為了了解疫情對長三角附近中小微企業帶來的影響，2022年暑期“陽光總在風雨后，小微企業疫情中迎難而上”長三角小微企業調研團活動小組成員2020級智能科學與技術學院湯倩文，李夢生于2022年8月5日中午來到了安徽瑞鑫人力資源服務有限公司對公司面臨的問題和解決方案進行了訪談。
在與經理的交談中我們主要采訪了了以下幾個問題：1.有沒有受到之前疫情的一些影響？例如哪些方面的影響？2.貴企業面對疫情采取了什么樣的措施？3.面對此次疫情您有著什么樣的見解？
經理也對我們提出的問題做出了解答：1.疫情一來，企業就不得不停工停產。受疫情影響，我們家企業2021年以來都還沒有開過張。但房租、人工費、貸款卻都需要花錢。有的企業就是因為停工太長，耗不起了，只能選擇徹底關門。我那時也跟他們差不多，不過靠之前幾年的收入非常困難地挺了過來。疫情讓不少企業的供應鏈斷了。我們很多人可能憑直覺，都覺得只有出現疫情的地方，企業才會受影響，但其實不然，一個地方的企業停工，就可能影響到其他地方一些企業生產所需要的材料、資源，從而產生連鎖反應。這也直接導致企業生產成本提高。2.像我這樣的微小企業，最重要一點就是保企業嘛，必須要復工復產，這才是最高追求，盡快順利復工復產才是活的唯一出路。但又有很多人說“不復工復產是等死，復工復產有可能是找死”。雖然失之偏頗，但復工復產的雙刃劍特性，始終將伴隨中小企業在困境中而行。我所做的盡可能減少開銷、擴大業務，同時做好團隊凝聚力，提高管理與業務管理能力。還有就是供應鏈方面的問題了，一個好的進出口代理公司能帶來非常好的一個體驗感，可以為企業提供專業的服務，來幫企業降低成本，減少風險，吸引客戶。沒有了供應鏈，不完善的體系遲早也會害了公司。我就是找到了一個非常不錯的代理公司，使得公司穩定發展。3.我覺得主要還是工人的問題吧，由于疫情，我不得不進行裁員，來維持公司的發展，對于一些工人的工作問題，我沒有辦法面面俱到，想必這也是許多微小企業所面臨的問題，向我們這樣需要人力的企業更應該多為工人考慮，合理安排。
我們小組通過本次暑期對疫情下的小微企業發展的調研活動充分了解了小微企業應對突發情況的應變和改變，企業通過自己的辦法來改革做到能夠走的更遠這是值得我們所學習的。
作者：湯倩文，李夢生
時間：2022-08-6
