【案例】甲公司聘用李某，李某期間又與乙公司建立勞動關系。一次，李某去乙公司幫忙，甲公司跟李某多次聯系不上，由此造成產品大量報廢和嚴重的經濟損失。鑒此，甲公司提出與李某提前解除勞動合同，并要求其承擔經濟損失，同時要求乙公司承擔連帶賠償責任。

【評析】《勞動合同法》第39條規定，勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第91條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。因此，本案法院判決，甲公司解除李某勞動合同，要求賠償經濟損失是合法的。甲公司還可要求乙公司承擔連帶賠償責任。