效果立竿見影！2017年留漢大學生30.1萬，2018年40.6萬，2019年超30萬，3年共新增2020年超30萬人。4年間，武漢累計新增留漢大學生139.4萬人，大學畢業生留漢比例由2016年45.5%上升到2020年的65.12%，連續4年成為人才凈流入城市。
提前完成"百萬計劃"后，武漢又乘勝追擊。至今，共有191萬余名大學生留漢就業創業。十年來，大專以上文化程度常住人口增長69%。越來越多的大學生在英雄城市綻放風采，為經濟社會發展匯聚了青春力量。
縱向歷史比較，從這組數據來看，武漢大學留漢成績斐然，充分說明武漢2017年以來推行的大學生留漢工程，為武漢加快建設國家中心城市和國際化大都市提供了強大的人才支撐。
但是，橫向比較的話，武漢大學生留漢工程還有可持續推進的空間。同是教育大省的廣東和浙江，2015年畢業生留在本省比例分別高達85%和80%。
過去很長一段時間，科教資源全國數一數二的武漢，卻飽受人才外流之苦，而外流的重點方向就是廣東。對比這一數據，不甘成為"人才中轉站"的武漢，不會就此停下腳步，大學生留漢政策持續加碼，應屆畢業生留漢意愿持續上升，再過幾年，武漢有望成為"人才目的地"。
"搶人"大戰政策優惠空間始終會有天花板，持續搶到人才并使其長久留下來，還必須解決兩個問題：一是待遇留，二是事業留人。值得欣喜的是，武湖北漢在待遇留人、事業留人方面，已經出現持續向好的趨勢。
在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風，引起來社會不同程度反響。"搶人才"現象的出現標志著社會進入了依靠軟實力競爭的時代，"人才推動城市發展"理念被社會廣泛公認。然而，真正搶到人才離不開兩個要素，即待遇留人是前提，事業留人是關鍵。
栽下梧桐樹，引得鳳凰來。政策上支持，經濟上保障，一個地區如果能綜合施策，比如落戶降門檻、買房補貼、交通便捷、教學醫療、創業政策、解決編制、科研啟動資金、獎金等方方面面，武漢已經提供了許多先決條件，解決人才的后顧之憂。
良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。物質得到保障，就會追求更有品質、有價值的人生。對于真正干事創業的人來說，在乎的是能不能在這兒干成事。讓人才心悅誠服、死心塌地呆在這里，可不是簡單的事。構建人才長遠發展規劃，釋放能干成事的制度紅利，營造人才發展的梯度空間；根據他們的專業、技能、特長和興趣愛好，強化培養教育；適當壓擔子、搭梯子、敞路子，激發人才潛力，增強事業感、職業感、歸屬感。這樣對人才更有吸引力，更能讓人感到長久留人的誠意。
說到底，決定人才待遇和事業空間的根本還是產業，近幾年，湖北武漢在新經濟產業方面的布局和成就，吸引了越來越多的大學生留下來，他們看到的是一種未來的趨勢——待遇和事業會不斷向好。
