剛開始想找實習的時候，可能很多人普遍會有這種感觸，實習機會從哪里找？網上？后門？朋友？然后開始思考，自己認識的朋友不多，也就僅限專業里的，而且他們也沒找到，所以朋友肯定沒指望了。后門，連門都不知道在哪里，還談什么后門。想來想去，那就去網上吧。
網投需要簡歷，寫簡歷的時候發現自己GPA不高，不能往上寫；學生會社團，這些在大學時期反感的組織現在看來，有總比沒有好；獎學金，就不用談了。
好不容易簡歷寫好了，投出去了，第一天過去，第二天過去，時刻關注自己的電話，總以為電話是不是擱了靜音，直到半個月過去了，依然對這家公司抱有僅有的一些幻想。如此往復，發現n封郵件都石沉大海，有去無回……
上面的情況有些是我碰到的，有些是我同學碰到的，也許在找實習的你或多或少會有此類感觸，那我們該如何面對呢？
1)態度第一。你找實習的態度到底有多堅決？你到底是否真的很需要一個實習？這是最最重要的，因為如果態度不夠堅決的話，很有可能堅持不到最后一刻。尤其在經歷了一開始的若干次失敗之后，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求職信息。我有個很好的同學，用他自己的話說，大學前3年，一直都在混，但是這個學期一開始，他在想這樣下去，找工作的時候，肯定不行，所以他在學期開始就確立了實習的想法，一直到現在，拿到了一個公司的offer，基本還算滿意。在這個學期里面，少說投過40份左右的郵件(當然，比這個多的人有的是)，但是能一直堅持下來，尤其在前面一直沒有回信的情況下，能持之以恒，沒有必勝的想法是做不到這點的。
2)積極主動。這點和第一點相輔相成。你首先態度上想要一個實習了，那么落實在行動上，你自己就會主動起來。你是否主動的去網上找哪里的求職信息最快？你是否主動的去找哪個學校的bbs面經最全？除了網投，你是否主動的探尋過其他方法來找到實習？你是否主動的去準備面試的問題？你是否主動的去總結面試的經驗？在嘉定，因為離市區遠，課業重，和其他事情沖突了，公司不好，估計面試也沒什么可能性，所以你就放棄這次面試了。(如果你真的想要一個實習機會的話，那么上面所有的問題就不是問題)基本上，就根據我周圍人看下來的經驗，你求職所花的精力和你最后的結果還是有比較大的關系的。其他不談，單看面試的時候，一個人表現的積極主動些，一個人表現的一般，你說如果你是老板，付同樣的工資，你更愿意要誰？
3)運氣。這個話題有些玄乎，不過我個人感覺，求職的過程中，還是有不少的運氣成份的。當然，有些人稱之機遇，有些人稱之緣分。這里我指的運氣所涵蓋的面比較大。所以我們要保持一個平和的心。為什么我各方面都挺好，那個誰不如我，能夠拿到offer？為什么我沒有看到那個招聘信息？為什么他/她一投就有了，我投了那么多公司都沒音信？為什么我父母就沒有什么背景？為什么我和面試管聊得挺投緣的，卻被鋸掉了？為什么面試通知是扎堆來的，有時候一個都沒有，有時候一來一大堆？
上面是我覺得在找工作的時候，需要在戰略層面上，把握的東西。這些是萬變不離其中的東西，主干線抓好了，下面戰術層的細節因人而異，這需要根據每個人的實際情況來分析。所以我就舉我周圍看到的實例來說明問題。
這個題目講的是”如何找到面試機會？“，實際上就是說，我不光要知道有哪些公司找人，我還要爭取到這個公司的面試機會。這個過程，最主要的問題就是解決信息不對稱的問題。
4)網絡。基本上凡是開始找工作的同學，基本上都會在網上找公司招聘信息。這方面的網站有很多。但是網絡只解決了我們所提出問題的前半部分內容，即知道哪些公司要找人，但是并不保證我們能有面試的機會，因為很多email過去，都是石沉大海。我認識一個朋友，他是做hr的工作，小公司，他在網上也就貼了個帖子，一天大概有50份信(他說他實際上有耐心看的也就前面的20、30份，后面來的也就掃兩眼)。可想而知那些世界500強，每天會有多少郵件是來求職的。
5)學生會、社團或某組織。這里面確實有些“福利”存在。比如就我知道，***，每年暑假會有**區的掛職鍛煉(有些同學還是很需要的)。所以，如果你要在這里面的話，就可能抓住這次機會。而很多同學是并不知道的。還有一些老師那里，不管于私于公，手上可能會有些公司實習的機會，當然如果你沒有在他手下做過，是很難知道的，因為很多公司的實習是通過內部推薦或者熟人推薦的，這里面強調的是推薦的信任感。公司是因為信任老師，所以叫他幫忙找人，老師是因為信任你，所以推薦你，外人如果不熟悉的話，就沒什么信任感，不可定因素比較多。
6)老師。這里的老師，一個指的是上面提到過的，學院里、學校里管學生會活動的老師，還有一種就是本專業的老師。有些專業老師講課未必講的好，但是外面可是有項目的。如果你能跟著這些老師去做些項目的話，對于以后找工作或者考研都是有幫助的。我身邊一個同學，就是這樣先找那個老師說想到他那里實習的。當然，實際操作中你可能會碰到各種各樣的問題，比如你怎么知道哪位老師有項目哪位沒有？你怎么知道他愿不愿意要本科的學生？我連課都沒怎么上過，老師都不認識我找誰啊？遇到這些問題，想想最上面戰略層的指導思想，你到底想不想實習？如果想的話，那就主動去做。你什么都沒有做過，當然不知道這個老師的背景、他外面有沒有項目，他到底要不要人。另外，有一個判斷這個老師外面有沒有項目的方法，你看這個老師一個學期叫不叫研究生帶課。(僅供參考，請讀者自鑒。)
7)學長。你認識的學長越多，你可能知道的信息就越多，而這些信息有一部分在網上是很難看到的，要么是這個信息微不足道，要么是這個信息重要之極。我去年暑假在西門子做過一段時間，一起實習的是個fd的大三的學生，后面聊起大家怎么進來的，我是在網上看到招聘信息，而他是因為他認識的一個學長介紹進來的(他學長在里面做的不錯，現在也算是個小頭了。他說，他是當初在fd南校區自管會還是什么組織里面認識他學長的，他學長覺得他還可以，所以這次需要幾個實習生，問他有沒有興趣來。)
問題隨之而來，我不認識學長怎么辦？我沒什么機會認識學長，說實話我連我們專業的人還沒認識全呢？還是那句話，你想不想？如果想的話，就努力去做。毛**說“有條件上，沒有條件創造條件也要上。”當然，用在這里有點夸張，但是我想說的就是盡量去多接觸學校，不要老是窩在宿舍里，玩電腦游戲什么的，你關心的東西越少，那反過來很多東西也會忽略到你。
8)同學、朋友。本人有份兼職就是靠著同專業的同學才找到的。我當時叫我同學把那個主管的直線電話給我，我打過去的。播過去后，balabala跟她講了一會，她說那好吧，你星期二來**中心一趟吧。找工作，無非就是要別人給你個機會，而熟人推薦是最直接的方法，試想下，一個熟人的推薦加上必要的修飾和一堆冷冰冰的email擺在你面，你更愿意先看哪個？
總的原則就是：態度第一，積極主動。
作者：兼職企鵝
