今年團隊招聘的時候，我面試過一個西財?shù)膶W生。
前面整體感覺都不錯，問到期待薪資是多少，少女微微一笑，說：
剛開始就開六千吧!
我被懵了一逼，問：你知道西安市場的行情么?
少女天真無邪的答道：不知道，但我覺得自己就值這個價。
我又問到技能這個環(huán)節(jié)，少女顯然神采奕奕，說：
普通話二級甲等，熟練掌握office辦公軟件，會Photoshop的基本操作，英語四級……
當天晚上我氣憤的發(fā)了條微博：
普通話二級甲等，熟練掌握office辦公軟件這種技能，面試互聯(lián)網(wǎng)公司的時候就不要拿出來說了。
六千塊不多，但也是建立在跟你的能力及軟素質(zhì)匹配的情況下，正像那句：要死得其所……
后來再想起這個場景的時候，再結(jié)合自己少有的實際經(jīng)驗。
我覺得可能大多數(shù)大學生都會在畢業(yè)找工作這個階段，狠狠的從理想生活的高臺上被現(xiàn)實拍下來。
這也間接的催生出我燒出這碗雞湯的初衷，畢竟時間長了不裝逼，也是時候出來立立牌坊了。
— HR的困惑 —
周圍有很多正在創(chuàng)業(yè)或已在管理層的伙伴們，大家坐在一起開始聊近況時幾乎都在抱怨：
現(xiàn)在的人真難招。
招有經(jīng)驗的吧，對創(chuàng)業(yè)公司來說，第一是成本大。二來有經(jīng)驗的人正是因為有經(jīng)驗，可塑造性就變得很低。難以實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)公司“一人多用、八面玲瓏”的這種需求。或許還會給新生的團隊帶來一些前公司的不良習慣。
所以初創(chuàng)團隊在基本工種配備齊全后，更愿意招聘大學生進來。
好帶，學習能力強，可塑造性強，說白了，成本也低。
但是大家慢慢發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)大學生，其實還停留在一個“理想階層”。并不能承擔起一個企業(yè)合格成員的角色。
也不難理解，大學始一開始，基本上大家便都幻想著畢業(yè)后自己能有一份體面的工作。
月入五位數(shù)，二環(huán)內(nèi)有房，再配輛差不多的車，在公司有話語權(quán)，西裝革履……等等等等。
不屑于做一些聽起來不是很高大上的工作，不是嫌累，就是嫌錢少——
總的來說，眼高手低，像我剛出來時一樣。
其實，苦衷我也理解，家長花那么多錢讓你上了四年大學。
一出來興高采烈的工作，每個月才拿兩三千塊錢，還完房租吃吃買買每個月基本也就差不多了。
再者，上了四年大學，畢業(yè)才拿這么點。
咋好意思回村，咋好意思面對那些中途輟學，現(xiàn)在已經(jīng)有車有房還有倆娃的初高中同學們?
但是，僅僅你上了四年大學，出來找了份工作，你就應該拿到高工資么?
很多硬氣的用人單位拒絕用應屆生。
原因大概也就是這樣，剛才大學畢業(yè)，一個個能說會道，看著也蠻機靈的。
但就是不會做事，技能或許能拿到八九分，但論“軟素質(zhì)”，差了不止一條街。
按道理下面應該例舉很多點來說明應屆大學生“軟素質(zhì)”差在哪兒。
但我就想只例舉兩點：
1.把苦勞當功勞
拿我舉例子，我剛到公司來，做微信運營，將老師們拍好的視頻剪輯再配以文字，通過公眾號發(fā)出去。
當天晚上為了給老師的視頻課配以相應的文字說明，我百度了一晚上知識點，幾乎重拾了高中時漏掉的知識。看著還蠻辛苦的，畢竟不管咋說熬了一個通宵。
第二天老板就一句話：
這些知識點你花二十分鐘就讓老師整理出來了，用得著熬這么一晚上?
2.這山望著那山高
新人在剛來的時候，基本上都是一腔熱血，想著低工資也沒關系，我要做出一番成績出來。升職加薪出任總經(jīng)理迎娶白富美，走向事業(yè)巔峰。
但過一陣兒這個勁兒過了，就開始想著，為啥我來了這么久，還是這么多錢?!
