企業看板：5萬多個實習崗位已發布

據前程無憂首席人力資源專家馮麗娟介紹，今年企業的實習計劃較早，職位需求相對往年也是穩中有升。其網站51job的實習頻道上線至今，包括索尼、IBM、新浪等企業已在該頻道發布實習生需求信息，現有在線實習職位五萬多個。從實習（兼職）的崗位分析看，企業的需求多數集中在貿易、零售和制造，工作時間可長可短。騰訊、微軟等企業更是放出招聘1000個實習崗位的“大單”。

騰訊：預計招聘1000名實習生

早先，“騰訊收縮招聘”的消息一直在坊間流傳，對此，騰訊人力資源高級經理梁斌表示，騰訊正處于戰略轉型期，在此期間騰訊的人才需求和結構當然會有所調整，但騰訊不會縮編，今年對精英人才的引進力度不會弱于往年。今年騰訊的實習生招聘，計劃招收1000多人，其崗位涵蓋了技術開發，市場、產品以及職能類的各個崗位，其中技術人才是招聘重點。

據梁斌介紹，今年騰訊的實習招聘是“尋找有夢想、愛學習的實力派”，有夢想是指需要對互聯網行業有熱情，并一直持續關注，將其作為自己的長期的事業來發展；騰訊喜歡有潛力的學生，擁有良好基礎素質，這也指向了“愛學習”的招聘標準；而說起“實力派”，梁斌特別強調了并不特指名牌高校，但專業成績必須優秀，并有豐富的實踐經歷，對產品有個人獨到的見解。

在騰訊，實習生會被安排在一線 的核心崗位，給他們“試錯”的機會。同時，公司會配備一名“導師”，給予他輔導和教練。微軟：1000個崗位，全職、兼職實習均有

據悉，2012微軟“智在未來”實習生計劃啟動，職位涵蓋軟件開發、技術支持等領域，將在北京、上海等城市共提供近1000個實習崗位。據了解，實習生在微軟實習期需達到三個月或以上，形式分全職兼職兩種，全職實習生周一至周五工作5天，兼職實習生一周需保證工作3個工作日以上。微軟鼓勵學生在假期進行全職實習，暑假以外時間，微軟中國也會依據部門需要和學生的時間招聘一定量的實習生。

殼牌：暑期實習生通過考核可直接拿offer

據悉，2012年殼牌暑期實習生招聘將拉開帷幕。據介紹，殼牌暑期實習生項目較適合正在攻讀學士或以上學位并將于2013年畢業的在校生，殼牌會為學生提供2-3個月的基于真實工作的實習項目，不僅有工資，而且還提供在挑戰性環境中表現自己的機會。項目結束后，實習生將參加項目匯報的評估，通過考核的學生將直接獲得殼牌的錄取通知書，從而拿到一份滿意的工作。

專家支招:實習可作為“糾錯”的試金石

有些學生的個性特點、能力長短非常的明顯，很容易確定自己的職業方向，然而更多學生還處于尋尋覓覓之中。那么，如何才能盡量準確地確定自己的職業方向呢？馮麗娟建議，首先就是要從實習中尋找方向。既然你不了解自己適合什么職業，那就多嘗試幾種類型。即便發現自己并不喜歡實習的職業類型也是不錯的結果——雖然尚未選出最優解，但至少排出了一種錯誤選擇。學生現在距離畢業還有很多假期，如果加以充分利用，親身感受三五種職業類型還是很有可能的。

巧判實習生轉正幾率

一般來說，外企老板更希望新人能具有進取精神；而國企則希望新人能夠聽話踏實穩當；在小企業中老板更看重新人的活力，也會給予更多的發展上升空間；在規章制度明確的大企業則最好要懂規矩，一定要完成好交給的本職工作。

