這是面試過程中最普遍的“開場白”，很多人在介紹自己時習慣“背簡歷”，雖然這沒錯，但如果你參加的是群體面試，白開水一樣的自我介紹會使你淹沒在茫茫面試者中。不如把個人介紹的內容進行重新組合，花些心思在敘述中增添亮點，給面試官留下“與眾不同”的印象。
答題要點：
1.涉及簡歷內容的一定要一致。
2.表述方式上盡量口語化。
3.要切中要害，不談無關、無用的內容。
4.條理要清晰，層次要分明。
5.事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“你為什么選擇我們公司？”
有些面試者愛從個人角度展開話題，如“希望有更好的發展空間”、“希望得到鍛煉的機會”、“希望有能得到更好的待遇”等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。面試官更關注你來到公司后能給公司帶來什么，而并非公司能給你帶來什么。
答題要點：
1.面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
2.建議從行業、企業和崗位三個角度回答。
問題三：“你能為我們做什么？”
作為應聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產品、服務，以及你所應聘的崗位要求，然后充分結合所應聘公司的要求展開話題即可。
答題要點：
1.基本原則上“投其所好”。
2.招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠信心。
3.回答問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
4.應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
不少應屆畢業生覺得沒有工作經驗，在與有工作經驗的應聘者共同競爭時就沒了底氣。難道所有的公司都不會聘用應屆畢業生嗎？并非如此。你要明白的是，既然有機會來到面試現場，就說明此招聘公司是會聘用應屆畢業生的；作為面試者，大家都在同一起跑線上，只要你發揮足夠出色，就能贏得面試官的信任和期待。
答題要點：
1.如果對你提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看你怎樣回答。
2.對這個問題的回答最好要體現出你的誠懇、機智、果敢及敬業。
問題五：“從前一家公司離職的原因？”
對有工作經驗的應聘者來說，這是比較“敏感”的話題，如果離職原因不在原公司，應聘者在回答此類問題時容易暴露個人問題，進而引起面試官警覺，甚至會因此使你失去進入下一面試環節的機會。記住：同一個問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于你掌握規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題時的心理和目的，然后有針對性地進行回答。
答題要點：
1.最重要的是：你要使招聘單位相信，從以前單位離職的原因在此家單位不會再出現。
2.避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3.不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我這樣的員工”等。
4.不能躲閃、回避，說“想換環境”、“個人原因”等。
5.不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
問題六：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 面試官的真正意圖是想知道當你面對困難時的態度是如何的。
答題要點：
1.不宜直接說出具體困難，否則可能令對方懷疑你能力不行。
2.可以嘗試迂回戰術，說出面對困難所持有的態度———“工作中出現困難是正常的，只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都可以克服。”
問題七：“談談你的缺點”
這是一個相對“危險”的問題，如回答得好就可“化險為夷”。若回答沒有缺點，會有故意掩蓋缺點“不誠實”之嫌；若把缺點說得過多過細，會令面試官大驚失色，你的工作機會也飛走了。折中的辦法如下———
答題要點：
1.不宜說自己沒缺點。
2.不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3.不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4.不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5.可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題八：“說說你的某一次失敗經歷”
誰都有過失敗經歷，面試官是想看你面對失敗時所采取的做法以及所持的態度。在失敗案例的選擇上，千萬不要與所應聘的工作相關，否則結果只能是“自毀前程”。
答題要點：
1.不宜說自己沒有失敗經歷。
2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3.不宜說嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
4.宜說明失敗之前自己信心百倍、盡心盡力。
5.說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
6.失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
