我們無法選擇自己的父母，但有權選擇自己的老板。據說，導致員工離職的原因很大程度上是因為“老板”，而非所謂的“發展空間”。

《職場指南》調查發現，近80%的人在求職時會選擇老板;另外約20%的人則表示不會。無論他們在求職時是否考慮老板這個因素，也不管這個因素在他們考慮的各項因素中所占比例是多少，所有被訪者一致認為，老板對工作的影響非常大。

Question 1

問：找工作時，是否考慮老板這個因素?

答：領頭羊很重要，但是不考慮

Happy，上海電氣員工，工作年限3年

求職時我不曾考慮過老板的好壞，但真正工作起來，就會發現有個能力強又善于管理的老板真的非常重要。老板不行，公司沒發展，誰有干勁?管理混亂，誰還能好好干活呢?所以有一個好的領頭羊當然很重要啦。可是這些都得真的到單位工作以后才知道。找工作時，說知道自己的大老板怎么樣那是很難的。所以，我在找工作的時候也就不考慮老板這個因素了。

選不選老板看公司規模

Chris，某咨詢公司職員，工作年限5年

是否考慮老板對我來說要看所選的公司。如果是非常大的公司，我就看企業風格，老板怎么樣就不管了。但如果是小公司或者正在發展中的公司，那就得挑選老板了。我會比較關注老板的管理風格，因為他的管理風格影響整個企業文化，而且還會影響下屬的能力發揮。也就是說，作為下屬，我能否得到足夠的發展空間，我的老板起著很重要的作用。

一直很重視老板這個因素

Polo，資生堂中國職員，工作年限3年

說實話，求職中我一直會挑選老板的。跳槽的時候，我很重視老板這個因素，因為你的領導決定著你的未來。

Emily，某網站策劃人員，工作年限3年

老板這個因素當然要考慮的。一直得跟著他工作啊，如果遇到一個很難溝通或者辦事風格和我很不一樣的老板，活就沒法干了。

Question 2

問：你會選什么樣的老板?

答：做事方式對我胃口的

Gump，通用汽車工程師，工作年限3年

選工作時，對薪酬我沒考慮太多，公司背景倒是很重要。至于老板，我考慮他的做事方式是不是對自己的胃口。每個人都有自己的做事方式，有的人較激進，有的人較穩重。

如果不考慮老板做事方式是否與自己符合就貿然選擇工作，很可能會把事情搞砸。如，老板做事較激進，你做事慢悠悠，那雙方肯定會有沖突。我和我老板都屬于較激進的。他那種雷厲風行的個性我很喜歡，所以跟著他做事也覺得有勁。

需要一個讓我有東西學的老板

Colin，新加坡企業發展局職員，工作年限不到1年

實話說，第一次求職的學生或者職場新人，對自己需要一個什么樣的老板的概念是很模糊的。通常而言，他們對老板的要求就是“人要好”。這個概念很寬泛，也很難下定義。可理解為，他們對老板的個人魅力和領導才能有要求。

比方說，他會知道什么時候使用鐵腕，什么時候使用糖衣炮彈;他為人必須正直;行事必須具有大局觀;他能承擔責任，而不是什么事情都丟給下屬等等。這些都是理想化的老板應具備的素質。就我個人而言，我需要的是一個可以讓我有東西學的老板。職場新人本來就是從零開始，那么找一個能讓自己有東西學的老板最現實了。

老板長相要看得順眼

Emily，某網站策劃人員，工作年限3年

我覺得找工作的時候一定要考慮老板這個因素。我會首先看這個老板是不是一個比較開明的人，是不是比較容易溝通。如果老板特別有領導的架式，也不大容易溝通，我想我會放棄這份工作。

畢竟，頂頭上司每天都得和他打交道，如果不容易溝通，工作會很累。還有就是要看老板的長相。因為每天要看的，他的長相會直接影響員工的工作熱情和積極性。最好要賞心悅目一點，當然也不能太苛刻，只要看著順眼就好。

