首先，你要確定決策者。
除非你正在尋找人力資源方面的工作，否則不要給招聘人員打自薦電話。他們并不是最終的決策者，而且他們 總是在接電話。因此他們的脾氣很暴躁，無論如何這都不是最直接的聯絡途徑。相反，你要確定負責你申請具體職位的人，也就是最有可能成為你老板的人。因此，如果你想成為財務經理，那么你需要知道負責財務部門的管理人是誰。
另外，通話內容簡明扼要，談吐文明。
電話上能講的最多只有一兩個內容，因此，打電話時，發話人應有準備。接通后，可簡明扼要并有條理地敘述。求職電話一般應首先自我介紹，詢問對方是否要人，要用什么樣的人才，或直截了當詢問招聘廣告中不明了的有關事宜。如果招聘單位有意見面，可約好見面時間、地點，且記準記清。
接通后，應有禮貌地問清對方單位的名稱，說出要找的人的姓名，如果對方就是受話人，應先問候，然后談話;如果對方不是要找的受話人，應有禮貌地請求對方去傳呼受話人，受話人如果不在，發話人應先主動請接電話者，把自己的單位和姓名轉告受話人。若需要受話人回電話，應告知電話號碼;如有需要他人轉告受話人的事情，要禮貌地請求對方記下。 通話結束時，應該禮貌地說聲“再見”。這是通話結束的信號，也是表示尊重。聽到對方把話筒放下，再把電話掛掉。
其次，堅持跟進。
因為你最終鼓起勇氣第一次聯絡對方，但是這并不意味著你取得了實際聯系。可能對方讓你先發送一份履歷，你就要堅持跟進，在簡歷發送后3天好沒有面試通知，就可以再次打電話詢問，并增加面試官對你的印象。
最后，你還需要注意打電話求職的時間。
這也是重要的應聘技巧。打電話最好是在早上八點以后正午之前。如果接電話的正是你要找的經理，如果他們正在工作，那么在以后的這幾個時間里他們可能總在那里，不會離開。
以上建議僅供參考，如果盲目給HR打電話，估計勝券不大，一定要找到主要的那個人才行。
