大學畢業生找工作普遍都存在同一個大問題——缺乏自信。我知道，很多人一定很早之前就看過“要有自信”之類的建議和忠告了。這是廢話！——我要是能夠做到自信，還他媽需要你來教？我討厭廢話。
　　你為什么不自信？因為你恐懼。你為什么恐懼？人類的恐懼源于無知——你對面試官知之甚少。你看到這篇文字的時候，也許你遇到救星了。因為我要揭開面試官威嚴的神秘面紗！我要教會你透視面試官！我要你在看完我的文字后，能徹底拋開恐懼，真正樹立信心！
　　絕大多數的畢業生會有兩個困惑：1我只是個小本，我不是重本，不是碩士，更不是博士。我學歷不夠。我缺乏競爭力。2我沒有豐富的經驗,公司不會要我的。我不知道怎么辦。
　　現在，讓我們來剖析一下面試官的心理，展現桌子另一端的神秘世界吧。
　　一.學歷到底意味著什么？當我問起“求職時你遇到哪些困惑”的時候，無數人第一句話就是：”我學歷一般，不是重點本科。“言辭中透露出些許的無奈和不自信。那么，我是否可以從中得出一些英明的推論：只要我是重本以上的學歷，我就能夠自信滿滿，不再自卑了。只要我是重本以上的學歷，就是工作來找我了，我只要發簡歷，然后躺著接電話吧。只要我是重本以上的學歷，我的未來就春光明媚了，oh yeah！想起來都爽。只要我是重本以上的學歷......
　　看到我這些英明的推論，你現在什么反應？冷笑一聲？嗤之以鼻？還是覺得我很愚蠢。如果你認為我的推論很愚蠢，那么，到現在畢業了，卻因為自己不是重本而感到自卑就更加愚不可及！不僅愚蠢，還迂腐！因為你居然迂腐到迷信十八、九歲處于青春期的你的一場科舉考試能夠決定你一生的成就。而那個時候你應該還是個處，或者剛剛破處吧？你會因為自己不是處而自卑到以為結不了婚嗎？工作同樣如此。我只是提醒你，現在是21世紀了，不是封建時代。
　　學歷，只是篩選人才的一個基準——最初的基準，而且永遠不能成為最重要的基準。通常情況下，“本科”就是一條標準線，達到標準線均有機會。你知道大學擴招是從什么時候開始的嗎？那是上個世紀的事——1999年。幾乎所有的80后都趕上了這股求學的熱潮。大學擴招已經11年，這意味著你忽視了兩個足夠讓你自信的重要信息：1.經過11年，企業非常清楚中國教育的局限性以及中國大學生的水準。所有的企業都會正視文憑過于泛濫、越來越沒有含金量的事實。更重要的是，他們每年都在招收畢業生，他們最初一定犯過“學歷為上”的錯誤，而時間和經驗，讓他們更清楚的了解了學歷的含義以及能力的重要性。我保證，他們絕對比你更清楚！2.80后中年齡最大的今年已經奔三。那意味著這群人已經有所建樹。他們從這股浪潮中摸爬滾打上來，你經歷的一切他都經歷過——對學歷的苦惱、對職場的畏懼、對前途的擔憂……他們對你了如指掌。也許他就是你的面試官。
　　你認為學歷跟能力沒有必然聯系是嗎？你認為單靠學歷就決定一個人的前途是件愚蠢的事對嗎？你認為你自身能力很強，只要能給你平臺，你就可以比別人做的更好是嗎？好的，我只能告訴你，所有的面試官都不是白癡。如果你能想到的，面試官一定早就知道了。你想不到的，面試官也想到了。我只想問你一個問題：“你接到面試通知了嗎？”
　　二.簡歷中的學歷到底如何影響面試官呢？下面我以第一人稱——“我”來描述面試官的心情：我是面試官，我每天要面對很多簡歷并且從中篩選人來面試。我的時間是很寶貴的，每面對一位求職者，我都要集中精力，很累很辛苦。所以我不會無聊到隨便叫你來。我也曾經年輕過，我也有初出江湖求職的時候。我知道一份工作對你的含義，我非常清楚你的渴望、你的熱情以及你的惶恐和不安。我知道我的角色——或許我主宰著對你的“生殺大權”，在你面前我有無上權威。但是，你的工資不是我開的，是公司。所以我會替公司挑選最合適的人才，同時我也要對你的職業生涯負責，對你的未來負責。