如今的人才招聘，收簡歷可謂第一關。只有簡歷符合用人單位的基本需求，求職者才能通過初審，進入下一輪的筆試或面試。這就意味著，求職者首先要拿出一份“含金量”很高的簡歷，以贏得招聘單位的青睞�？傮w來說，簡歷應當在血肉豐滿的基礎上，體現出鮮明的“職業優勢”，從而讓自己在眾多的求職者中脫穎而出。
而要做到這一點，就需要大學生有著清楚的就業目標：想從事怎樣的職業、想去怎樣的公司、想拿到多高的薪水……只有清楚了這些，大學生才能拿出一份內容豐富重點突出、求職意向清楚的簡歷。但遺憾的是，許多大學生的簡歷堪稱“萬金油”，除了干巴巴的求學履歷外，再無其他。
表面看，亂投簡歷顯示大學生求職盲目，但實際上，亂投簡歷所折射的正是大學生內心的茫然。正因為內心茫然，他們才不了解自己，不了解自己的愛好與特長，也不了解自己未來的職業方向。“先撒網再說”，如此心態，正是大學生內心茫然的生動寫照。
要想真正找到心儀的工作，就需要大學生走出茫然，認清自己。在此方面，人力資源專家的建議值得聽取—求職前要搞清幾個問題：你的職業愿景是什么？什么樣的工作可以實現你的愿景？選擇什么樣的公司才能實現你的職業愿景？為實現這個目標你需要在哪些方面提升自己？想清楚這些問題，大學生也就能夠走出茫然，找到自己的職業方向。
有了方向，大學生也就有了求職目標，尋尋覓覓之下，也才能夠心想事成。
