怎么讓海外經(jīng)歷成為職場加分，近期有數(shù)據(jù)顯示，有無海外職場經(jīng)歷會使海歸在工作起薪上拉開差距。有1到2年海外工作經(jīng)驗的海歸年起薪可達14.9萬元，而無海外職場經(jīng)歷的海歸年起薪僅為前者一半左右。
不少海歸為趕上國內(nèi)下半年的招聘高峰，畢業(yè)后就選擇歸國求職。但歸國后，他們的就業(yè)情況并不理想，其中不少人的年起薪與本土人才持平。可見，要想歸國后有更好的待遇、更強的競爭力，海歸僅憑海外留學(xué)的名片已經(jīng)不太管用。

海歸在國外學(xué)習(xí)生活期間，可以接觸到國外的雙重資源，即國外的教育資源和全球知名企業(yè)的職場鍛煉資源。但不少人忽略了后者，畢業(yè)后著急加入海歸 大軍。其實與國內(nèi)相比，他們在國外可以較早地獲知名企的招聘信息。他們雖然有歸國的打算，但若能在回國前進入國外名企鍛煉一番，那必然會為日后奠定良好的 基礎(chǔ)。等回國時，他們的就業(yè)起點自然高于別人。其次，在較高的職場平臺中，自我要求的標準也會提高。耳濡目染中，海歸既可以積累工作技能和經(jīng)驗，又可以使 職場視野變得更具國際化，歸國后就更具有競爭力。既然這樣，為何不抓住機會、將眼光放長遠一點呢？

海歸就業(yè)競爭日益激烈，既然有歸國的打算，就該做好規(guī)劃，憑借良好的地理優(yōu)勢，更加充分地利用國外的教育資源和職場資源，用海外職場經(jīng)歷給自己加分。