小A不愿向記者透露他的學(xué)校和姓名。但是他告訴記者：“我覺得參加易普勞的培訓(xùn)還是很有收獲的。我的求職意項(xiàng)是外企大公司，聽聽有關(guān)人力資源專家的建議肯定會有所幫助的。”
記者從小A那兒了解到，他從去年10月份就開始折騰簡歷的事了。在此之前，學(xué)校老師也進(jìn)行過類似的培訓(xùn)指導(dǎo)，而且網(wǎng)上也有很多簡歷制作模板和諸如簡歷寫作的技巧等文章。小 A依據(jù)從這些途徑獲得的知識制作了自己的簡歷。但是，令他失望的是，他所寄送出去的簡歷大都泥牛入海，杳無音信。眼看最后簽約的日子一天天臨近，小A開始著急了，當(dāng)他從報(bào)紙上獲悉有專業(yè)公司進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)的消息后，他咬咬牙出了450元錢就來了。
小A說：“從現(xiàn)在開始，接下來的三個(gè)月是最關(guān)鍵的時(shí)期，我必須提前做好最充分的準(zhǔn)備。”小A所說的“最充分的準(zhǔn)備”包括：參加簡歷制作和面試技巧培訓(xùn)，置備一套上檔次的衣服，動員所有有一定社會活動能力的親屬幫他找工作。
兩天培訓(xùn)下來，小A最大的收獲是知道了制作和投放簡歷也要“到什么山唱什么歌”。他說，此前自己的簡歷雖然不是嚴(yán)格意義上的干部履歷表，但是也和干部履歷表差不離。
事實(shí)上，像小 A這樣，在制作簡歷方面需要幫助的人還不少。
北京市就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)指導(dǎo)處的負(fù)責(zé)人齊云志說，今年，將有212萬名大學(xué)畢業(yè)生涌進(jìn)職場，比2002年整整多出了67萬人。因此，今年的求職在比拼學(xué)校、專業(yè)、能力的同時(shí)，還要靠用心和投入，包括對簡歷和面試的重視和準(zhǔn)備。
去年11月23日至12月21日，北京市就業(yè)指導(dǎo)中心連續(xù)舉辦了4場服務(wù)于高校畢業(yè)生與用人單位就業(yè)招聘的雙選會，參會的用人單位有670多家，涉及大中型企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、金融、機(jī)關(guān)、高科技企業(yè)等21個(gè)行業(yè)，共有4.1萬名畢業(yè)生到會求職，其中有6239位求職者在指導(dǎo)中心的站臺投放了個(gè)人資料。指導(dǎo)中心對收到的6239份學(xué)生個(gè)人材料認(rèn)真分析整理后發(fā)現(xiàn)，居然有近八成的畢業(yè)生的求職材料需要指導(dǎo)，相當(dāng)多的畢業(yè)生職業(yè)化素質(zhì)不夠。
齊云志介紹，一般來說，求職材料應(yīng)包括個(gè)人履歷、求職信、成績單、外語等級證書、技術(shù)等級證書、職業(yè)資格證書、各級榮譽(yù)證書等相關(guān)資料。
根據(jù)北京市就業(yè)指導(dǎo)中心對北京地區(qū)62所高等教育機(jī)構(gòu)200份求職資料的抽樣統(tǒng)計(jì)結(jié)果，90％的求職資料沒有注明婚姻狀況、期望薪酬，60％的人沒有附加成績單，40％的人沒有外語等級證書，30％的人沒有表明自己的特長、愛好、技能、作品或著述。
易普勞的總經(jīng)理高文瀟介紹，在培訓(xùn)中，他們和接受培訓(xùn)的人反復(fù)強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是，簡歷是關(guān)于求職者自己的背景綜述，關(guān)鍵在于突出與所找的工作有關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和成就，其主要目的是獲得面試。他說，招聘者一般只會用不到10秒鐘的時(shí)間來決定是否接受求職者的簡歷，因此，對簡歷進(jìn)行嚴(yán)密組織，突出能最好地反映你的能力的經(jīng)驗(yàn)、技能和成就，并滿足招聘者的要求是非常重要的。
高文瀟的這一說法，記者在京城某媒體人事處負(fù)責(zé)人那里得到了證實(shí)。該負(fù)責(zé)人告訴記者，今年截至目前，人事處就已經(jīng)收到了各種簡歷200多份。她對這些簡歷的印象是，特別吸引她注意的很少。
她說，對于一家媒體來說，所進(jìn)的人，除了后勤保障部門以外，主要是編輯記者，對這些人的要求就是必須有良好的寫作能力，而能證明應(yīng)聘人這方面能力的就是作品。可是，在收到的這么多簡歷中，真正附上作品的很少。
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