應屆生面試該說些什么

這個其實不用太擔心。平時經常看看一些公司面試題，多了解了解，對一般的面試問題心中有數。在面試前想想在同等競爭環境中什么東西別人沒有的你有，什么東西你沒有的別人有，根據個人情況在文字上略微組織一下，準備一下突出自我。不用擔心自己的口才，如不是營銷類崗位，言辭華麗的人用人單位不一定喜歡。他覺得你心太活早晚要跳槽，或者能力太強進去后搶他飯碗他肯定不會用你。不要矯揉造作，切記態度要誠懇，表現出自信不卑不亢。用人單位知道你是應屆生沒多少閱歷一般不會刻意難為你什么，他問什么你只要如實認知回答就好了。如果成績一般沒什么特點，但家居地址與單位路線近也是很大的優勢。比如你家就在上海，你找上海地區的工作就比外地人有優勢。

應屆生面試該以什么取勝

應屆生面試，最佳的取勝策略是誠實!是實在!

剛畢業的大學生在求職面試時千萬不能給人以老油條的印象，惹人生厭。面試時不能自吹自擂，也不能心虛膽怯，要實實在在，一是一，二是二，把自己的優勢和劣勢都陳述出來，讓考官定奪。當然，要多說優勢少說劣勢，但絕不能只說優勢不說劣勢，哪怕只說一條明顯的劣勢——沒有經驗也比不說強，有人就是因為每次面試都主動述說一兩條自己的劣勢贏得考官的好感而面試成功。

有位考官面試的人說：“你不是最優秀的，卻是最實在的，在你之前，沒有人主動揭自己的短。”其實，我自己揭的都是最無關緊要的短，和工作本身關系不大，比如去應聘秘書，我絕不會告訴考官我的打字速度比要求慢一倍，而只說自己不夠漂亮，個兒矮，稍胖，這些都與秘書工作本身無關，而且顯而易見，我不說老板也看得見，我若不說老板會認為是不足，我自己說了反而成了優點，壞事變好事。

應屆生面試要注意著裝

那些女孩子打扮的很妖艷的那種，的確讓人容易記住，但是也很容易讓人在第一眼否定，除非招聘者別有用心，不然不會招聘這樣的女孩;男生頭發要整齊，不要太長，更忌油頭粉面;戴近視眼鏡，不戴太舊鏡或太新潮的眼鏡框架;穿顏色莊重的西裝，衣褲筆挺;不穿牛仔衣褲、休閑衫等;襯衫新舊要適當;領帶顏色不要太鮮艷，質量中檔以上;皮鞋八成新以上，要擦亮。

女生則要追求“端莊大方”：頭發整齊，不染發;穿職業套裝，裙子不宜太短;不穿太緊、太露、太薄衣服;指甲不染色，不帶夸張飾物;略施淡妝，切忌濃妝艷抹;不擦過多香水;穿中、高跟鞋，不穿平跟鞋、大頭鞋。

在關注著裝和禮儀方面，求職者中男生往往比女生馬虎，其實細節決定成敗，男生需要照顧到的形象細節絲毫不比女生少。
應屆生面試過程中的禁忌

遲到不吭聲——不為他人想

面試遲到也是經常發生的事，但不是不能挽救。面試官也是常人，他們會理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情況，而且相信大多數畢業生面試遲到不是故意的。如果是跟親友、熟人約會，遲到了是不是該禮貌地發條短信或者打個電話通知對方，解釋一下遲到的原因呢?面試官通常在一段時間內要面試好幾個人，一個人遲到10分鐘，下一個面試者的時間就會拖延。站在面試官的立場想想，他也會心急，而且也會擔心面試者的安全。因此如果面試遲到，一定要通知面試官，講明原因，讓對方早做安排。一般遲到的面試者會排到最后一個。

