_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司超市擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
超市員工離職證明 篇2
______先生/女士自____年__月__日入職我超市擔任____________職務，至____年__月__日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
超市員工離職證明 篇3
茲證明______先生/女士原系我司超市營業員崗位，在職時間為____年__月__日至____年__月__日。現已辦理所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
超市員工離職證明 篇4
________某某先生/女士/小姐自________年________月________日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理崗位，至________年________月________日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明！
公司蓋章________
________年________月________日
超市員工離職證明 篇5
_____先生女士，自__年__月__日至____年__月__日在我公司擔任_____(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。
以資證明!
證明人：________
________年________月________日
超市員工離職證明 篇6
最近，某通薪粉寶寶本想趁著跳槽季節換個環境，結果沒想到原公司“拒開”離職證明，現在已鬧得不可開交。更讓他煩躁的是，因為遲遲拿不到 “ 離職證明 ”，新公司已經給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要 “ 泡湯 ” 了。
其實，這些跳槽的員工我們HR也要照顧其感受，我們并不是只會招人，我們更要會安撫人。
那么，關于“離職證明”又有哪些法律規定呢?為什么會這么麻煩呢?
《勞動合同法》第五十條規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。
離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。
與此同時，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。
一個新公司需要，一個原公司不愿意開，造成了上面那位通薪粉寶寶的困擾。今天小薪就以此為例來說說，當用人單位拒開離職證明的時候，你應該怎么辦呢?
▼ ▼ ▼
一、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移
● 《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
● 《社會保險法》第五十條規定，用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的.名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
為什么要這么做呢?接著往下看~
二、不出具離職證明，要賠償
可能有很多通薪粉寶寶不知道為什么要出具離職證明，主要是便于勞動者辦理失業登記而考慮的。
● 《勞動合同法》第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
● 《社會保險法》規定：失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是勞動者進行失業登記的必備條件。
沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業待遇。
三、不交接工作也必須為其開離職證明嗎?
事實上很多用人單位不出具離職證明是因為勞動者不配合辦理離職交接手續。
那么，用人單位能否以這個理由進行抗辯?
● 《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
從上述法律規定看，出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。
因此，用人單位以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明是不可以的，但可以在勞動者辦結工作交接前拒付經濟補償金。
四、不出具離職證明如何賠償?
如用人單位不依據法律規定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業保險待遇、享受自主創業、再就業的優惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權益。
因此，法律規定用人單位應當對勞動者因此造成的損害，依法承擔賠償責任。
用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。
索賠的途徑有以下三種方式：
● 與用人單位協商一致要求用人單位賠償損失;
● 勞動者有權向勞動監察部門投訴協調要求用人單位賠償損失;
● 勞動者有權向當地的勞動爭議委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
五、勞動者主張賠償的舉證責任
1)法律雖規定了用人單位有賠償責任，但根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
也就是說，勞動者應當舉證證明存在具體損失及損失的具體金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關系，否則難以獲得支持。
2)有公司可能存有僥幸心理，認為員工舉證很難。其實，以下這些證據，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動者遭受了損害。
● 勞動者的辭職信，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實。
● 快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實。
3)離職交接單則證明了勞動者從原單位離職前進行了離職交接手續;勞動者與新單位的勞動合同，證明勞動者在新公司的月薪標準。
其立論的依據是：如果勞動者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時，對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實認定。
為了證明該事實，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資。
關于“ 離職證明 ”，通薪粉們要注意些什么呢?
1)工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環節;但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。
2)損害賠償責任包括但不限于因影響勞動者重新就業，以及失業保險待遇而造成勞動者的損失。如勞動者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動合同。
3)遇到惡意不交接卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業可開具離職證明給勞動者，同時，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。
超市員工離職證明 篇7
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除 / 終止勞動關系。雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。
特此證明。
甲方（簽章）： 乙方簽字： 甲方代表簽字：
20xx年x月x日
超市員工離職證明 篇8
甲方：x公司(單位名稱)
乙方：身份證號：
乙方原為甲方(部門)的(職務)，于20xx年x月x日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)：。甲方代表簽字：
乙方簽字：
20xx年x月x日
超市員工離職證明 篇9
茲有本單位職工______，性別____，年齡____，身份證號______，住址________。勞動合同期限為20____年__月__日至20____年__月__日。因______，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至____年____月份，特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
超市員工離職證明 篇10
____________(姓名)，______(性別)，身份證號：____________________________，自________年_____月_____日至________年_____月_____日在我公司擔任_____________(部門)的___________職務，由于____________________________________________原因提出辭職。經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
特此證明!
公司名稱：(加蓋公章)
日期：20xx年xx月xx日
超市員工離職證明 篇11
_________，男，身份證號碼：_________，自__________年_____月____日入職我公司擔任_____部_____一職，至_______________年_____月_____日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好，無不良表現。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。員工離職證明范本。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
_____部經理（簽名）
_____公司蓋章
日期：__________年_____月_____日
超市員工離職證明 篇12
__先生自20__年1月2日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20__年10月3日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
公司名稱（加蓋公章）_____。
日期：20__年10月9日
超市員工離職證明 篇13
甲方：____________________________(單位名稱)
乙方：____________________________
身份證號：________________________
乙方原為甲方________（部門）的_______(職位)，20xx年x月x雙方協商終止勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方就經濟補償和勞動關系存在期間的所有問題達成協議，并一次性解決。同時，甲方已為乙方辦理離職手續。
特此證明。
甲方(簽字):____________
乙方簽字：________________
甲方簽字：________________
______年______月______日
超市員工離職證明 篇14
姓名：_________，性別：_________，年齡：_________。
身份證號：_________。
自_________年_________月至_________年_________月于我單位工作，在此期間無不良表現，因個人原因辭職，現與我單位已不存在勞動關系。
公司名稱（加蓋公章）：_________。
_________年_________月_________日。
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