此外，對于常年招募實習生的公司來講，轉正則變得尤為困難。大企業的轉正幾率甚至跌到過1％的歷史低谷。大企業留用人的決定權一般掌握在多個部門。微軟中國公關部表示，實習經歷和表現將會對在校大學生應聘微軟公司的一些職位有很大幫助。很多表現優秀的實習生，且本人實習結束后有在微軟工作的意愿，通常會由小組的負責人舉薦給人力資源部門。

一般來說，中小企業和創業型企業，留用人的流程沒有知名企業來得那么復雜。一旦你的表現讓企業上層看到了價值，他們會馬上拍板要你。所以，這樣的企業里，轉正機會非常大。你要做的就是，花點心思研究一下該企業運作規律、老板的思路、價值觀、企業需要什么樣的人才，這樣的企業一般需要創新和踏實，只要努力工作和表現就可以了。

表現自己要找準時機

在IBM實習過且已拿到offer的學生小王表示，實習生應把自己定位在“學習者”上，可以逐漸地表現自己，讓老板知道自己是有想法的，可適當地提出自己的看法，在認為某事不合適或不合理時，要拿出自己的解決辦法，并抱著學習的態度，不強迫對方接受的態度。我在實習的時候，把每個正式員工都當作自己的老師，他們會教你很多東西。但也別太獻諂，否則人家認為你是馬屁精。

　[提醒]

需和企業提前溝通好實習待遇

雖然實習和兼職性質不一樣，但畢竟付出了勞動，你也希望在實習中得到一些經濟上的收益。在和實習單位初次接觸的時候，這個方面必須和對方協商好，以免將來引起不必要的麻煩和矛盾。但需要切記的是，一旦談下來之后，不要總是追問什么時候領報酬。

實習“警鐘”:誤踏入實習3大誤區

在實習中，知名公司的品牌效應非常明顯，你只要在這個公司實習過，身價就會倍增，即便薪水不多也很熱門。不過，看似很多人認為想當然的實習觀念，有些并不完全正確。

誤區1：實習等同于兼職和打工

在學生中，不少人不僅將勤工儉學和兼職混為一談，就連兼職和實習也被打包一起對待了，名為找實習實則找兼職學生大有人在，名為招收實習生，實則招收兼職人員的也多如牛毛，事實上那些將學生以“實習”的名義招去的商家企業，很多都沒有真的準備好讓他們進行“對所學知識的檢驗”的合適位置，有的甚至是跟其所學專業完全無關的工作。

對此，馮麗娟分析，表面上看“實習”和“兼職”兩個詞語相差很大，前者較后者明顯具有“學生氣”，其實它們暗地里早已“難解難分”。但實習和兼職是有本質區別的。所謂實習就是學生在即將工作前的一段培訓階段，在實踐中學習，也是檢驗自己對所學知識掌握程度的方法，其目的是與今后所要參加的工作掛鉤的。

兼職是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務。近年來，大學生勤工儉學也逐漸被歸入了“兼職”這一概念中去，因此建議學生自己應該更理性地對待就業問題，認真對待專業實習，不要隨便找一份兼職（勤工儉學）的工作就當成專業實習，白白浪費了可以用來進行專業實習的 學習時間。

誤區2：名企僅招名校尖子生

一般來說，同等條件下，公司當然喜歡用名校畢業生。但對于一些比較好的企業而言，其培訓體系是很完善的，如果僅限于招一流學校的一流學生，留人也是個難題，也經常會出現給了offer，反而被學生“拒掉”的情況。所以不是名校的學生，如果其他素質都非常好的話，進入好的企業也是有機會的。

誤區3：實習經歷越多越好

對學生來說，有意義的實習一兩次就可以了。而沒有意義的實習，再多也體現不出價值。而且，很多學生的簡歷上，做過銷售實習，做過市場實習，又做過行政實習，雖然看起來是全能型的，但畢業后要選好一定的方向，并說服公司HR你經歷一番選擇后的最終決定。此外，如果每個實習都只做一兩個月，可能會被質疑沒有穩定性和責任感。

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