“激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部份應聘者的慣用手法。在兩個人面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝奪對方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退……當然他們的所為是要找到具有心理承受能力之人。如何防范“激怒”法，又不失你的尊嚴呢?
刁鉆的主考官：你并非畢業于名牌院校。
明智的你妙答：比爾蓋茨也并非畢業于哈佛大學。
刁鉆的主考官：你的經歷太單純，我們需要的是社會經驗豐富的人。
明智的你妙答：我確信如果我加盟貴公司，我將很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。
刁鉆的主考官：你的專業怎么與申請的職位不對口。
明智的你妙答：據說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。
刁鉆的主考官：你的學歷對我們來講太高了。
明智的你妙答：我帶來三張學歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至于另外兩張，就請忘了它。
刁鉆的主考官：你是因為與上司有矛盾才轉到我們這里來的嗎?
明智的你妙答：他是一個正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友。
