林丹丹是重慶科創職業學校的應屆畢業生，袁圓和羅莎分別是重慶傳媒職業學院職校和電子工程職業學校的在校學生。3人在7月中旬受聘于一家從事門面轉讓的代理公司，負責電話營銷。本來說好的每月1200元的底薪加提成，但到了9月，他們卻沒有拿到一分錢。9月16日，在向老板討薪無果的情況下他們離開了公司。9月28日，3位同學來到團市委權益部求助。

袁圓說，他們原本是和公司簽了合同。一式三份，但簽完合同后，三份都由公司保留了。合同上寫明是每月15日發放工資，他們上班的時候，已經過了發薪的15日。到8月15日，公司以不足一個月為由，說工資要等到9月15日再發。但到了9月15日錢還是沒有發下來。“該不會又不發錢吧。”3位學生心里一陣打鼓。

林丹丹坐不住了，沒有合同在手，口說無憑，“最后可能連在這里工作的證據都沒有。”她想到了打電話給客戶，“客戶能為我們證明，我們確實在這里工作過。”

誰知，公司老板知道林丹丹給客戶打電話，火冒三丈，認為他們透露了商業秘密。9月28日，當3位學生再次到公司索要工資時，雙方發生激烈口角，“他們不但不給工錢，還把我們轟了出來。”林丹丹說。

最終，在渝中團區委的協調下，老板同意，于10月15日，支付7月和8月的工資。11月15日，再支付9月的尾款。

“電話營銷、賣場臨時促銷、發卡片、發傳單是大學生打工最常見的職業，也是發生薪資糾紛最多的地方。”重慶市12355青少年服務臺心理咨詢師鄭勇利說，剛剛踏上社會的大學生，社會經驗不足，“要訓練自己的判斷力，給自己3天的心理預期時間，充分地去了解工作環境，多向周圍的老員工詢問和學習，如果發現公司不適合自己，別耗著，果斷離開。應聘前，大學生可以利用網絡資源，查找公司的合法性和口碑。不管是短工還是中長工，或者兼職，都應該說服公司簽訂勞動合同。里面寫明薪資，并自己保留一份。”