于是就開始想著各種法子來告訴老板：是時候給我漲工資了!又或者，整天嘟囔著自己一哥們，某某某，在哪哪哪拿著上萬的工資……
— 你拿多少錢最合適 —
我心里一直有這么一個公式：現(xiàn)階段個人能力+發(fā)展?jié)摿?薪資。
這其中，發(fā)展?jié)摿λ嫉谋戎貞撌谴笥诂F(xiàn)階段個人能力的。
但是可千萬別自己認為自己發(fā)展?jié)摿Υ笏痛罅耍@事兒不是你自己來評估的。
千萬不要自己騙自己，覺得自己就是被歷史選中的人。
社會還是相對公平的，你的發(fā)展?jié)摿哪愎ぷ鏖_始起，在方方面面中就已經(jīng)體現(xiàn)出來了。
可能老板嘴上不說，但其實心里早就給了你一份成績單，給你定了位。
未來，你薪資幾何，能到哪個階層，基本上都和這份成績單有關。
那么，我們來聊聊這份成績單的構(gòu)成：
1.態(tài)度
從小我們就被老師捏著鼻子，灌了十幾年這樣的雞湯：態(tài)度決定一切。
當年我還以為這是老師為了讓我好好寫作業(yè)才編下的鬼話。
后來看看的確是這樣，態(tài)度能決定你方方面面的東西。
一件事兒的成敗最終決定的不是個人能力的強弱，不是時運機會，不是天時地利人和，而就是態(tài)度。
你個人能力再強，懂的再多，說的再多，對工作沒有一個好的態(tài)度，那這份成績單多半就不及格了;
多思考少抱怨，自己的事情自己做，有責任意識，積極主動，等等等等……
你的態(tài)度體現(xiàn)在方方面面。
2.學習能力
年輕是你的優(yōu)勢，但不是資本，可別覺得自己年輕，好像老了就真能變得牛逼一樣。
你優(yōu)勢的體現(xiàn)，無非是能更快的接收新的事物新的思想，擁有更強的學習能力。
但不是說你有了很強的學習能力就完了，你得學，而且學以致用，不斷突破自己。
冷不丁的給老板一個驚喜，讓他不斷的去認識更優(yōu)秀的你。
不是說有了一份工作后就萬事無憂了。
你滿足每個月這千把塊錢?滿足現(xiàn)在的地位階層?雙十一完后還在吃土?
想辦法讓自己升值的唯一途徑就是投資現(xiàn)在的自己，而最實惠得當?shù)倪x擇就是學習。
當年頂風尿十丈，不學習，現(xiàn)在就是順你也會尿一手。
別人都在往前走的時候，你選擇停下來，那你就是退步，都特么退步了，還談什么發(fā)展?jié)摿Α?br /> — 企業(yè)的角度是怎么看你的 —
知己知彼，百戰(zhàn)不殆，用在員工和企業(yè)之間的關系來說雖然不恰當，但也蠻應景，就將就著這么說了。
在網(wǎng)上看到過一篇文章，叫《你靠什么在公司立足》，里面大概解讀了這么十二個詞：
忠誠、敬業(yè)、積極、責任、效率、結(jié)果、溝通、團隊、進度、低調(diào)、成本、感恩。
看過后感觸蠻大，這十二字真言就基本涵蓋了企業(yè)評價一個優(yōu)秀員工的標準。
最令老板頭疼的員工，就是剛來沒多久，還沒為企業(yè)創(chuàng)造成績，就著急著說要漲工資。
老板在沒看到你的成績之前，哪有理由給你漲?
你試試期末考試交張白卷，看看老師會不會給你高分?
一般來講，除了黑心老板會壓榨你之外。大多數(shù)老板都會想著給你們創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，提高你們的待遇，畢竟你們是在給他創(chuàng)造財富。
但是正因為是老板，才會在心里樹立一個標準，什么人該漲工資，什么人能漲工資。
幾個核心點大概是這樣，畢竟我還不是老板，不能想的很通透：
時刻維護公司的利益，嘗試著站在老板的角度想問題，多為他們排憂解難，而不是制造麻煩;
工作的目的不僅僅是為了獲取報酬，而且要提供超出報酬的服務和努力;
重視工作中的每一個環(huán)節(jié)，從“要我做”完美過度到“我要做”，主動分擔一些“份外”的事;
責任的核心就是責任心，將自己的工作負責到底。做錯事千萬要找理由找借口，勇于承擔自己的錯誤，要善于總結(jié)。在自己身上發(fā)現(xiàn)一個坑就填掉一個坑;
高效工作，量化、細化每天的工作，千萬別瞎忙，更不要拖延;
不要說“我覺得……”、“我認為……”，帶著方案去提問題，再讓老板去評估;
不做團隊的短板，擠出時間來給自己充電;
拒絕擺架子，你是誰啊你擺架子;
拒絕邀功，屁事兒都沒放出來一點，邀什么功;
拒絕耍小聰明，老板混了這么多年，你確定你耍的過?
