公司面試就是考驗你個人綜合素質的第一步。很多年以前流傳的面試故事是一張扔在地上的紙,看誰撿起來誰就搶到了進公司的入場券。現在的面試對畢業生的考量更加全面,從日常行為,到待人接物,一直到心理測試。

心理面試形式多樣:從試卷、行為到微表情

除了試卷,心理面試的方式還有很多種。你知道嗎,一進公司會議室,該如何選擇座位?面試官沒來,如何打發時間?其實從你進門那一刻起,你的測試就已經開始了。

“我們公司很注重員工的待人接物和社交能力,所以每個招聘的員工都要通過心理測試。”人和網劉純杰經理告訴記者,“會議室里,面試的桌子是長方形,故意沒讓面試官出現。這個時候,一進門就選了主位坐下的,這孩子很難為他人著想;如果拿條凳子坐到角落里去,這孩子估計不合群。而等待面試官的時間里,如果在座位上看資料,不說話,這個人性格穩重;如果到處走來走去,像進了自己家一樣,這個人性格比較隨意。”劉純杰說,具體崗位所針對的性格要求是不同的,所以有時候心理測試沒有一定之規。

另外,和面試官說話時,你的動作甚至眼神都是在被觀測的范疇內,面試官的眼睛絲毫不亞于美劇《Lie To Me》里的微表情研究專家萊曼博士的火眼金睛。

“比如,應聘者回答問題時,眼睛往左看,說明在回憶已發生的事;眼睛往右看,就是想象還沒發生的事。”劉純杰說,雖然這也不是絕對的,但可以配合判斷應聘者說話的真假。

職業興趣和抗壓能力,成為心理面試的主角

專業為員工排除心理問題的心理咨詢師沈驀表示,現在新進員工的心理測試大致分為人際處理、自我管理、智力潛能、職業興趣、對環境的適應性5個方面,而應屆畢業生離職原因排名前兩位的是職業選擇錯誤和工作壓力太大導致的無法適應工作環境。所以企業未雨綢繆,在招聘應屆畢業生時,最先引進的兩個測試就是個人的職業傾向和職業能力(即抗壓能力)。

“以前,這樣的心理測試基本都是高層應聘使用的,有專門的心理機構提供非常詳細的多套題目的測試試卷,要出錢的,挺貴的。應屆畢業生的心理測試題目并不難,基本都是最簡單的單套題目,或者是單道題目。”沈驀說。

當然,單一的心理測試并不一定能得到準確的結果。“我面試過一個單位,對方用的測試題是樂嘉的性格顏色測試,因為我很喜歡樂嘉,仔細看過他寫的書,所以分數完全可以自己控制。”一位網名為“CC”的辦公室文員告訴記者,“比如說你了解紅色代表愛交際,藍色對時間敏感,如果你要應聘銷售,盡量往紅色人格上靠,應聘設計就往藍色人格上靠。”

哎,多看些心理學的書,萬一面試單位也用這套題目,真是占了大便宜。

提前勘察現場

看單位“下菜碟”

網絡上的面試技巧鋪天蓋地,不需要我們再多說。但是每天在面試與被面試中摸爬滾打、獵頭行業做了8年多的老獵人是這樣介紹他的面試經的:“看人下菜碟”,瞄準一個好單位,請提前去熟悉現場和面試單位,對于應屆畢業生來說最好提前一兩天;有官網的,把官網瀏覽一遍。

現場勘察什么:單位里進出的人穿什么,化妝嗎?辦公室的裝修風格是什么樣的?大部分人開什么車,背什么包?

不要小看這些細節喲,能看出老板的用人風格,該交出的簡歷是簡約型的,還是花哨型的;該穿西裝去面試,還是休閑服就可以了。女孩子也可以確定該素面朝天,還是化個小妝,噴噴香水來面試。

“我之前面試過兩個孩子,第一個女孩背LV,開甲殼蟲,第二位男孩背Gucci,都錄取了,工作挺好的。”一位HR這樣說。

另一個HR則講了完全相反的故事:“我遇到過開車來面試的,公司工資只夠給他油錢,他說不介意,可是我介意呀,只能把他拒絕了。”

前一個HR是奢侈品公司的,后一個HR是制造業的。

所以,本色做人就能找到契合自己的單位,如果非得小小“裝扮”一下,請看單位再下菜碟。