周園說，她曾經面試過一個女生，遲到10分鐘沒有打招呼。但是周園還是給了她復試機會，沒想到這個女生提前20分鐘就到了。她說上次遲到以為自己沒有機會了，公司給了她二次機會，她一定改過。就因為這一點，周園錄用了這名女生，她在以后的工作中表現非常出色。面試經理能從這樣的細節中發現一個人的人品及做事風格。一個人犯點小錯誤在所難免，只要心中有愧疚，能為別人著想，就說明他是一個真誠的人，是對別人、對工作負責的人。

開口問薪水——沖錢來工作

面試時能不能問薪水?答案是可以。但是不要開口第一句話就直接問。面試官也能理解畢業生工作后要自謀生活，還有很多學生要補貼家庭，收入多少是很重要的事。但是在目前嚴峻的就業形勢下，畢業生找工作時要先想清楚自己能做什么。一般來說，每個公司每個職位都有薪資標準，上下浮動范圍不過幾百塊錢。急著問薪水意義不大，而且還會讓面試官覺得這個學生是沖錢來的而不是沖公司、沖職位來的。企業的人力資源部門工作人員都是為用人部門招聘，招聘時也擔風險，如果員工入職后離職率過高，說明招聘人員不合格，因此招聘人員會特別在意這些細節。

小組搶說話——缺團隊精神

小組面試近年很常見，易考查出面試者的性格、素質、團隊精神。小組面試時搶先發言，并占用時間滔滔不絕的人，基本會被面試官淘汰。因為這樣的人會被視為愛表現、愛出風頭，占用其他人時間，沒有團隊協作精神。在面試時，如果遇到滔滔不絕的“面霸”，其他面試者應該挺身而出，禮貌地說：“讓我們分享一下其他人的觀點。”或者說：“我贊同你的觀點，但是有幾點補充。”打斷別人或者遇到不同意見時，一定要注意說話的方式和分寸，千萬別互相爭搶。

小組面試時，面試者應該認真聽每一個人的發言，一個白眼、一次不屑的扭頭或不耐煩地翻一頁紙，都會被面試官看在眼里。這是不尊重別人的表現，會被輕易地淘汰。面試官還會特別注意面試者的眼睛、眼神。眼睛飄忽不定是不自信的表現。一般來說，想問題時眼神比較固定，說話時60%的目光看著問問題的人，40%的目光投向旁聽者。這是比較自然、坦誠的表現。

附：應屆生面試的簡歷制作常見錯誤

一、 簡歷中主次不分

很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。記住：簡歷真正介紹自己的有用的那部分不要超過兩頁紙!

二、重點不突出

對于應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。其實，企業對于應屆生的考察，并不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。

三、瞎編簡歷

同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的。經歷是可以挖掘的。問題是，挖掘不等于編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編?深入提問幾下，水分立刻就出來了一個法學院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業計劃書時，竟然說時間太久已經忘了，荒唐，自己獨立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務?

四、簡歷有錯別字

看簡歷是招聘的第一個環節。經常代替用人單位招聘的周園發現，畢業生簡歷中經常有錯別字，有的畢業生還會把身份證號碼少寫一位。這種小錯誤的幾率挺高。雖然招聘官看簡歷的速度很快，但是看過無數簡歷的他們對這種小細節卻是明察秋毫，而且特別注意。從這樣的細節中，面試官能發現一個人做事是不是認真、仔細。如果招聘的是文員、助理、客服、會計等崗位，簡歷上有一個錯別字，就會被招聘官篩掉。

面試官看一份簡歷的時間平均不會超過10秒鐘，但是對待畢業生的簡歷還是會更仔細、更認真，大約要用1分鐘。因此，簡歷不要太啰嗦，也不要太簡單，把實習經歷等主要內容分點寫清楚，讓人一目了然就可以了。簡歷不是彰顯個性的載體，畢業生還是依照通用的簡歷模板，寫一份中規中矩的簡歷為好。具體可參閱個人簡歷范例。

應屆生面試，最核心的還是在于誠實、實在。要誠實、真實地去表達自己，切記不要浮夸。招聘官閱人無數，你是什么樣的人，一般幾分鐘他就能看出來的，夸大其詞不過令人反感。