2013校園招聘黃金季已經(jīng)到來，新一輪校園招聘活動高潮迭起，大型國企、銀行、500強外企已紛紛進入高校搶奪2013優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。各用人單位通過校園宣講會、校園招聘會、招聘網(wǎng)站、校友推薦、校園論壇、校園俱樂部、商業(yè)競賽等各渠道，開展雇主品牌的推廣與畢業(yè)生的招聘工作。

在眾多求職渠道中，校友內(nèi)部推薦、社交網(wǎng)站成社交網(wǎng)絡(luò)時代，大學(xué)生找工作的新趨勢。來自人人網(wǎng)日前發(fā)布的《2013應(yīng)屆畢業(yè)生求職意向調(diào)研報告》顯示，52.8%的應(yīng)屆生認(rèn)為社會關(guān)系是他們最重視的個人競爭力之一，64.7%的應(yīng)屆生認(rèn)為需要通過積極拓展社會關(guān)系來提升個人競爭力，該比例已超過了參加專業(yè)技能培訓(xùn)、考取證書、繼續(xù)升學(xué)深造等途徑。

上社交網(wǎng)站，尋找學(xué)長學(xué)姐

大學(xué)生找實習(xí)找工作時，最好的人脈就是自己的學(xué)長學(xué)姐、校友。他們可以給你提供實用的找工作經(jīng)驗，這些經(jīng)驗都是學(xué)長學(xué)姐實踐過的，甚至可以給你內(nèi)部推薦工作，讓你找工省卻許多彎路，有更快捷的綠色通道。尋找學(xué)長學(xué)姐和校友，在當(dāng)下社交網(wǎng)絡(luò)發(fā)達的時代，早已不是一件難事，而把網(wǎng)絡(luò)人脈變成求職資源，無形中會提高應(yīng)聘效率和成功率。因此人脈求職也已經(jīng)成為許多社交網(wǎng)站重點打造的平臺，是一種當(dāng)下“90后”畢業(yè)生流行的求職方式。人人網(wǎng)已上線應(yīng)屆生校招網(wǎng)—簡稱人人校招，從頁面幾大功能板塊來看，人脈求職是人人校招的一大亮點。人人校招主要分三大板塊：招聘信息，人脈關(guān)系，個人中心。其中人脈關(guān)系幫你清楚地掌握好友以及師兄師姐就職的公司信息，通過他們的推薦，尋找合適的職位。以廈門為例：廈門人才網(wǎng)、新工作人才網(wǎng)等網(wǎng)站，成為了大學(xué)生首選的人脈求職SNS平臺。

上微薄等，找人脈內(nèi)推根據(jù)人力資源管理協(xié)會與《華爾街日報》共同針對人力資源主管與求職者所進行的一項調(diào)查顯示：95%的人力資源主管或求職者通過人脈關(guān)系找到適合的人才或工作。人脈求職，除親戚朋友、校友內(nèi)推，人人網(wǎng)上尋找學(xué)長學(xué)姐內(nèi)推外，更多的大學(xué)生們還把目光放到了新浪微薄、人脈求職網(wǎng)等網(wǎng)站上，通過其尋找用人單位的人脈。新浪微博微數(shù)據(jù)上線了一款名為“六度人脈”的新產(chǎn)品，被稱做“搭訕利器”。使用該應(yīng)用，可以搜索到需要通過哪些人，能聯(lián)系上你想認(rèn)識的人。比如，你想認(rèn)識@潘石屹，通過該應(yīng)用搜索，可能會發(fā)現(xiàn)，關(guān)注你的人中，會有人被潘石屹關(guān)注，這樣你只需通過一個人就能搭訕上潘石屹，此款產(chǎn)品被大學(xué)生應(yīng)用在了搜索意向雇主的員工上。人脈求職網(wǎng)則攜投行、銀行、國企、名企等高端資源，推出內(nèi)部推薦求職模式。其個性化的服務(wù)，得到了國內(nèi)外學(xué)子的熱捧。

實習(xí)人脈，為職業(yè)定基礎(chǔ)

大學(xué)畢業(yè)生都會經(jīng)歷實習(xí)，在實習(xí)的過程中，只要有意識地積累人脈，無論是公司內(nèi)部的同事還是公司外部的客戶都可以被發(fā)展成你的人脈，成為你職業(yè)發(fā)展道路上的合作伙伴。實習(xí)人脈有效轉(zhuǎn)變成求職資源，最為重要的一個人脈就是你的實習(xí)指導(dǎo)老師。一般實習(xí)指導(dǎo)老師都是公司經(jīng)驗豐富的資深員工，他們在這個行業(yè)有豐富的人脈資源，大學(xué)畢業(yè)生找工時，要善于“借力”，主要請教實習(xí)指導(dǎo)老師，請自己的實習(xí)指導(dǎo)老師為你留意工作，有機會盡可能推薦。小陳是一位即將生物學(xué)和新聞學(xué)雙學(xué)位畢業(yè)的畢業(yè)生，暑期去過生物公司和報社實習(xí)，在2013校園招聘之際，其無意中告訴了生物公司的實習(xí)指導(dǎo)老師，后來被實習(xí)指導(dǎo)老師推薦去了一家500強公司面試，經(jīng)過面試結(jié)果被提前錄取。據(jù)說不少名企開通了內(nèi)部推薦綠色通道，公司員工和合作伙伴推薦的大學(xué)生進行優(yōu)先面試和錄取等。

因為中國的社會環(huán)境較為特殊，人脈的作用非常重要且無處不在。看似一個簡單的職位爭奪，比的是個人能力，實際卻是家庭背景、個人社會關(guān)系與個人能力的綜合博弈。這種博弈看似不是很公平，卻是長期以來形成的社會行為，短期內(nèi)不可能改變。因此，若鄰網(wǎng)、天際網(wǎng)、大街網(wǎng)、人脈求職網(wǎng)等以“人脈求職”為概念的網(wǎng)站得到了迅速發(fā)展，人人網(wǎng)也開通了以人脈求職為亮點的人人校招頻道，“人脈求職”已成大學(xué)生求職新趨勢。