今年35歲的陳女士因為結婚生子而離開職場，最近打算“復出”工作，應聘了一家幼兒培訓機構的前臺接待工作。人力資源部給我電話，讓我9點半到公司總部接受面試。我9點鐘就到了，他們叫我去會議室等著。”陳女士和另外兩名女孩一起在會議室里等待面試，其間陳女士主動和另外的面試者搭訕聊天。可到了9點45分，面試官還沒有到，一名女孩先走出去詢問原因，又過了15分鐘，另一名女孩也走了出去。10點鐘，面試官終于出現了，這家培訓中心決定錄用陳女士。
直到入職了，陳女士才從同事的那里得知，原來面試官并不是遲到了半小時，而是在這半小時內，觀察三位面試者的耐心和溝通能力。
求職者不解 招聘者有意
很多求職者面試時還會遇到一些與工作無關的題目，比如“唐僧師徒四人誰更適合做銷售？如果你變成一種動物，你希望變成什么動物？”對于這樣的題目，有些人認為，這樣的公司不是來招人的，是來找樂的。甚至被認為是為難求職者的。
一家開發區臺資企業的HR周小姐表示，他們公司在招聘一些中高層的管理人員時，除了一些專業知識外，也會讓求職者回答一些心理測試的小題目。但這些題目都是一些專業機構設計的專門用于招聘的題目。主要是要考察求職者的邏輯思維能力、溝通表達能力還有思辨應變等能力。但也不排除一些公司企業通過招聘考試來進行自我炒作的嫌疑。
專家建議：
針對現在一些公司出“偏題”、“怪題”的情況，社會學家孟茜表示，公司在考試題上“做手腳”，并不是為了為難求職者，其實這也是一種進步的象征。以前的招聘考試只是單純地詢問求職者，現在則是通過一些專業的測試題來開發求職者潛在的能力。作為求職者只要放松心情，開動腦筋，如實回答試題。這樣就可以讓公司更全面地了解求職者的情況，從而獲得工作的機會。
