當(dāng)年80后找工作根本不敢問東問西的，現(xiàn)在90后可不是這樣了。“有沒有加班?有沒有休假?一個月休幾天、怎么休法?”昨天，在江蘇省人才市場、江蘇省信息技術(shù)人才市場主辦的“江蘇省第二屆高校學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)公益交流大會”上，21歲的大學(xué)生張同學(xué)向用人單位遞上自己的簡歷后，就開始詢問休假待遇。在用人單位看來，2013屆大學(xué)生絕大多數(shù)都是90后，他們比80后求職者個性更加張揚，要求也更加直接、明確。
來自南航金城學(xué)院會計專業(yè)的大四女生荊同學(xué)也是，她只帶了一份簡歷，轉(zhuǎn)了個把小時后都沒有投出去，“找工作要慢慢來，挑挑看，有合適的就去應(yīng)聘，沒有合適的就再等等。而且我還準(zhǔn)備考公務(wù)員呢。”
我們發(fā)現(xiàn)，有這種想法的“90后”大學(xué)生不在少數(shù)。他們不急于工作，主張慢慢來，也不知道想要干什么，適合干什么。有的“90后”父母一直鼓勵他們考研、考公務(wù)員、出國。
前兩年，在招聘會上，很多想要找工作的畢業(yè)生都不敢提薪水問題的，第一份工作的起步價一般在1500-2000元。
而據(jù)省人才市場今年上半年調(diào)查顯示，月薪平均上漲了三四百元，現(xiàn)在只有一成學(xué)生對自己工作薪酬期望在2000元以下，這部分學(xué)生也以大專學(xué)歷為主，他們因為學(xué)歷較低而不敢要太多的工資。有九成學(xué)生期望月薪在2000-2500元以上，其中，2500元成為學(xué)生開口要價的主流，占42%，以本科生為主，對于一些名校的熱門專業(yè)的優(yōu)秀本科生(比如工科類的)，期望月薪達到了3000-4000元。
現(xiàn)在90后畢業(yè)生再找工作，就不僅僅是看能掙多少錢了，還要看自己是不是喜歡這家企業(yè)，更加注重企業(yè)的工作環(huán)境以及未來的發(fā)展，所以說，企業(yè)也不要只顧著發(fā)展業(yè)績，企業(yè)文化的建設(shè)，應(yīng)該要提上日程了。
作者：兼職企鵝
