小趙一個剛從大學畢業的大學生，參加了一家知名網絡公司的面試，公司的HR之前對于他的專業和實習經驗都還算滿意，雙方談得都還很愉快，當問及待遇要求時，小趙的回答是：“1.起碼能讓我在上海租得起房子；2.能夠吃飽飯；3.最重要的是給我一個提升空間。”HR聽了小趙的回答后，笑了笑，然后對他說了句，“你的情況我們已經大致了解，我們會再通知你。”
之后，小趙就再也沒有接到這家公司的電話。
點評：“我們會再通知你”。不要小看這么短短的一句話，他的意義可重大了。像上面的事例，HR已經給了小趙暗示，“你已經被OUT掉了”。所以如果你在面試中得到了這樣的答案，不用再浪費過多的時候，可以愉快的走出大門。
“我們會在幾天后聯系你”
小張同學去一家人才市場面試，看到一家公司的招聘信息很適合自己，于是他就向這家公司的HR遞交了簡歷。HR看了他的簡歷，問了他幾個問題：“你好，請問你是想應聘我們公司的什么職位？”
“你好，我是想應聘貴公司的設計人員一職，但是看到這個崗位要求是研究生學歷，如果不可以，我就應聘檢測人員一職。”小張回答后，就遞了一份他的成績單給HR，HR看了看后，笑了笑。說：“其實也并不是這樣，你的簡歷和成績都非常的優秀，我覺得你應聘檢測人員會有點屈才。如果你的繪圖能力不錯，我推薦你應聘我們的設計人員。我們或許可以對你例外。
當問及到待遇時，小張回答： “我希望月薪達到4000元。”
HR回答說：“可以考慮你的要價。那你把你的一些成果和軟件應用熟練程度寫給我們吧，我們會在幾天后聯系你。”面試官跟他握了握手，結束這次愉快的面試。
沒幾天，小張就得到這家公司正式就職的通知。
點評：“我們會在幾天后聯系你”從這句簡單的話中其實就可以看出，小張的這次的面試已經通過了。與上面的小趙的情況相反，小張在回答薪資的時候，給HR的答案簡單明了，十分自信。
或許有人會說，我確實不知道確切的薪資情況怎么辦？沒關系，你可以去網上搜索一下你所處城市上年度的月平均工資，結合要應騁的職位的薪酬情況，你就會得到答案。
記住，對你感興趣的HR一定會仔細詢問你所能接受的薪資情況，好進行權衡，否則他們會盡快結束面談。
“你什么時候能夠到崗？”
小燁原是一家小公司的行政，由于她不滿意目前工作的薪資，于是想換家薪資高的公司工作，正好前幾天在網上看到一家大公司在招聘行政人員，她就投遞了一份簡歷過去，沒兩天就接到面試通知。當天她穿戴得十分職業化的去面試，面試雙方談得都很愉快，可當HR問到“你什么時候能夠到崗”時，她猶豫了，因為她考慮到，還沒有向現在的公司正式提出辭職，而且她還不知道自己能否得到這份工作。所以就沒有給HR一個確切的時間。
結果可想而知，她失去了這份工作的機會。
點評：像上面的事例，其實HR已經想正式打算聘用她了，只是她沒有讀懂HR所傳遞的信號。HR問及到崗的時間，是為了確定求職者是否能夠及時到崗并開始工作的信號，因為沒有哪個HR愿意花大量的時間在招聘上，除非他一天沒事做，閑得很。HR一旦滿意求職者都會要求能夠盡快到崗，因為他們也擔心如果時間拖長了，你會被其他的雇主給招走，所以，如果有HR向你詢問了這樣的問題，最好是能夠確切的回答，如果你確有其他情況，不妨如實說出來。像小燁那樣，大可這樣回答：“如果能夠到貴公司工作，我能夠在幾天內(試你辭職的整個流程的時間而定)到崗”。千萬別遮遮掩掩，含糊其辭。
結語：上面的事例和信息，也許只是面試中的冰山一角，在實際的面試過程中，還會有各種各樣的情況和信息，最終會改變HR最初的決定，但不管怎么樣，當你遇到類似上面的提問或問題時，至少知道自己是不是在面試中被淘汰。
