歐美企業(yè)雖然同屬于西方企業(yè)，但是他們對(duì)于求職者的簡(jiǎn)歷有著不同的側(cè)重點(diǎn)，所以投簡(jiǎn)歷到這些國(guó)家時(shí)還是要針對(duì)具體國(guó)家去制定簡(jiǎn)歷的整體風(fēng)格，而不能完全依照西方文化習(xí)俗去制作簡(jiǎn)歷。何況美洲和歐洲畢竟屬于兩個(gè)不同板塊的地區(qū)，肯定在文化等方面有很多不同的地方，就算同處于歐洲，對(duì)于簡(jiǎn)歷的要求也是不完全相同的。
就美洲來(lái)說(shuō)，大家投簡(jiǎn)歷的目標(biāo)肯定基本上都是美國(guó)，那么美國(guó)企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷有什么要求了？美國(guó)人特別喜歡做事情麻利的人，就是辦事情快速而干脆，而不喜歡那種過(guò)分謹(jǐn)慎的人，更不喜歡做個(gè)事情還繞幾個(gè)彎子的人，說(shuō)白了美國(guó)企業(yè)喜歡思維是直線(xiàn)的人，這樣做事情才能快速?gòu)氐祝幌矚g那種思維屬于曲線(xiàn)的人�？梢哉f(shuō)美國(guó)人是西方人性格的一個(gè)典型代表，就是直接化、效率化，而不是講究我國(guó)私企那種時(shí)間戰(zhàn)術(shù)，我國(guó)私企基本上靠著逼迫員工長(zhǎng)時(shí)間工作而達(dá)到增加效益的方式，這一點(diǎn)是歐美企業(yè)和我國(guó)企業(yè)的最大不同之處。
就歐洲來(lái)說(shuō)，德國(guó)屬于一個(gè)經(jīng)濟(jì)較為穩(wěn)固的國(guó)家，以德國(guó)為首的國(guó)家是我國(guó)求職者投簡(jiǎn)歷的主要目標(biāo)，德國(guó)人的辦事風(fēng)格就是樸實(shí)而認(rèn)真，就是說(shuō)事情要做到嚴(yán)謹(jǐn)而不能出現(xiàn)問(wèn)題。他們對(duì)工作的精致等方面的要求不是很高，只是要求具有實(shí)用性即可，為此在簡(jiǎn)歷里如果求職者無(wú)法達(dá)到這個(gè)要求就會(huì)被拋棄掉，比如在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)錯(cuò)別字可是德國(guó)佬不能容忍的事情，或者簡(jiǎn)歷的基本格式以及版面布置等地方也出現(xiàn)問(wèn)題，還有就是簡(jiǎn)歷的外觀出現(xiàn)比較亂或臟的樣子都是不允許的。
如果你拿著一份被折疊的簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘德國(guó)企業(yè)，那么你馬上會(huì)被他們排除掉的，因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)你對(duì)自己的簡(jiǎn)歷竟然如此不認(rèn)真，更何況對(duì)工作了？
