現在招聘的形式多樣，雙選會、專場會、校園招聘、人才交流中心等，在“雙選”的過程中，不少應屆生都有過被拒絕的經歷。就業擇業，知己知彼，才能百戰百勝，對畢業生來說，“被拒”也是求職過程的一個成長環節，在拒絕中也能知己不足，從而補己之短。下面給大家了解下用人單位是如何“拒人”的。
拒之有理：我們更想招名男同學
“你很優秀，但是很抱歉，我們想招一名男生，因為工作壓力比較大，每月至少要出差三次，女同學還是不方便”。在省體育場人才招聘會上，記者碰到了被拒的劉笑笑同學。她應聘的是一家私人企業的審計職位，這與她所學的審計專業也比較相符。遭到拒絕的劉同學一臉茫然，“這家單位的待遇看上去還不錯，我專門用手機上網查看了該單位的相關簡介，臨時做了功課，準備也算是充足，沒想到還是沒聘上”。
記者從該單位負責招聘的閆女士得知，除非是非常優秀的、身體素質極好的女同學，他們才會考慮錄用。“不是我們歧視女性，負責審計工作的人員要經常去安康、榆林、延安等地出差，少則一周，多則半個月，來來回回倒車、找酒店很折騰，很多人難以撐下來，而且女同志出差容易讓人擔心，之前招過一些女同學，她們后來也覺得長期這樣出差不合適”，閆女士說。
巧妙說法：你不適合這個職位
“你不適合這個職位，我們這個職位需要的是一個性格開朗、協調力強、溝通能力好的員工，你看上去很文靜，適合干文員或者資料員，我們先留下你的資料，如果有合適的職位，稍后我們會聯系你的”。中鐵某局人力資源部負責人熊先生這樣拒絕應聘者。記者了解到，不少人都碰到這樣的情況，不適合某個職位的說法其實就是一種委婉的拒絕。
熊先生告訴記者，這樣的說法既保持了招聘方要招到合適員工的最初打算，也為求職者留下了足夠的面子，可謂是一舉兩得。
而遭到拒絕的陳同學卻不這么認為，“問幾個問題，短時間內并不能判斷出一個人的性格開朗還是內向。”在她看來，用人單位如果愿意錄用你，什么都不是問題，如果不想錄用你，無論你怎么表現他們都能找到你的不足。
拖延之詞：要和領導商量
不少同學在經過面試的環節后都得到這樣的答復：我們感覺你挺不錯，但是最終能不能錄用你還要和領導商量，我們會把你的簡歷和材料帶回去，可以的話我們將和你取得聯系。
事實上，這樣的答復一般都是在拖延時間，應聘者越等越著急，多次打電話詢問結果，對方都會以“領導最近很忙、主管領導出差還沒回來”等理由搪塞應聘者。
記者了解到，前來招聘的人一般都有最終決定權。招聘方更愿意在最短的時間內以最少的成本招到最理想的人選，“和領導商量”的說法幾乎都是拒絕的另一種方式。
在此提醒廣大求職者，如果遇到上述任何一種情況，或者用人單位在簽協議的問題上拖泥帶水，遲遲不給答復，求職者最好另做打算，提前動手，不要錯失其他機會，更不能坐以待斃，以免丟失工作的機會。
