第二，問簡歷。這個部分是最常見的，也是最有文章可做的。
首先要提醒大家不要在簡歷中包含虛假信息（你可以對自己的部分經歷加以修飾，甚至夸大一點也沒關系，但千萬不要偽造經歷）面試官大多都是閱人無數的，對于自己沒有的經歷，你也是很難回答上細節問題的。即使被你蒙混過關幾次，但總會有馬失前蹄的時候的。
其次，要建議大家為自己的簡歷配備一套裝備，裝備的內容包括：
1）簡歷中的每一份實習所學到的東西。可以是工作技能上的，但倘若能上升到對某一工作的理解、感悟的高度，當然更好。
2）幾個你引以為豪的故事。用自己的故事來證明自己的工作能力，提出自己的工作感悟是很吸引人的。在你和面試官進行一對一單挑的時候，你的故事可以抓住面試官的注意力，并將他的思路直接帶入你給他預先設好的“圈套”之中，讓面試官在聽完故事后，用自己的邏輯來得出你想讓他得出的結論。如果你可以用故事向面試官證明你具備JD中描述的能力，那你已經成功了一大半了。
再用一點篇幅概況地說一下回答壓迫性較強的問題的技巧，希望能為大家對抗人見人怕的壓力面試有一些幫助。我歸納為2種，第1種是較為強勢的方式，把面試官壓迫性的問題反壓回去。第2種是比較穩健的方式，把問題的壓迫力化解掉。這兩種方式，前者屬于以剛克剛，比較激烈，可能僅適合部分同學使用，也比較容易走火，但如果使用得當，絕對可以收到意想不到的奇效。后者屬于以柔克剛，需要一定的應變力和語言能力。
