第一，自然是有關(guān)簡(jiǎn)歷的撰寫方面，無論什么樣的網(wǎng)申，都離不開基本的撰寫簡(jiǎn)歷的能力，所以我們的網(wǎng)申技巧自然是從建立入手。簡(jiǎn)歷要突破常規(guī)，除了要改掉萬年不變的簡(jiǎn)歷內(nèi)容之外，不對(duì)稱的格式跟富有吸引力的自我評(píng)價(jià)也是十分重要的，如何在蕓蕓眾生中突出自我，而又不顯得自賣自夸，這是每一個(gè)求職者應(yīng)該注意的問題，網(wǎng)申尤其如此，只有切實(shí)做好基本工作，才能夠輕松應(yīng)對(duì)網(wǎng)申的激烈競(jìng)爭(zhēng)，值得一提的是，建立最好附上個(gè)人的照片，這不只是讓HR可以對(duì)你有個(gè)直觀的印象，它也可以體現(xiàn)出你自己的用心。

第二，是有關(guān)求職信的寫法方面的，可以毫不夸張的說，沒有任何一份求職信是可以通用的，對(duì)于網(wǎng)申來說尤其如此，網(wǎng)申技巧的禁忌之一，就是求職信的雷同化。求職信首先要突出自己的專長(zhǎng)，但是文字要控制在兩三百字以內(nèi)，具體內(nèi)容可以寫自己對(duì)于所申請(qǐng)的職位的見解以及自己所具備的能力跟優(yōu)勢(shì)，唯有如此才能輕松求職，需要提醒的是，求職信最好加上一些禮貌性的用語。

第三，是有關(guān)郵件標(biāo)題的撰寫，有了簡(jiǎn)歷跟求職信，只是有了通往成功之門的路牌，而郵件標(biāo)題則是通往成功之門的敲門磚，對(duì)于HR而言，清一色的“應(yīng)聘XX職位”未免顯得有些枯燥，要想吸引住HR的的眼球，還需要巧妙設(shè)置好標(biāo)題，網(wǎng)申的技巧之一就是要讓大家明白，新穎而有創(chuàng)意的標(biāo)題，能夠加大HR點(diǎn)開郵件的幾率，配合著用心撰寫的簡(jiǎn)歷跟求職信，定能讓你輕松過關(guān)斬將。

第四，如果說上面三點(diǎn)網(wǎng)申技巧還是著眼于傳統(tǒng)的求職技巧的話，那么這一點(diǎn)可以說是別具新意的，那就是需要讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前，唯有如此，才能讓HR的法眼首先看到你的郵件。其實(shí)方法也是很簡(jiǎn)單的，只需要在發(fā)郵件之前，將你的電腦日期改為將來的一個(gè)日期，這樣因?yàn)猷]箱的郵件是默認(rèn)按照日期排序的緣故，所以你的郵件自然而然就排在前面了。

第五，是有關(guān)簡(jiǎn)歷的投遞時(shí)間，從網(wǎng)申技巧的角度來說，并不是所有的時(shí)間都適合進(jìn)行簡(jiǎn)歷的投遞的，原因就在于HR也是有工作習(xí)慣的，他們一般會(huì)在上午九點(diǎn)半、下午兩點(diǎn)左右開始上郵箱查看郵件，然后在上午十一點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知適合的人過來面試，并且HR在周二和周五打開郵箱的幾率是比較大的，所以掌握這個(gè)網(wǎng)申技巧也是蠻有用的。

在求職的過程中，有很多因素是我們控制不了的，但是我們可以利用網(wǎng)申技巧把那些我們控制不了的因素為我們所用，巧妙利用五大網(wǎng)申技巧，可以幫企業(yè)快速的找到你，也讓你自己輕松找到心儀的工作，還等什么，趕緊行動(dòng)吧。