1、請做一下自我介紹
這是一個很常規的問題,計劃所有面試都要碰到的。我擔任面試官的時候,碰到過很多求職者是三言兩語就介紹完了自己,然后等著面試官來問的。很多求職者覺得這個問題太無聊了,我的情況不都在簡歷里面介紹了嗎?
拜托,面試官坐在你對面的時候,實際上都還沒有看過你的簡歷的。在看你簡歷的時候,為了避免雙方尷尬,讓你做自我介紹是最適合不過了。在聽你介紹的時候,面試官也在看你的簡歷,這樣就可以很快速的了解你的基本情況。做自我介紹,一般只需要一兩分鐘就可以了。介紹一下你之前工作過的單位,以及所負責的主要工作,并著重介紹你過往經歷中的成功案例,以及你的一些個人興趣等。
2、你為什么要從上一家公司辭職?
這道題幾乎所有面試官都會問,而且一不小心就會掉進面試官挖的坑。面試官問這個問題主要是想了解你這個人是什么樣的價值觀,性格等。如果錄用了你,會不會有風險?回答這個問題你不能說因為上家管理差,主管領導能力差,團隊合作不愉快等等。HR最不想聽到的是你對上個東家的詆毀,所以,針對這個問題,你千萬不要去說上一家的不好。你只要說一個你從上一家單位辭職的不可抗力原因就好了。
什么是不可抗力呢?例如你的老婆在這地方,所以你從其他地方過來這里求職(潛在意思是告訴面試官,只要錄用我,我會很穩定)。例如,你上一家公司項目爛尾了(互聯網公司很多項目都是玩著沒一兩年就死掉了),或者公司業務轉型,不符合你的職業發展方向(清晰的職業規劃)等。
3、你的薪資要求是多少?
這道題一般都是放在比較后面,面試得差不多的時候,面試官對你比較滿意了,會輕描淡寫般問你的一樣問出來,這個時候代表面試官對你的表現是相對比較滿意的。問這個問題,實際上就是和你博弈的過程。
所以,你能拿到什么樣的薪水,并不只是你的能力有多大有關。500強的企業,能給的薪酬肯定是比小企業的多。一般來講,互聯網公司的待遇是外企>私企>國企。為什么國企反而待遇沒有私企好呢?因為國企的管理弊病決定了他們沒有優秀的互聯網基因,也就不會有好的待遇了。如果你剛畢業,除非是超級牛逼的單位,否則就不要奢望你能拿多好的薪酬了。所以,并不是你獅子開口,就表現得你越自信,越能拿高報酬。要知道,過度的自信就是傻逼了。
那怎么辦呢?難道就說「我相信公司會根據我的能力給我提供一個合理的薪酬的」嗎?事實上,這樣的折中回答并不高明,至少在我看來,你對行情不了情,對這家公司也不了解的表現。最好就是在求職之前,通過各種渠道了解這家公司給同級崗位的薪酬是多少。然后詢問一下HR這家公司的薪酬結構是怎么樣的,有什么工資之外的福利。結合自己的工作年限和能力等實際情況,可以提略高一些的報酬,以便有一個博弈的空間。
4、如果從零開始讓你負責一個公眾號運營,你怎么規劃?
這道題考察你的規劃能力,而且比較大,不好回答。你可以說,你首先會了解做這個公眾號的目的是什么?是要宣傳品牌呢,還是做業務轉化?確定了這個目的之后,你才能做好公眾號的定位。以此確定公眾號的欄目規劃設置,內容和活動運營的方向。
然后,你安排好時間節點規劃,大概做什么工作用多長時間。投入的人力物力是多少。什么時候要完成哪個進度等。最終在哪個時間點完成面試官要求的目標(粉絲量,活躍度,訂單量等)。
5、不考慮經費問題,你有什么辦法一個月做到10萬公眾號粉絲?
這個問題我如果你以為面試官真的不讓你考慮經費,那你就真的傻逼了。一家公司,永遠都是追求成本最小化,利潤最大化的。一個月讓你做10萬粉絲可能嗎?你千萬不要質疑,他敢問就必然有方法。只不過是想要看看你的思路是怎么樣的而已。我曾經面試過一個“超級課程表”過來的人,他就質疑過這道題的可行性。呵呵呵,當時她就被我駁的無話可說了。
要做十萬粉絲,肯定是要投入的,那怎么去衡量這個經費呢?這時候你就需要衡量投入產出比了,現在行業內發展一個公眾號粉絲的成本已經上到平均一元錢一個了。那么,如果你能設計出一套低于五毛錢一個粉絲的方案,那就成功了。
投入小,效益大的吸粉方式肯定不是做精準粉絲的。那么你可以考慮通過微信小游戲+利益誘導的方式開展活動。結合熱點節點包裝主題,在不違規的情況下,開發一個游戲活動模塊,參與用戶必須要關注公眾號,通過高中獎概率,低價值的禮品作為刺激,引導用戶分享活動,達到擴散曝光和吸粉的目的。
6、介紹一下你以往的一些成功運營案例?
這個問題主要是考察你以往的運營能力,你可以提前準備好一兩個你以往做得比較成功的活動案例。著重告訴面試官,這個活動的主題是什么,策劃的創意點是什么。策劃的過程是怎么樣的,你在里面擔任的角色是什么,通過什么方式宣傳曝光,最終達到了一個什么樣的效果。你可以適當的添加一些水分,但是不能太夸張,要知道問這道題的人一般都是你的業務主管,他能聽出來你答的東西是真是假。并且,他更看重的是你的創意思路,以及你們落地執行的細節。所以,最好是能夠講一些比較有創意的案例,這些比較吸引面試官。
