HR如何向每個管理者提供優質的人才引進解決方案
當企業從外部引進人才時，人力資源管理者大都缺乏有效的與之薪酬談判的技巧。讓我們先來看一個薪酬談判失敗的案例：
人事經理：通過幾輪面試，我們認為您符合該崗位要求...
當企業從外部引進人才時，人力資源管理者大都缺乏有效的與之薪酬談判的技巧。讓我們先來看一個薪酬談判失敗的案例：
人事經理：通過幾輪面試，我們認為您符合該崗位要求...
重利輕義——薪酬設計之大忌
薪酬問題是企業普遍存在的問題。在薪酬固定的情況下，如何合理設計薪酬制度，達到最好的激勵效果，幾乎是每個人力資源工作者都要...
企業資源的人力資源是指存在于企業組織系統內部和可利用的外部人員的總和，包括這些人的體力、智力。人際關系。心理特征以及其知識經驗的總匯。一方面，人力資源表現為一定...
企業的資源可以分為外部資源和內部資源。企業的內部資源可分為：人力資源、財物力資源。信息資源。技術資源。管理資源。可控市場資源。內部環境資源;而企業的外部資源可分為...
把人力資源會計整體納入財務會計核算體系知識經濟時代。
人力資源會計相關書籍推薦
由于信息使用者的迫切需要，并且人力資源價值有了提供基礎和物質保障，人力資源價...
人才資源是由知識和學習知識的能力、技能。發明創造力。組織管理。判斷決策。完成任務能力等看似抽象但是起決定作用的人力因素所構成。
在知識經濟社會，其具體表現為：...
管理師
人力資源管理師是指從事人力資源規劃、員工招聘和配置。培訓與開發。績效管理。薪酬管理。勞動關系管理等工作的專業人員。...
人力資源是一種特殊而又重要的資源，是各種生產力要素中最具有活力和彈性的部分，它具有以下的基本特征：
1、基礎性：人力資源外包所涉及的內容是傳統人力資源活動的基礎...
人力資源人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造物質財富而投入于生產活動中的一切要素通稱為資源...
人力資源(HumanResource，簡稱HR)是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力。技能。經驗。體力等的總稱。戴夫·烏爾里克...