王克喜介紹，事業(yè)單位面試考官一般采取“6+1”模式，即：每組6名固定考官和招考單位主管部門的1名特邀考官參加評分，當場去除一個最高分和一個最低分，取平均分現(xiàn)場告知考生。
自從去年興化市事業(yè)單位招考首創(chuàng)無招考單位特邀考官參加面試之后，全省很多地方事業(yè)單位招考均實行了這樣的模式，此舉進一步提高了面試評分的科學性和客觀性。可以預(yù)見的是，今年揚州事業(yè)單位招考很大程度可能也不會有招考單位的特邀考官。
王克喜說，考官在考場上比較欣賞那些具備“穩(wěn)重”和“機靈”這兩個特質(zhì)的考生，考生可以注重這兩方面的特質(zhì)培養(yǎng)，當然，穩(wěn)重過分就顯得木訥，機靈過分就顯得圓滑，這是面試之大忌。
他表示，考生在短短二十分鐘內(nèi)展現(xiàn)給考官的不僅僅是氣質(zhì)形象，更重要的是對考題的把握和解題的思路。“考官幾乎都是機關(guān)事業(yè)單位的公職人員，要想他們認可你，首先你的回答得引起他的共鳴，切忌在解題時角色越位或者過于標新立異。”
成功者說：多積累，不要套路化
出場人物：朱小姐（華東交通大學2013屆本科生，去年考上揚州市區(qū)某事業(yè)單位）
朱小姐是2013年揚州市事業(yè)單位A類崗位的面試“亞軍”，面試獲得83.6分，比去年的揚州事業(yè)單位面試冠軍只少了0.2分。
談起事業(yè)單位面試，朱小姐認為自身肚子里面的“貨”很重要，否則等看到題目就會沒話說，所以考生在平時要做好積累，最好多看看《半月談》之類的時政雜志，擴展自己的解題思路。至于什么“面試寶典”之類的參考書就不要多看了，因為上面有很多題目都是套路化答題，朱小姐在面試培訓班上也聽老師說過，套路化答題是會降低得分的。
“想想也是，考官坐在那里，一天下來面試20多個人，有一大半人都按照面試寶典上面說的組織計劃類題目的答題方法：首先非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，云云。那考官聽了肯定會很煩的。”朱小姐這么認為。
談起進考場的緊張程度，朱小姐坦言，在進考場的門外等候時是很緊張，甚至能聽到自己的心跳，但進去落座后看到題目反而坦然了，她說這可能與之前參加培訓班經(jīng)過大量的模擬訓練有關(guān)，去年有4道題目，朱小姐回答了19分鐘，恰到好處，她自己對自己答題也很滿意，得高分也就在意料之中了。
她告誡今年的新考生，一定要把答題時間掌控好，去年她有個同學才回答了3道題目就到時間了，敗北也就很正常。當然，還有不少考生回答問題時間偏少，答題內(nèi)容干巴巴，這也不可取。
失敗者說：平和的心態(tài)非常重要
出場人物：王先生（江都市某企業(yè)管理人員，去年考揚州市區(qū)某事業(yè)單位A類崗位面試失敗）
談起去年事業(yè)單位的失敗，王先生到現(xiàn)在還懊惱不已，去年他面試是74分，如果再高一分就使他成功入圍，但由于去年緊張過度，沒把題目看清楚，回答第2道題目時沒注意到該題目實際上有兩個小問題，他只回答了其中一個問題。
今年王先生又進入了事業(yè)單位面試，他準備抽出時間來好好備考，他覺得面試不同于筆試，不需要在那里埋頭苦讀書，最好還是多做相關(guān)模擬練習，這樣既緩解了緊張度，又能在一定程度上提升自己回答問題的實戰(zhàn)能力。
王先生也回顧了去年自己面試的情況，總結(jié)了三點需要改進的地方，他覺得這三點對于很多考生都有借鑒作用：第一，平和的心態(tài)非常重要，他說：“去年太看重這個面試了，以至于太患得患失。現(xiàn)在想來，還是要‘戰(zhàn)術(shù)上重視，戰(zhàn)略上藐視’。”
第二，跟考官的非語言交流也非常重要，比如姿勢、眼神、笑容等，切不可只顧埋頭在那里看題、說題，面試畢竟是以談話為主要交流方式的考核方法。
第三，回答問題的層次感要強、要有邏輯性，不可顛三倒四，不著重點地答題，只有這樣才會抓住考官的心、獲得高分。