感恩，不管現(xiàn)在如何，公司給了你工作，事業(yè)，給了你展示自己的舞臺，給了你成長的空間。
凡此種種，要用感恩的心去看待。
作為過來人，我的幾點建議：
我從學校出來加入現(xiàn)在的公司，到上周剛滿一年，說白了也是職場新人。
但卻完整的經(jīng)歷了那種從理想主義的高臺落下且摔得粉碎的那種快感。
上面例舉的那些短板，一大部分來自我自己，剩下的是從現(xiàn)在我的團隊中發(fā)現(xiàn)的問題。
可以說，這些真實的案例嚴重拖慢了我向理想生活靠近的速度。
我本來想著畢業(yè)就結(jié)婚的，媽蛋就是因為上述這些毛病，現(xiàn)在連彩禮都沒攢夠。
接下來是建議，也是本文的中心思想：
1.做公司的主人
永遠不要把自己當成一個員工，否則，你也就只是一個員工了;
有些人可能會說，這又不是我的公司，我怎么做主人?
其實不然，不是你的公司，只意味著你沒有控制權(quán)、或者少有決策權(quán)而已。
你的努力，你為這個公司的付出，最終都不會落空，都會換成等比例的價值返現(xiàn)給你。
哪怕你對自己的定位就是一顆小螺絲釘，但這顆螺絲釘要是發(fā)力了轉(zhuǎn)，整個機器就會轉(zhuǎn)起來。
老板會看得到，誰在為公司努力著;
2.是事業(yè)，不是工作
你不是過來每天按時上下班，混混日子，每個月拿著幾千快就能滿足的人，就別偷懶，別騙自己。
把你的每一份工作，都當成自己當下的事業(yè)，狠勁發(fā)力，積極主動。
你才會得到的更多，這個更多遠不止財富而已;
3.永遠不要停下學習的腳步
假設你來公司的時候只會1+1=2，時值2000塊。
一年后，如果你還是1+1=2的水平，憑啥指望著公司給你漲工資?
再說，學到了，那就是你的東西，就是你的資本，就是你給自己增值的砝碼;
你二十幾歲，正值壯年，正是人之清晨。
你用這時間來打游戲，用來抱怨生活、抱怨工作、抱怨薪資，不如用來投資自己。
永遠不要讓別人給你定的價一成不變。
去給老板談漲薪的時候也別拿你的苦勞說事兒，那不值錢。
要給自己積累資本，別這家工資低就換一家工資高那么一兩千的。
換來換去，你不去武裝你自己，你頂多也就是那個價;
4.從“要我做”到“我要做”
別做被人支配的人，腦子和手長在你自己身上，別就那樣甘于做一個執(zhí)行者。
別人讓你干什么你就干什么，多思考，多主動。
要從體力勞動漸漸轉(zhuǎn)向腦力勞動，但別只想不做;
你還年輕，你的潛力是無限的。
5.在月薪三千的時候，做月薪八千的事兒
決定你工資的還有一個核心點：供需關系。
仔細想想，你所提供的勞動力是稀缺的么?
是別人愿意高價購買的么?是別人無可替代的么?你的價值又是什么?
當你找到了這些問題的答案，并且做到了正解，在月薪三千的時候拿出八千的實力。
那老板要是還不給你漲，就!跳!槽!
6.低薪資不可怕，可怕的是你適應了低薪
可能大部分大學生出來都無法拿到一個令自己滿意的薪資。無法滿足自己的需求或曾經(jīng)美好的幻想。
但是，千萬不要著急，也不要就這么氣餒。
都二十來歲風華正茂，抽空看看書，學學習，給自己階段性的設定一個天花板。
然后一層一層的去突破，保持這種態(tài)度，不斷進步不斷突破。
在這波大潮中你才能成為適者，適者生存。
分享一個我的方法：
在自己小窩的墻上或者電腦里給自己設定一個清單成就榜，分別是to do、doing、dong。
把自己要做的，正在做的，已經(jīng)完成的列清楚。
在to do一欄里用便簽貼好目標，在doing里寫目標完成的進度，然后在完成后，就可以把它放在done里了。
可以是在短期內(nèi)get一個技能，可以是工作中某一階段性的目標，或是培養(yǎng)自己的一個習慣。
學會自發(fā)的去做這些事兒，自己監(jiān)督自己，做自己的主人，一步步發(fā)芽成長。
用現(xiàn)在的青春來投資自己，這樣，未來才不會辜負你。
人這一輩子無非是生存或生活，時間也就這么多，重要的是你如何把握。
問問自己，我要過怎樣的生活?
為此，我愿意付出怎樣的努力。
