一般來說，日本大學生求職時間都比較早，他們往往在大學一二年級時盡量多拿學分，然后從三年級開始就到各個公司去實習。他們頻繁更換實習地點，期望能夠找到最適合自己的職位。據有關調查顯示，平均每名大學生要經過16家公司的筆試、面試等各種各樣的考試，最后確定的公司平均每人僅2家。而落實到具體個人，則是幾家歡樂幾家愁，條件好的可能會有多家公司搶著要，條件差的跑斷腿也無人問津。

所以，很多學生從一年級開始就接受就業指導，充分認識自己的長處和缺點、分析適合自己的工作。在日本有各種各樣的資格認證考試，有國際通用的和本國承認的，更多的則是行業認可的資格考試。這些資格就是求職的敲門磚。

盡管現在很多日本公司宣稱他們不注重學生取得多少資格，重要的是在取得資格的過程中學到了什么。但其實重視資格的實質并沒有發生變化。所以，日本學生一進入大學就要開始考各種資格，最遲到大三時也要為資格而努力了。

日本的就業機制比較完善，找工作主要有兩大途徑：一是自由應聘，二是通過學校推薦。學校聲譽決定學生就業前途，一般名牌大學有很多著名大公司的推薦名額。理工科生大部分是通過推薦，基本不用自己找工作。

不過，女生就職的難度就比較大。各大企業在男女錄取比例上嚴重失衡，一般來說女生錄取比率在20％左右就算高了，很多行業連10％都不到。而且，女生被錄取后大多從事事務性工作，發展空間很有限。而且，女生學歷越高工作反而越難找。以名古屋大學為例，工學的男生基本上在4月份都能確定非常不錯的企業，但大部分女生都要到8月左右才能勉強找到一份工作，并很難稱心如意。

當然，畢業生也可以根據網絡和報紙刊登的招聘廣告直接與公司聯絡，或者向自己希望就職的公司發函索要公司簡介，同時參加各個公司的說明會，耐心等待公司的考試通知。

除學校的就職指導部門外，畢業生還能從日本政府的相關就職指導部門得到各種免費的幫助和指導。比如說性格測試、職業適性檢查，以及講授自我分析和面試技巧等。

一般來說，要獲得一家公司的錄取，首先是提交個人資料，主要就是個人履歷以及自我分析。在填寫求職申請時注意推銷自己，用簡潔的語言寫出自己的閃光點。

其次是筆試。各個公司的考試形式不太一樣，大致可分為語言和非語言、職業適性測試（心理測試）。也有很多公司選擇與自己公司有關聯的考題，比如說旅游公司可能考很多關于本國和世界人文地理的題目。

再次是面試，應對面試問題預先應有所準備。第一輪面試大多四五人一組，主考官級別較低，主要觀察能否與你愉快合作；第二輪面試的主考官可能是科長、主任級別了，主要考察你能否勝任工作、是否服從指揮；最后一次面試就是部長級、甚至是社長級別的人做主考官了，他們是決定錄取的關鍵。但據說個人喜好占很大的成分，因此最后面試落選的比例也很高。

在日本，應付就職考試之類的書籍、雜志汗牛充棟。因為通常日本公司面試考官的提問大多千篇一律，學生如何回答，在這些參考書中早有定論。如公司大多要你評價自己最大的長處和最大的短處，而那些書籍提供的答案會教你如何看似謙虛卻能夠巧妙宣傳自己。例如，如果要說自己的短處，可說自己性格比較急躁、嘴沒遮攔，一方面反映了你敢于正視自己的缺點，一方面又可反襯出你性格的直率，不啻自我廣告。如果是女孩、外國人的話，還可能遇到一些特殊的提問，例如嫁人以后是否辭職、將來是否準備回國等等。

一般進入公司后，日本大學生都會腳踏實地，從最底層干起，盡心盡力做好自己的本職工作，而不是好高騖遠。但如果公司氛圍不好、工作沒有意思、加班多，他們也會辭職。據統計，因感覺工作不理想而在3年內辭職的大學生高達30％。

總而言之，畢業生要想找到理想的工作首先要認清自我。因為，找不找得到工作是一回事，能否找到理想的工作是另一回事。