候就意味著你的知識已經落后。加強自己的提升，終身學習，這是你必須謹記的守則。
2、能夠擺正自己的位置擁有角色意識。
大學剛畢業，不曾在金字塔組織結構中的工作過，不知道，上級領導和你知道的老師的角色和父母的角色是不一樣的。你到了公司，就是下級，就需要服從和尊重領導，但是很多人處處追求所謂的平等，稍有不滿就怒形于色和領導當眾鬧翻。這都是缺乏下級意識。職場不是平等的社會，森嚴的等級，必須盡早適應，不然你很難走的太遠。
3、能夠經受得住委屈和打擊。
職場不僅僅是靠業績說話和個人工作能力說話的，職場的評價標準遠遠比學校復雜的多，業績只是你得到重視的其中一項。因為公司領導，可能是個人的認識不足，或是信息有限，或是嫉賢妒能，或是情緒偏見，所以任何一點都會讓你相當的不順，不得不承受更多的委屈和打擊。但是你要明白這是職場的常態。不要動不動就因為不爽而辭職，因為你換個地方一樣如此。盡早的適應環境，盡早的擺脫痛苦。
4、能夠耐得住寂寞和誘惑。
每個年輕人都想通過自己的工作盡快的做出成績，擁有地位，過上有車有房的快樂生活。但是現實的打擊會讓你覺得社會并不是自己想象的那么美好，而是很多自己的無力感。自己每天累死累活的收入，僅僅顧得住溫飽，自己的理想啊志向啊，都漸行漸遠。很多人開始急躁或是選擇逃避。開始頻繁的跳槽，其實你跳來跳去，喪失了自己積累，這正是不應該的，這正是成功人和普通人的分水嶺。要耐得住寂寞，要知道厚積薄發。自己不斷的加強自己的積累才能快速的成長，這就是我們以前學過的，磨刀不誤砍柴工。
5、要管的住自己的嘴。
在職場，沒有比能夠掌控自己的嘴更加重要的事情了。職場的同事并不是同學，你無意中說的話，就可能被你潛在的利益競爭對手所利用，在你升遷的關鍵時候，讓你狼狽不堪，或是在你不知道的時候到處都是你的流言蜚語。關注自己的嘴，處事寶典《菜根譚》就告誡我們“逢人且說三分話，未可全拋一片心”。你不知道自己什么時候都被利用了。看看畢姥爺就知道了，職場老人都不一定做的到，病從口入，禍從口出，古人不欺。
這些東西看似很簡單，其實真正的做起來很難，尤其是下級的角色意識和耐得住寂寞，這和我們浮躁的追求平等的社會是不相符的，但是這才是你該修煉磨練的地方 。
職場新人為什么出力不討好？
不少職場新人，走向工作崗位后，積極性很高，到了一個單位后，什么活都搶著干，但是慢慢的就感覺自己的活越來越多，而是出力不討好，沒人表揚不說，而且自己一不干，還惹來一群埋怨。
為什么出力不討好？
1、沒有進入領導的視野。
領導手下很多人，不是每個人都會進入領導視野的，只有領導看的到的時候，看見你做，領導才算知道。不要以為，自己只要努力了，上級自然就會知道，自己就會受到表揚，老黃牛一樣干好自己的工作就行了，這是極端錯誤的，領導不是神人，不會自然的就知道你的努力，只有他能看到的，能夠進入到他視野的努力，才會有效果。所以領導在的時候要積極的表現，眼皮子底下的活，要干好，至于領導不在，不是自己的工作可以不做。
2、沒有能領會領導意圖。
領導很多時候都是只講下原則，這就需要我們搞清楚領導的真正意圖，如果弄不清楚領導的意圖而盲目蠻干，只能是南轅北轍，自己付出了很多努力，而領導也不滿意。知道領導想讓你干什么，這個是最重要的，不善于領會領意圖，你干的再多，也不會被領導看重。多請示，這樣才能有效的工作。
3、不會向領導匯報工作。
很多人做了很多事情，但是不會匯報工作，怕見領導，以至于不匯報，或是不善于匯報，自己的功勞體現不出來，自己的努力領導不知道，所以學會干活也要學會邀功。匯報工作，分為階段性匯報，讓領導知道進度，交心匯報，讓領導知道你的心思，困難匯報，讓領導知道你的努力，成果匯報，讓領導知道你的功勞。
所以，小編認為在領導的視野里，早請示，晚匯報。這樣有的放矢，就不會出現出力不討好的狀態，而迅速的成長起來了。
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