協商工資能否如愿的關鍵是有力的信息，所以在正式與應聘者交談之前，你需要下一番功夫，找出自己極具競爭力
的優勢。對此，你要著手做一些相關的調查，從而找出你目標工作的平均工資。知道這一信息后，你就要開始周密的分析，這時一定要把自己的學歷，技能，工作經驗等等因素都考慮在內。
2、在適當的時候談論工薪。
如果你對聘用者過早的提出薪水的底線，那么你獲得高工薪的可能性就會變得很小。
但假如公司在其招聘廣告上注明了工薪要求，那么這就說明此公司在這一方面是有商討余地的。
如果你的面試是通過網絡屏幕電話進行的，那么你可以借機禮貌地詢問這一職位的工薪標準。倘若他們在面試中向你詢問期望的工薪，那么你最好不要直接說出具體的數值，而說一下你對工作內容，健康福利，獎金，傭金，分紅，進修，以及晉升的要求。
3、不要虛報你原有的收入。
有許多求職者在說自己的工資時，為了讓未來的工資能有一個較高的起點，他們通常都會將數字夸大，孰不知這樣做不但不會讓他們如愿，反而還會適得其反。因為時下，所有的公司都會對求職者的背景，進行十分嚴格的核實，所以這樣做是有百害而無一利的。
4、不要隨口答應或者拒絕一份工作。
當應聘者通知你面試成功的時候，無論這份工作多么的令你滿意，或者是令你沮喪，你都不要馬上答應，或者是拒絕。你應該首先對公司的負責人表示感謝，隨后，你可以再重申一遍你對這份工作，以及對該公司的要求，然后告訴對方你需要時間再考慮一下。
過后，選擇好的時機，再選取得當的方法，讓該公司對你的業績和工薪進行再一次的評定。同時，確保評定的內容包括：健康和福利補助，休假，帶薪假日，進修，提供用車，以及其他一些非貨幣的待遇。
5、不要擔心自己咨詢的問題過多。
只要你表現的謙虛，詢問的問題又很得當，應聘者是不會感到反感的。據調查顯示，許多人事部經理在招聘職員的時候，都會在最高工薪留有一個10%-20%浮動區域，在一開始的時候，一般的人事經理會先說出最低的工薪底線，以便給求職者留出一個商討的余地。
如果該公司的工資是固定的，那么通常可以從福利，假日，等其他方面著手。據相關資料顯示，絕大多數的雇傭者在工資以外的其他方面都表現的十分通融。