至少看起來有雄心

Judy，某咨詢公司文員，工作年限4年

求職時，我還是比較重視老板這個因素。但是，我覺得很難形容自己到底要挑什么樣的老板。通過交談，我能判斷那個老板我是否能接受。就看感覺投不投緣。不過，有一點是肯定的。我希望他能告訴我公司發展的前景，能給我怎樣一個前景。從他的描述中，我就能感覺出他是否有雄心壯志。如果老板看起來有雄心壯志，那員工也就有奔頭了。

事必躬親的老板肯定不會跟

Grace，SPA上海分公司職員，工作年限5年

我曾在一個事必躬親的女老板手下干過，非常痛苦。無論我們做什么，她都要來親自參與，且總是揪著一些細節不放，而不顧方向性的大問題。當時我在市場部，我們對市場推廣提出了很多想法和建議，但她一句也不聽。她這樣極不信任員工，我們的工作當然無法進行。所以現在找工作，我很重視老板對員工的尊重和信任。

我會選擇那些尊重員工、愿意放手讓員工去做一些事情的老板。那種事必躬親的老板肯定不會跟。事必躬親說明他不懂管理，不會放權，也不知道抓重點。

熱情、實在、有干勁、講究效率

Polo，資生堂中國職員，工作年限3年

選擇老板有怎樣的標準，我覺得一下子說不清楚，很多時候看感覺。理想的老板應該是一個熱情、實在、做事很有干勁又講究效率的人。我自己比較實在，所以也喜歡實在的老板。熱情的人比較好相處。有干勁的人可以帶動周圍的人，而講究效率對做好工作很重要。

Question 3

怎樣選老板?

方法一：憑第一印象，跟著感覺走

Polo的觀點代表了不少人的看法，“其實選老板也很講究一見鐘情的。”隨著工作年限的增加，個人的閱歷會增加，接觸的人也在增加，社會經驗會愈來愈豐富。“真的，當你接觸的人多了，你就會發現見到別人的第一眼基本上就知道他大概是個怎么樣的人了。最多再聽他說幾句話。雖然判斷不一定很準確，但也知道七八分了。”

對此，戴爾采購有限公司上海辦事處人力資源經理范玨也很認同。她覺得，具備一定工作經驗的人，在選擇工作的時候，都會考慮老板這個因素。“Work for Business，Work for People.”(為生意工作，更為人工作)所以一般都會對老板有自己的想法、自己的判斷。

通過面試的接觸，交談、觀察，這個老板好不好，這份工作適不適合，心里都有數了。而且，在面試的時候，求職者也可以提問，通過對方的答案獲得自己需要的信息，然后判斷這個老板對自己到底合適與否。

“面試是雙方互相挑選的過程，求職者要拿出自信。對方挑你，你也在挑對方。”上海微創軟件有限公司的培訓和發展經理姚潔紅提醒。她認為有這種自信，求職者就能從老板的言談舉止中看他到底是個怎樣個性的人。

完美型老板可能對工作的要求非常嚴格，有利于你提高對自己的要求;溫和型老板可能比較Nice(親切)，很好相處，愿意給你細致的指導。不論老板性格如何，最關鍵的還是看他能否讓你學到東西。如果這個老板無法讓你學到東西，性格再好、風格再契合都沒有實質意義。

方法二：觀察辦公氛圍，收集外圍信息

姚潔紅認為，面試的時候，招聘方會盡量展示他最好的一面。所以，求職者還得在交流的基礎上進一步觀察周圍。如，員工行動是否風風火火?員工臉上的表情是怎樣的?辦公室是否有向上的工作氛圍?另外，之前求職需要了解公司基本情況。如所處的行業、公司性質、投資方背景等等，這些也影響整個企業的風格，并從側面反映了老板的風格。

職業顧問Chris建議求職者可以從網站和熟人處了解公司和老板的情況。很多信息都能從側面反映老板，如福利不錯的公司通常老板比較尊重員工，有發展前途的企業說明老板有戰略眼光和前瞻性等等。