大型集團一般選擇簡歷的途徑非常多，他們不會拘泥于某一種途徑，不僅在多個著名的招聘網站上發布招聘信息，而且還會聘請獵頭公司尋找人才，或者在自己的網站上發布招聘信息。總之途徑可謂是多種多樣，加上其本身屬于大型企業所以可以獲得很多求職者的追逐，似乎從來就不會在簡歷方面出現空缺現象。
大型集團首選會根據學校來挑選人才，一般不是他們要求的級別以上的學校，那么這樣的求職者是無法進入大型集團的。起碼是本科學校，而且學歷方面一般也都是本科以上。而后才會考慮專業情況，如果專業對口才能進入下一輪，否則在專業這道坎上也會被卡住的。充當專業過關后才會去看求職者的學習成績，對于成績來說一般注重學生的整體排名，處于中上游的求職者會擁有更多的機會，而成績靠地太后的同學是很容易被過濾掉的，當然這個成績一般是很難斷定的，因為企業也不可能對每一個學生的成績進行核對，所以此時你也不用太老實把排名寫地清清楚楚的，企業一般看成績實際上不是根據你的分數來看的，而是根據你是否獲得了英語或計算機等有份量度的證書。
